Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Molim Vas za odgovor kada sef u firmi odrzi sastanak na kojem vidno besan iznosi samo lose stvari, spominje kako ce "ocistiti" fabriku od takvih radnika kakvi smo mi navodno i kako ce ostaviti samo najbolje (po ko zna kom osnovu najbolje), pritom navodi neke norme koje zaista niko u firmi ne moze da ispuni, i namerno nam govori kako imamo privilegiju sto radimo u fabrici…
Zakonom o zabrani zlostavljanja na radu definisano je da se pod zlostavljanjem na radu smatra svako ponašanje prema zaposlenom koje se ponavlja, a koje za cilj ima ili predstavlja povredu dostojanstva, ugleda, ličnog i profesionalnog integriteta, zdravlja, položaja zaposlenog i koje izaziva strah ili stvara neprijateljsko, ponižavajuće ili uvredljivo okruženje, pogoršava…
Poštovani, obraćam Vam se u vezi godišnjeg odmora. U mojoj kompaniji svi zaposleni imaju 4 nedelje godišnjeg odmora, osim lica koji rade na šalteru, na uplati i isplati, oni imaju 3 nedelje. Interesuje me da li je to po zakonu, pošto u ugovoru o radu, koji sam potpisao, stoji da imam pravo na 20 radnih dana odmora, gde se vikend računa kao neradan dan. Svake godine…
Zakonom je propisano da u svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor od najmanje 20 radnih dana. Poslodavac kod kojeg ste u radnom odnosu ne postupa u skladu sa zakonom. Poslodavca možete prijaviti inspekciji rada, a možete pokrenuti i sudski spor za naknadu štete zbog neiskorišćenog godišnjeg odmora.
Da li se zabrana zaposljavanja u javnom sektoru odnosi i na volonterski rad radi sticanja uslova polaganja pravosudnog ispita?
Volontiranjem se ne zasniva radni odnosa, tako da ne postoji zabrana zaključivanja ugovora o volontiranju.
Poštovani , Da li je zakonito da radnik sa 25 godišnjim iskustvom na poslovima sa Višom stručnom spremom i vec odradjenim pripravnickim stayom u trajanju od jedne godine, nakon završetka studija i dobijanja kvalifikacija Visoke stručne spreme mora ponovo da odrađuje pripravnički staž da bi se osposobio kroz pripravnički rad na poslovima VSS iako je svoj radni vijek…
Članom 47 Zakona o radu propisano je da poslodavac može da zasnuje radni odnos sa licem koje prvi put zasniva radni odnos, u svojstvu pripravnika, za zanimanje za koje je to lice steklo određenu vrstu i i stepen stručne spreme, ako je to kao uslov za rad na određenim poslovima utvrđeno zakonom ili pravilnikom. Budući da ste vi stekli VSS i da treba da radite na novim…
zaposlena sam na neodredjeno i do decembra sam na porodiljsko 2 god na trece dete ali sam ostala opet trudna dali mogu da dobijem otkaz ako opet koristim trudnicko i porodiljsko kakve su sanse kad se budem vratila da zadrzim posao .
Poslodavac ne može da vam otkaže ugovor o radu zbog toga što ste trudni. Ukoliko bi to učinio otkaz bi bio nezakonit. Članom 187 Zakona o radu propisano je da poslodavac ne može da otkaže ugovor o radu zaposlenoj za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta.
Postovani .,posle devetnaest godina rada u trgovackoj firmi odlucio sam da je napustim i predjem u drugu firmu i ovde pocinju nevolje .Vlasnik odbija da potpise sporazumni raskid radnog odnosa vec insitira da ja trazim jednostrani raskid ugovora s tim da mi ujedno preti da ce me u tom slucaju tuziti za stetu koju ce firma imati mojim odlaskom .moje pitanje glasi;kako…
Poslodavac nije dužan da sa vama sporazumno raskine radni odnos. Ukoliko želite da napustite firmu možete poslodavcu dostaviti otkaz u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji ste naveli kao dan prestanka radnog odnosa.
Poštovani, Zaposlena sam u privatnoj firmi sa srednjom skolom, u stalnom sam radnom odnosu, u međumevremenu sam završila Pravni fakultel. Poslodavac hoće da me prijavi kao pripravnika, pa me interesuje koja je procedura, da li treba da pravimo novi ugovor o radu ili samo aneks i da li postoji minimalna plata za visoko obrazovanje?? Unapred hvala. Pozdrav!
Možete zaključiti novi ugovor o radu, ali nije greška ni ako napravite aneks ugovora o radu. Zakonom je propisana minimalna zarada koja se odnosi na sve zaposlene, pa tako i na zaposlene sa visokom stručnom spremom.
Poštovani, imam ukupno radnog staža 18 godina. U prethodnoj firmi sam radio 7 meseci i dobio otkaz kao tehnološki višak. Poslodavac ne želi da mi isplati otpreminu jer tvrdi da nemam pravo na otpremninu jer sam radio kod njega kraće od godinu dana. Da li je u pravu?
Poslodavac nije u pravu. Budući da ste doblili otkaz kao tehnološki višak imate prava na otpremninu. Prilikom obračuna otpremnine u obzir se uzima vaš ukupan radni staž.
Postovani, Da li je ikako moguce DOBROVOLJNO,otici iz kompanije a da pritom ne ispunjavate uslove navedene u ponudi....NIS..... Za eventualna pitanja stojim Vam na raspolaganju.... Srdacan pozdrav,
Pitanje nije dovoljno jasno. Zaposleni uvek može da otkaže ugovor o radu. Ukoliko poslodavac daje neke podsticaje za odlazak iz firme, pravo da na taj način odete iz firme imate samo ukoliko ispunjavate uslove koje je postavio poslodavac.
Postovani,vec 4 godine vodim radni spor oko toga dali je poslodavac morao po zakonu da me obavesti usmeno i pismeno da je odbio moju pisanu molbu za otpremninu,molim vas ako mozete da mi kazete koji je to clan zakona i dali je trebao tako da postupi Dragan Ristić
Vaše pitanje nije jasno. Nejasno je koji je vaš tužbeni zahtev i o kakvoj otpremnini govorite.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.