Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani. Potpisao sam ugovor u januaru o radu na odredjen vreme u trajanju od 5 meseci,s.U medjuvremenu je smanjen obim posla i ne radim vec 15 dana.Zanima me da li imam pravo na novcanu naknadu.... stim sto nisam siguran da li su mi prekinuli ugovor a verovatno jesu...
Ukoliko vam je radni odnos prestao zbog isteka ugovora o radu na određeno vreme, imate pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti ako ste bili obavezno osigurani za slučaj nezaposlenosti najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci.
Postovanje, interesuje me da li imam prava na novcanu nadoknadu sa zavoda ako sam dobila Otkaz ugovora o radu...clan 179. stav 1. tacka 3 clana 192. stav 1. tacka 1. clana 193. stav 1 i clana 195 Zakona o radu.... ....nepostovanje radne discipline.... Unapred hvala. Pozdrav iz Kosovske Mitrovice
U slučaju otkaza ugovora o radu zbog toga što zaposleni ne poštuje radnu disciplinu nemate pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti.
ovo je treći put da Vas podsećam da niste odgovorili na moje pitanje, dva puta postavljeno a odnosi se na obavezu isplate otpremnine a ugovor o investiranju izmedju poslovne banke i poslodavca zabranjuje isplate otpremnine (tehnoliški višak) dok s kredit ne otplati.
Svakodnevno stiže veliki broj pitanja na koje nije moguće odmah odgovoriti. Na osnovu onoga što ste napisali nije najjasnije šta je pitanje. Ugovorom o investiranju imeđu poslovne banke i poslodavca ne može da se krši Zakon o radu. Ukoliko po Zakonu o radu imate pravo na otpremninu, a u slučaju otkaza zbog tehnološkog viška to pravo imate, poslodavac je dužan da vam…
Postovani, ugovor izmedju zaposlenog i poslodavca je sacinjen 1997 godine, na moj zahtev a radi obracuna zarada zaposlenima trazila sam Ugovore i primetila da puno stvari nisu u duhu Zakona o radu koji je vazeci. Poslodavca interesuje da li da pravi novi Ugovor sa zaposlenima ili da aneksira skoro sve clanove postojeceg ugovora i da doda jos puno novih clanova. Naime…
Ne bi bila greška ni ako bi poslodavac sa zaposlenima zaključio nove ugovore o radu, ali bi pravilnije bilo da zaključite anekse ugovora o radu, radi usklađivanja sa Zakonom o radu.
Poštovani, Trudna sam, vezana sam za poslodavca ugovorom na određeno vrijeme već 2 godine (ugovor mi produžuju na svakih 2 mjeseca)(trudna sam mjesec i po). 10 marta mi ističe ugovor, a 10 maja 2 godine. Moje sledeće pitanje je: Da li je poslodavac dužan da mi produži ugovor ako zna za moje stanje, ili da li može da mi ne produži ugovor, ako po sistematizaciji to radno…
Članom 187 Zakona o radu propisano je da za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta, poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. U slučaju ugovora o radu na određeno vreme, ovih lica, propisano je da se radni odnos na određeno vreme produžava do isteka korišćenja prava na odsustvo. Dakle, odgovor na vaše pitanje je da je poslodavac…
danas me je poslodavac udario na poslu i preto mi,sta da uradim,unapred hvala
Možete protiv lica koje vas je udarilo podneti krivičnu prijavu, kao i tužbu za nakandu štete.
Postovani radila sam kod poslodavca 11 godina i dobila sam otkaz kao tehnoloski visak. Otpremninu nisam dobila jer sam bila prinudjena da potpisem izjavu da se odricem, Da li ja imam pravo da potrazujem otpremninu?
Možete sudskim putem potraživati otpremninu. Ukoliko na sudu dokažete da ste bili prinuđeni da potpišete izjavu, kojom se odričete otpremnine sud će presuditi u vašu korist, u suprotnom nećete uspeti u sporu.
Poštovani, pre oko 4 godine sam proglašen tehnološkim viškom i isplaćena mi je otpremnina. Potpisao sam sporazumni raskid ugovora uz novčanu naknadu od poslodavca, ali bez prava na novčanu nadoknadu kod Nacionalne službe zapošljavanja. Ovih dana je izašao oglas za isto radno mesto u bivšoj firmi. Da li postoje pravne prepreke da se vratim u istu firmu zato što mi je…
Ne postoje prave prepreke da se ponovo zaposlite kod istog poslodavca.
Postovani,ako sam imao sporazumni raskid ugovora sa firmom da li je moguce opet raditi u toj istoj firmi i ako je moguce koliko treba da prodje vremena do ponovnog zaposlenja u istoj,hvala unapred.
Možete ponovo raditi kod istog poslodavca. Nije potrebno da prođe vreme da biste se ponovo zaposlili.
Poštovani, postavio bih vam pitanje vezano za zaradu. Naime, poslodavac kod koga radim (velika međunarodna kompanija) za pozicije koje nose isti naziv i koje zahtevaju isti stepen stručnosti isplaćuje se različita zarada. Za jednu poziciju postoje čak 3-5 platna razreda te se isplaćuje svakome posebno. Obzirom da je sa kompanijom potpisan NDA ugovor kojim je zabranjeno…
Članom 104 Zakona o radu propisano je da se zaposlenima garantuje jednaka zarada za isti rad ili rad iste vrednosti koji ostvaruju kod poslodavca. Pod radom iste vrednosti podrazumeva se rad za koji se zahteva isti stepen stručne spreme, ista radna sposobnost, odgovornost i fizički i intelektualni rad. Po napuštanju firme možete tužiti poslodavca zbog kršenja navedenih…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.