Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
ostao sam u decembru 2013 bez posla zbog viska radne snage , potpisali smo rjesenje o prestanku rada i ostvarivanju naknade sa biroa i otpremninu. otpremninu jos nikad poslodavac nije uplatijo , pa me interesuje koji je rok za to i sta da radim sad
Rok za isplatu otpremnine je 30 dana od dana prestanka radnog odnosa. Ukoliko vam poslodavac nije isplatio otpremninu možete pokrenuti sudski postupak, kojim ćete tražiti isplatu otpremnine. Kada dobijete pravnosnažnu i izvršnu presudu prinudnim putem ćete moći da naplatite pripadajuću otpremninu.
Radio sam u jednom servisu kao automehanicar vise od 7 meseci.Poslodavac me nije prijavio, osigurao itd. Platu mi je davao u kesu. Da li ga mogu tuziti i traziti da mi nadiknadi doprinose. Nemam nikakav ugovor ali imam nekoliko svedika da sam bio zaposlen tamo?
Možete sudskim putem tražiti da se utvrdi da ste bili u radnom odnosu i da se obaveže poslodavac da vam obračuna i uplati pripadajuće doprinose.
Molim da mi odgovorite na pitanje. Razveden sam i redovno placam alimentaciju za troje dece. Sada imam novi brak i dete u tom braku. Da li se menja iznos alimentacije, jer su mi sada udruzena primanja sa drugom suprugom i da li se iznos menja ukoliko nadjem drugi posao pored redovnog zaposlenja? Unapred Vam hvala!
Sudskim putem možete tražiti izmenu odluke o visini iznosa koji ste dužni da plaćate na ime alimentacije. Sud mora voditi računa o tome da imate novu porodicu i dete iz drugog braka. Takođe od značaja su i sva primanja koja ostvarujete.
Postovani! Radio sam kod istog privatnika 25 godina,sada sam dobio otkaz, a pre 5 - 6 godina morali smo da potpisemo sporazumni otkaz . Sta sad da radim Hvala
Ukoliko ste dobili otkaz po osnovu blanko potpisanog sporazumnog raskida radnog odnosa sudskim putem možete dokazivati da to nije bila vaša stvarna volja, već vas je poslodavac naterao da potpišete sporazumni raskid radnog odnosa.
Od 1 januara ne placaju prekovremene sate, a mi radimo normalno kao i dosad...sa obecanje da ce nam na kraju juna sve te prekovremene sate platiti. pitanje je da li je to moguce da nam plate ili je to jos jedna obmana ljudi..?? da li postoji to u zakonu..?? molim za savet..?? Hvala
Poslodavac je dužan da vam plati prekovremeni rad. Da li će to učiniti zavisi od njega. Ukoliko vam poslodavac ne plati prekovremeni rad, sudskim putem možete ostvariti svoja prava.
Postovani, poslodavac mi je najavio otkaz pocetkom sledeceg meseca, koja su moja prava? Napominjem da nije precizirao da li je u pitanju tehnoloski visak, ili sporazumni prekid rada, a prijavljena sam. Moj ukopan staz je 33 godine, od cega 3 godine kod ovog poslodavca.
Vaša prava zavise od toga po kom osnovu će vam poslodavac dati otkaz. Sporazumni raskid ne morate da prihvatite. U slučaju sporazumnog raskida radnog odnosa nemate pravo ni na otpremninu, ni na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Ukoliko dobijete otkaz kao tehnološki višak poslodavac je dužan da vam isplati otpremninu, a imate pravo i na naknadu za slučaj nezaposlenosti.
Pisem Vam vec treci put sa istim pitanjem.Molim Vas za pomoć u obračunu. Naime ostala sam bez posla kao tehnološki višak 28.2.2014. i tada mi je isplacena otpremnina, plata za taj mesec i isplacen je godišnji odmor koji nije iskorišćen. Zanima me da li je došlo do povrede u visini isplate obzirom da mi je bruto/neto plata bila sledeća: novembar- bruto 31,429.35 neto…
Visina otpremnine zavisi od navršenih godina rada u radnom odnosu . Što se tiče neiskorišćenog godišnjeg odmora zakonom je propisano da zaposleni ima pravo na naknadu štete u visini prosečne zarade u prethodna tri meseca, ako krivicom poslodavca zaposleni ne koristi godišnji odmor. Što se samog obračuna tiče najbolje je da angažujete nekog veštaka ekonomske struke koji…
Primljen sam na određeno vreme 01.12.2013 do 28.02.2014.. Negde otprilike 20.02.2014. mi je izdato rešenje da mi prestaje radni odnos na određeno vreme sa datumom 28.02.2014. Takođe par dana kasnije shodno vremenu izdato mi je rešenje o korišćenju godišnjeg odmora od 24.02. - 28.02. 2014. Nije mi isplaćen pripadajući regres (u firmi se regres isplaćuje). Naime 28.02.2014…
Članom 68 Zakona o radu propisano je da zaposleni koji prvi put zasniva radni odnos ili ima prekid radnog odnosa duži od 30 radnih dana stiče pravo da koristi godišnji odmor posle 6 meseci neprekidnog rada. Dakle, ukoliko ste prvi put zasnovali radni odnos pravo na godišnji odmor stičete tek nakon 1.5.2014. godine.Nakon tog datuma ćete imati pravo na puni godišnji odmor, s tim što će se svi dani…
Poštovani, interesuje me da li imam osnova za utuženje u vezi slučaja neuplaćenih doprinosa iz 2007. Da li zastereva zakonski mogućnost utuženja? Inače, firma koju planiram da tužim mi je ostala dužna dohodak po osnovu noćnog rada, pa me zanima i da li je tačno da u vezi radnog odnosa zastareva naplata potraživanja u vezi ličnog dohodka? Da ne dužim, to je već više…
Sud je zauzeo stav da ne spada u sudsku nadležnost samostalna tužba kojom bi se tražila uplata doprinosa. Zakonom je propisano da naplatu doprinosa vrši poreska uprava pa je najbolje njima se obratiti. Što se tiče neisplaćene uvećane zarade za rad noću, zastarelost nastupa kada protekne 3 godine od dana kada je zarada trebala da vam bude isplaćena.
Poštovani, pre 8 godina sam proglašena tehnološkim viškom i i koristila sam naknadu sa biroa 9 meseci, Interesuje me da li zastareva pravo na tužbu zbog neisplaćenih zarada u poslednje tri godine rada, kao i pravo na otrpremninu u skladu sa zakonom, ili visinu otpremnine određuje preduzeće koje je još uvek u stečaju. Unapred zahvalna na odgovoru.
Sva novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku od tri godine od dana nastanka obaveze. Ukoliko je pokrenut stečaj svoje potraživanje ste trebali da prijavite u stečajnom postupku.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].