Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, do 31.marta ove godine bio sam na evidenciji Zavoda za zaposljavanje i primao sam naknadu za nezaposlenost. Od 01. aprila sam se zaposlio u Opstini po Ugovoru na 4 godine. Kada u ovoj godini sticem pravo na godisnji odmor i na koji broj dana godisnjeg odmora ukupno imam pravo za 2013.godinu? Srdacan pozdrav i hvala unapred!
Imate pravo na pun godišnji odmor za 2013. godinu. Prema Zakonu o radu pravo na godišnji odmor stičete ako ste neprekidno radili 6 meseci od trenutka zaključenja radnog odnosa. Imate pravo na minimum 20 radnih dana godišnjeg odmora.
Koleginica nam je otišla na trudniko bolovanje u martu 2012. godine i u avgustu iste godine iskoristila ceo godisnji odmor za 2012. godinu, a od 01. septembra otvorila porodiljsko bolovanje. U septembru ove godine joj po zakonu ističe porodiljsko bolovanje. U medjuvremenu je ponovo ostala u drugom stanju te će ponovo otvoriti trudničko bolovanje. Moje pitanje je da…
Vaša koleginica ima pravo da koristi ceo godišnji odmor za 2013 godinu. Članom 68 Zakona o radu propisano je da se pod neprekidnim radom smatra i vreme privremene sprečenosti za rad u smislu propisa o zdravstvenom osiguranju i odsustva sa rada uz naknadu zarade. Imajući u vidu navedeno vaša koleginica ima pravo da koristi godišnji odmor kao da je sve vreme radila.
…Nedavno sam dobila otkaz kao tehnoloski visak i potpisala da se odricem otpremnine. Sada postoji mogucnost da se ponovo zaposlim. Ostalo mi je jos nekoliko godina do penzije. Pitanje je da li imam pravo na otpremninu prilikom odlaska u penziju? Kolika je ta otpremnina?
Prilikom odlaska u penziju poslodavac je u obavezi da vam isplati otpremninu najmanje u visini tri prosečne zarade u Republici Srbiji.
U kom slucaju poslodavac nije u obavezi da isplati otpremninu zaposlenom licu kome prestaje radni odnos
Poslodavac je u obavezi da zaposlenom isplati otpremninu samo u slučaju da mu otkaže ugovor o radu, kao tehnološkom višku. U svim drugim slučajevima otkaza ugovora o radu, ne postoji obaveza isplate otpremnine. Obaveza isplate otpremnine postoji i kod odlaska zaposlenog u penziju.
Radila sam u jednoj firmi na odredjeno tacno dvanaest meseci, nakon cega mi vise nije produzen ugovor. Petnaest dana nisam radila nigde, nakon cega sam se zaposlila u drugoj firmi na odredjeno. Da li imam pravo na nadoknadu sa biroa po isteku trenutnog ugovora koji je na tri meseca?
Zakon o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti u članu 66. kaže:
stav 1
"Obavezno osigurano lice ima pravo na novčanu naknadu ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci.
Zakon o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti u članu 66. kaže:
stav 1
"Obavezno osigurano lice ima pravo na novčanu naknadu ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci.
stav 2
Neprekidnim osiguranjem iz stava 1. ovog člana smatra se i prekid obaveznog osiguranja kraći od 30 dana".
Iz ovog proizlazi da vaš slučaj spada pod stav dva. Imali kraći prekid rada do 15 dana. To dalje znači da vi imate pravo na novčanu naknadu iz pomenutog zakona.
Postovanje... Zanima me da li u slucaju volonterskog - pripravnickog rada (strucne prakse) moram biti prijavljena na biro pre pocetka volonterskog rada ili mogu da se prijavim kad krenem da volontiram, i da li uopste moram da budem prijavljena na biro za vreme volontiranja?
U slučaju volonterskog rada Vi niste u obavezi da se prijavite na biro za nezaposlene. Naime, u Zakonu o volontiranju, predviđeno je da se volontiranjem u skladu sa ovim zakonom ne gube prava po osnovu nezaposlenosti. To bliže znači da niste u obavezi da se prijavite kod NSZ, ni pre volontiranja ni u toku volontiranja, ali ako se prijavite možete steći neka prava koja…
Postovani, da li po uzimanju otpremnine , mogu da se zaposlim u drzavnom sektoru,proglasen sam teh. viskom u srednjoj skoli u kojoj sam radio 20 god?
Nema smetnji da se zaposlite u državnoj firmi, bez obzira na to što ste dobili otkaz, kao tehnološki višak i primili otpremninu.
Raseljeno lice sam sa Kosova od 1996 godine sam zaposlena u SO Pec pa do danas primam mesecnu zaradu u visini od 8500 dinara interesuje me da li postoji mogusnost prodaje radnog staza i kome da se obratim jer se isplata vrsi iz budzeta Republike Srbije .
Propisima Republike Srbije nije predviđena mogućnost prodaje radnog staža.
Zdravo,radila sam u jednoj drzavnoj firmi u Lazarevcu pre 4.5god.23meseca bez dana prekida ugovora,nakon toga nisu me primili u stalni radni odnos,Odlazila sam kod direktora na razgovor bezbroj puta i uvek je bilo videcemo, resicemo, pozvazemo te itd.Sada se direktor promenio pa me zanima da li bi mogla ponovo da pokusam da razgovaram sa njim,i da li ima svrhe posle…
Možete pokušati da novom direktoru objasnite vašu situaciju. U svakom slučaju nemate šta da izgubite ukoliko pokušate da sa njim razgovarate.
Dobila sam upozorenje o postojanju razloga o prestanku ugovora o radu koje sam odbila da potpišem. U upozorenju su navedeni razlozi koji nisu opravdani zbog čega sam odbila da potpišem isti. U roku od 5 dana sam se izjasnila pismeno o navodima i razlogu za upozorenje vlasniku firme. Od tada je prošlo 7 dana a ja još nisam dobila odgovor niti je upozorenje okačeno na…
Ukoliko ste dali odgovor na upozorenje o postojanju razloga za otkaz ugovora o radu smatra se da ste upozorenje primili i nije potrebno da se isto kači na oglasnu tablu. Poslodavac bi, nakon što je primio vaš odgovor, mogao da donese rešenje kojim vam se otkazuje ugovor o radu, ali nije dužan da to učini.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.