Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Po struci sam diplomirani ekonomista, konkurisem za radno mesto sa visom skolom. Da li treba da stepenujem fakultet?
Prilikom konkurisanja na određeno radno mesto bitno je samo da zadovoljavate minimalne uslove za rad na tom radnom mestu. Veće kvalifikacije mogu biti samo plus.
Poštovani, da li poništaj odluke o izboru kandidata po raspisanom konkursu u sudskom postupka znači I poništaj konkursa??? S poštovanjem, Dragana Đokić
Sudskom presudom naznačeno je tačno šta se poništava. Samo ono što je izričito navedeno se poništava. Ako je poništena odluka o izboru kandidata, to ne znači da je poništen ceo konkurs.
Radim vec mesecima kod privatnika,nisam prijavljena,ostala sam u drugom stanju,ne zele ni da cuju da me prijave,i ako sam pitala da ja platim doprinose koliko treba,kako bih ostvarila pravo na trudnicko i porodiljsko,i dalje radim,zato sto moram.Zanima me da li mogu da steknem pravo na trudnicko i porodiljsko ako me neko drugi prijavi bar na tri meseca?
Ukoliko budete prijavljeni kod nekog poslodavca duže od 3 meseca ostvarićete pravo na naknadu za vreme porodiljskog i odsustva radi nege deteta, s tim što će ta naknada biti 60% od iznosa koji bi vam pripadao da ste bili u radnom odnosu 6 meseci, pre odlaska na porodiljsko odustvo.
Poštovani, kako broj izvršilaca na radnom mestu nije obavezan element Pravilnika o sistematizaciji radnih mesta, interesuje me da li je u skladu sa zakonom da na radnom mestu rukovodilac službe budu zaposlena 2 lica?
Zakon ne ograničava, niti zabranjuje da na određenom radnom mestu bude više izvrilaca. Nema nikakvih smetnji da na radnom mestu rukovodilac službe budu zaposlena 2 lica.
U mom preduzecu(Jat Ketering) postoji 126 zaposlenih na neodredjeno vreme,medjutim kako nas preuzima nova konpanija Etihad krenula je prica da ce mo svi preci na ugovore na odredjeno vreme. Da li radnicima to mogu da urade i da li postoji pravna zastita od takvog pokusaja.Kako da zastitimo nasa prava ako tako nesto i pokusaju da urade.Potreban mi je hitan odgovor da…
Poslodavac ne može da promeni zaposlenima ugovore o radu na neodređeno vreme u ugovore o radu na određeno vreme. Takvo ponašanje ne bi bilo u skladu sa zakonom. Jedina zaštita je tužba sudu ukoliko bi se tako nešto desilo.
Postovani, radila sam u jednoj firmi i poslodavac mi nije isplatio poslednje dve plate. Takodje predpostavljam da mi nisu uplaceni ni doprinosi. Prijavila sam ga inspekciji rada ali oni nisu uradili nista po tom pitanju, pozvali su ga na razgovor i on je rekao da trenutno nema i da ce platiti. Od prestanka radnog odnosa je proslo skoro tri meseca tako da ne verujem…
Sudski spor može da traje od nekoliko meseci do nekoliko godina. Sve zavisi od toga da li će poslodavac angažovati advokata koji će osporavati vašu tužbu. Takođe, brzina zavisi i od sudije koji će raditi vaš predmet. Kada dobijete pravnosnažnu presudu u izvršnom postupku se pleni račun poslodavca i prebacuje na vaš račun iznos koji vam je poslodavac dužan.
firma u kojoj radim trebalo bi da se zatvori, ponudjeno mi je da potpisem sporazumni raskid ugovora na sta ja nisam pristala jer sam zaposlena na neodredjeno i radim 2,5 godine,kada sam rekla da mi daju otkaz kao tehnoloski visak, sefica mi je rekla da je to nemoguce jer firma navodno ide u likvidaciju, ali ako ide u likvidaciju onda ne postoji sporzumni raskid ugovora....moje…
Ukoliko potpišete sporazumni raskid radnog odnosa nemate pravo ni na otpremninu ni na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Jedini način da dobijete i otpremninu i naknadu za slučaj nezaposlenosti je da dobijete otkaz kao tehnološki višak. Samo pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti možete ostvariti ukoliko vam poslodavac da otkaz jer ne ostvarujete rezultate rada,…
Završila sam pravni fakultet i sada bih htela da odradim pripravnički staž u sudu. Da li je moguće da nakon par meseci promenim sud (tako što ću nastaviti pripravnički takođe u sudu samo u drugom gradu)? Ili sam ipak obavezna da svo vreme ga vršim u jednom mestu u kojem sam ga i započela?
Nema smetnji da posle određenog vremena promenite sud i da nastavite sa obavljanjem pripravničkog staža u drugom sudu.
Poštovani, dobio sam otkaz kao tehnološki višak.Nisu ni isplaćene zarade od januara zaključno sa junom mesecom. Prošlo je 30 dana što je bio rok poslodavcu za isplatu.Hoću da tužim poslodavca zbog toga.Najgore od svega je to da su mi dali da potpišem izjavu kojom se odričem otpremnine,koja mi po zakonu pripada,da sam svestan i da nema pritisaka za potpisivanje ovakve…
Možete podneti tužbu protiv poslodavca. Što se tiče neisplaćenih zarada izvesno je da će sud doneti presudu u vašu korist. Kada bude odlučivao o otpremnini sud će morati da uzme u obzir medicinsku dokumentaciju, koju ćete mu dostaviti, ali se ne može sa sigurnošću trvditi kakvu presudu će doneti.
Postovani, zaposlena sam na neodredjeno vreme kod privatnika. Planiram da dam otkaz. Kako je u firmi ugovorom o radu definisan otkazni rok od 10 radnih dana, a odobren mi je godisnji odmor u trajanju od 10 dana, interesuje me da li po zakonu imam pravo da dam otkaz neposredno pred odlazak na godisnji odmor, tako da tih 10 dana odmora ujedno bude i otkazni rok? Hvala…
Nema smetnji da date otkaz neposredno pred odlazak na godišnji odmor. Otkaz mora biti u pismenoj formi sa navođenjem dana kada vam prestaje radni odnos.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.