Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Da li menadžment firme može da donese odluku da se sat vremena pre posla i sat vremena nakon posla ne smatra prekovremenim radom.Da li je to u skladu sa zakonom? Hvala.
Svaki rad duži od punog radnog vremena se smatra prekovremenim radom. Ukoliko biste podneli tužbu sudu i sud utvrdio da ste na navedeni način radili, poslodavac bi bio dužan da vam isplati uvećanu zaradu za prekovremeni rad.
Postovani, radila sam u hotelu i dala sam otkaz zbog neredovne isplate. Duguju mi 4 plate, a visina primanja je iznosila 40000din mesecno, s obzirom da mi u ugovoru ne pise kolika je plata, ako poslodavca prijavim inspekciji da li ce mi isplatiti plate u istoj visini? Hvala unapred S postovanjem
Inspekcija ne može da donese rešenje na osnovu kojeg vi možete prinudno da naplatite svoje zarade. Takvo ovlašćenje ima samo sud. U sudskom postupku bi se moralo utvrditi kolika je vaša zarada. Tek kada sud utvrdi ovu činjenicu može doneti odgovarajuću presudu.
Postovani, da bi ostvarila otpremninu od poslodavca u slucaju prestanka radnog odnosa koliki je minimum godina rada poreban?
Da biste ostvarili pravo na otpremninu, u slučaju otkaza, morate imati navršenu najmanje jednu godinu u radnom odnosu.
Zanima me nakon odsustva radi nege deteta(3 dete-2 godine),dali mogu da dam otkaz u firmi ili sam u obavezi da ostanem kod istog poslodavca zbog isplata koje mi je davao za to vreme. HVALA
Niste dužni da ostanete da radite kod poslodavca. Možete dati otkaz bez obzira na to što ste primali naknadu za vreme odsustva sa rada radi nege deteta 2 godine.
Posloavac me pred kolegama i poslovnim saradnicima nazvao KONJEM i rekao da nemam nista u glavi. Moze li za to biti kaznjen ili sankcionisan?
Možete pokrenuti postupak za zaštitu od zlostavljanja nardu. Takođe, možete tužiti poslodavca zbog povrede ugleda i časti.
kako mogu na sudu da dokazem da mi poslodavac nije platio prekovremeni rad,koji se ponavlja iz dana u dan a pritom te sate niko nije zapisivao niti se u papirima vidi da je bilo prekovremenog rada?
Prekovremeni rad dokazujete pismenom dokumentacijom ili iskazima svedoka. Ukoliko dokažete da ste radili prekovremeno ne treba da dokazujete da vam to nije plaćeno, već poslodavac treba da dokaže da vam je prekovremeni rad platio.
da li pri sporazumnom raskidu ugovora imam pravo na otpremninu i od cega zavisi visina otpremnine,a imam ugovor na neodredjeno vreme,i u radnom odnosu sam skora 2 god?
U slučaju sporazumnog raskida radnog odnosa nemate prava na otpremninu. To pravo imate samo u slučaju otkaza zbog tehnološkog viška. Visina otpremnine zavisi od ranog staža i visine zarade.
Ovo što ću napisati više je komentar nego pitanje. Na birou za zapošljavanje se vodim od 1996 godine. Završila sam informatičku obuku 2003. godine i kurs za vodjenje poslovnih knjiga 2008.godine. Do dana današnjeg nisam imala nijednu ponudu za posao tako da su to bile bačene investicije i gubljenje vremena. Nemam nigde veze za zaposlenje a nemam ni sklonosti ka političkim…
Kao što ste i sami naveli vaše pitanje je više komentar. U trenutnoj ekonomskoj situaciji je veoma teško naći posao, ali se i vi morate potruditi. Ukoliko ne možete da nađete posao pokušajte da osnujete agneciju koja bi se bavila vođenjem posovnih knjiga ili nekim drugim poslom za koji ste obučeni da radite.
Postovani,da li sudski tumac ima status fizickog lica,preduzetnika ili pravnog lica?
Tumač je fizičko lice. Fizičko lice koje obavlja poslove tumača može osnovati agenciju kao preduzetnik ili doo, kao privredno društvo.
Šta uraditi u situaciji kada vlasnik firme u kojoj radim pet godina pokuša da me otpusti iz bilo kog razloga samo ne kao tehnološki višak kako bi izbegao plaćanje otpremnine?
Ukoliko poslodavac donese rešenje o otkazu ugovora o radu iz razloga koji ne stoje, sudskim putem možete takvo rešenje pobijati. S druge strane ukoliko smatrate da se nad vama vrši zlostavljanje na radu, možete pokrenuti postupak za zaštitu od zlostavlljanja na radu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.