Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Dobila sam otkaz kao tehnoloski visak. Rok isplate otpremnina je 30 dana. Proslo je vec 90 dana i nisam dobila otpremninu. Kome da se obratim, sudu ili inspekcije za rad ? Hvala na odgovor, S postovanjem Bodnar Iren
Pokrenite sudski postupak. Inspekcija nema ovlašćenja da donosi rešenja na osnovu kojih vi možete prinudnim putem naplatiti svoje potraživanje. Samo na osnovu pravnosnažne i izvršne sudske presude ,ožete prinudno naplatiti potraživanje.
radim u firmi 6 godina.firma je u blokadi zbog neisplacenih obaveza,pustenih menica od strane drzave i raznih dobavljaca itd.firma je propala i sledi joj zatvaranje.potpisujemo ugovore o prinudnom odmoru koji ce biti placen 60 procenata.koja su moja prava.sta sledi dalje.sta ne bi trebalo da potpisujem i koji je moguci sledeci scenario. unapred zahvalan
Iz vašeg pitanja proizilazi da je poslodavac pred stečajem. U tom smislu za vas je najbolje da pokušate da nađete drugi posao jer ćete jako teško naplatiti svoja potraživanja.
Rad na VELIKU SUBOTU (subota izmedju Velikog petka i nedelje- prvi dan Vaskrsa) da li se plaća kao RAD NA PRAZNIK. Pozdrav Dragan
Zakonom o državnim i drugim praznicima u Republici Srbiji propisano je da se praznuju Vaskršnji praznici počev od Velikog petka zaključno sa drugim danom Vaskrsa. Imajući u vidu navedeno rad na veliku subotu se plaća kao rad na dan praznika, koji je neradan dan.
Poštovani, u poslednje dve godine i 8 meseci radim u jednoj državnoj insituciji. Prvo sam imala ugovor na odredjeno od godinu dana, potom dva ugovora o privremenim i povremenim poslovima (6 messeci i 3 meseca), i onda ponovo ugovor na odredjeno u trajanju od godinu dana. Sve vreme radim u kontinuitetu, na istim poslovima. Ugovor na odredjeno treba da mi istekne u roku…
Male su šanse da sudskim putem ostvarite pravo na preobražaj radnog odnosa u radni odnos na neodređeno vreme. Ukoliko ste zaposleni u organima državne uprave i u odnosu na vas se primenjuje Zakon o državnim službenicima, članom 63 navedenog zakona izričito je propisano da radni odnos na određeno vreme ne može da preraste u radni odnos na neodređeno vreme.
Dobar dan, vec cetvrti put postavljam pitanje i nikako mi ne odgovarate. Molim Vas za odgovor, hitno mi je potreban bilo kakav savet: Vec sedam godina radim za diplomatsko konzularno predstavnistvo Srbije u inostranstvu - najpre prvih 5 godina po ugovoru o privremeno-povremenim poslovima a poslednje dve po ugovoru o privremenom radu. Svaki put su ugovori zakljucivani…
Pitanje koje ste postavili je veoma složeno i bez uvida u dokumentaciju nije moguće dati konačan sud. Jedina institucija kojoj možete da se obratite je sud i to pokretanje sudskog spora. Samo pravnosnažnom i izvršnom sudskom presudom možete naterati poslodavca da postupa u skladu sa zakonom. Sve druge prijave i dopisi nemaju obavezujuću snagu.
prije 7 godina podneta je tuzba zbog neisplacenih dohodaka i doprinosa. advokat je za kretko vreme zavrsio sud za isplatu dohodaka, pri cemu je imao procenat, ali ne i doprinose te tako nismo u mogucnosti kompletirati penziju ( cerka ima pravo na penziju od oca ). na koji nacin, nakon sedam godina, mogu primorati advokata da zavrsi ono za sta je dobro bio placen?
Možete advokata prijaviti advokatskoj komori, a možete i sudskim putem potraživati od advokata iznos koji ste mu platili za deo posla koji nije uradio.
Radim u jednoj firmi na neodredjeno vreme ako dam otkaz da li imam pravo na otpremninu?
Ukoliko vi dajete otkaz poslodavcu nemate prava na otpremninu. Pravo na otpremninu imate samo ukoliko dobijete otkaz kao tehnološki višak.
Radim u privatnoj firmi skoro 3 godine,i hocu da dam otkaz. Ne prelazim u drugu firmu da radim,selim se u inostranstvo. Htela sam da mi prestanak radnog odnosa bude 1.maja,a da pre toga iskoristim 21 dan godisnjeg odmora koji imam za ovu godinu jer necu biti u prilici da ga koristim u drugoj firmi. Ja sam to usmeno rekla poslodavcu,ali on mi to ne odobrava vec hoce…
Možete podneti zahtev za korišćenje godišnjeg odmora, po kojem je poslodavac dužan da odgovori. Ukoliko krivicom poslodavca ne koristite godišnji odmor, poslodavac je dužan da vam nadoknadi štetu. Što se tiče raskida radnog odnosa, ukoliko vi podnesete zahtev za raskid radnog odnosa sa datumom 1.5.2014. godine, poslodavac ne može od vas da zahteva da se radni odnos…
Radim u javnoj ustanovi u kulturi,Direktor je imenovan od strane osnivača -Opštine.Od 2008-god. promjenila su se četiri direktora i svi su iz iste polit.stranke.Direktori zapošljavaju ,,dovode,, bez oglasa, konkursa i sl.radnike iz svoje političke stranke.Uzimaju dio poslova od nas starijih radnika (radim na radnom mjestu ,,administrat,referent,, 23 godine), najprije…
Podnesite nadležnom tužilaštvu krivičnu prijavu protiv odgovornog lica. Ukoliko se utvrdi da je bilo povreda zakona, odgovorno lice bi moralo da odgovara krivično.
Da li sa radnikom koji je vec 2 puta imao ugovor na odredjeno na godinu dana, ali je posle oba ugovora imao prekid od 3 meseca moze da se zakljuci ugovor na odredjeno vreme na istom radnom mestu?Dakle moje pitanje je da li i treci put moze da se zakljuci ugovor na odredjeno vreme na istom radnom mestu?
Nema smetnji da zaposleni više puta zaključi ugovor o radu na određeno vreme, na istom radnom mestu, pod uslovom da između dva ugovora postoji prekid radnog odnosa propisan zakonom.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.