Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
za vreme ratnih zbivanja na kosovu (1999) trajno mi je ostecen sluh(kao posledica praska) (pripadnik MUP-a),imam li pravo na odstetu.
Zastarelost prava na naknadu štete nastupa kada protekne 3 godine.
radnik sam oostine podujevo sa kosova i interesuje me dali imam pravo na otpremninu
Ukoliko se u vašoj opštini primenjuju srpski propisi pravo na otpremninu imate u slučaju otkaza zbog tehnološkog viška i u slučaju odlaska u penziju.
Poštovani, 14.2.2014. sam podneo zahtev za sporazumni raskid radnod odnosa. 16.2. sam se povredio, ne na radnom mestu, i dokaz o privremenoj sprečenosti za rad dostavio 18.2.Otkaz ugovora o radu sam dobio 28.2., gde se poslodavac poziva na moj zahtev za sporazumni raskid radnog odnosa. Moje pitanje je da li je moguće da dobijem otkaz dok sam na bolovanju, uprkkos mom…
Sporazumni raskid radnog odnosa potpisujete zajednički vi i poslodavac. Dakle, bez vašeg potpisa ne može se sporazumno raskinuti radni odnos. Nije dovoljno da ste samo dostavili zahtev za sporazumni raskid radnog odnosa. Sa druge stranje ukoliko ste poslodavcu otkazali ugovor o radu, u tom slučaju je poslodavac dužan da donese rešenje o prestanku radnog odnosa zbog…
Postovani, Suprug je potpisao sporazumni raskid ugovora o radu. To je uradio impulsivno, tako da sad sagledavamo posledice u smislu da nema pravo ni na otpremninu ni na naknadu za slucaj nezaposlenosti. Kakve su mu mogucnosti, ako uopste ima? Obzirom da je raskid ugovora vec potpisan, da li moze da trazi da iskoristi godisnji odmor? Da li je velika greska ako u tom…
Ukoliko je vaš suprug potpisao sporazumni raskid radnog odnosa dobrovoljno i bio je svestan šta potpisuje, nema osnova da poništavate takav sporazumni raskid radnog odnosa. Što se tiče godine vezano za službeni glasnik ukoliko je u pitanju godina donošenja Zakona o radu nebitno je da li stoji 2009. ili 2013. Zakon o radu je objavljen 2005. godine, a 2009. godine i 2013.…
Poštovani, Tokom 2012. godine bila sam prinuđena da trpim seksualno uznemiravanje nadređenog na radnom mestu. Za neka od njegovih ponašanja imam svedoke, a verovatno i snimke kamera. Ta ponašanja bila su i verbalne i fizičke prirode. Pritom, bio je potpuno svestan da to meni ne prija, a meni je zaposlenje za stalno zavisilo od njegovog mišljenja. Da li je kasno da tužim…
Nije kasno da podnesete tužbu za naknadu nematerijalne štete. Zastarelost nastupa kada protekne 3 godine od nastanka štete.
Dobar dan radim u drzavnoj firmi vec skoro 6 god ,tako sto radim godinu dana sa ugovorima potpisivanim na 3 meseca . posle godinu dana idem na mesec dana tj 45 dana na prekid pa me pozovu pomnovo na posao i tako 6 god , sada kazu da nas vise nece vracati ! kakva su nasa prava posto nas ima puno!!! hvala unapred !
Nemate pravo na preobražaj radnog odnosa u radni odnos na neodređeno vreme. Poslodavac je postupao u skladu sa zakonom i niste radili duže od 12 meseci na određeno vreme.
Radio sam u firmi i imao ugovor o radu na neodredjeno ,u kojem piše da sam na probnom radu od šest meseci.Sedam dana pre isteka tih šest meseci ponudili su mi da potpišem sporazumni raskid ugovora o radu sa obrazlozenjem da to moram potpisati jer je to naj bolja solucija po mene a probni rad mi je istekao i oni nemaju nikakvu više obavezu prema meni,a ako i ne potpišem…
U slučaju probnog rada poslodavac može da vam otkaže ugovor o radu bez navođenja posebnih razloga. Poslodavac vas nije prevario. Nema osnova da sada pokrećete radni spor, jer su šanse da u takvom sporu uspete male.
Dobio sam ugovor za stalno ali u isto vreme su mi dali da potpisem i otkaz kao uslov za dobijanje ugovora za stalno.Naravno taj dokument je kod njih i meni nisu dali ni jedan papir da ne bi imao dokaza.Da li krse moja prava i kako ja mogu da se odbranim od te ucene jer sutra samo mogu da mi kazu dobio si otkaz a ja nemam ni jedan papir da se odbranim od njih.
Uslovaljavanje poslodavca potpisivanjem blanko otkaza ugovora o radu o radu nije zakonito. Jedino što možete da uradite je da u slučaju da poslodavac upotrebi blanko otkaz ugovora o radu na sudu dokazujete da ste prilikom potpisivanja ugovora o radu za stalno bili prinuđeni da potpišete i blanko otkaz ugovora o radu.
Uporno nas teraju da radimo po 2 ili tri sata prekovremeno naravno bez nadoknade pravdajuci se da nam je to sve placeno kroz normu sto nije logicno.Da li mi mozemo da trazimo nadoknadu za te silne prekovremene sate?
Imate pravo na uvećanu zaradu za prekovremeni rad. To pravo možete ostvariti samo sudskim putem, ukoliko poslodavac ne želi da vam isplaćuje prekovremeni rad. Na sudu morate dokazati koliko ste radili prekovremeno.
Radim u jednoj firmi 9 god, u nemanjinoj sam izvadio obrazac m4 na kojem nisu prikazane poslednje 3 god, pa me zanima u čemu je problem pošto osoba koja je zadužena za te stvari u našoj firmi tvrdi da je sve u REDU. Hvala unapred
Morate proverite u pio fondu i kod poslodavca da li su vam uplaćeni doprinosi ili je u pitanju neka greška.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].