Pravnik odgovara

Postovani, Moja majka puni 60 godina 1. januara i, samim tim, stice pravo za odlazak u starosnu penziju. Ima 34 god. radnog staza i jos uvek radi u firmi koju drzi privatnik. Nasa pitanja su: 1. kada ona najranije moze podneti zahtev za odlazak u penziju, 2. da li je potrebno od poslodavca traziti neki dokument (dokaz o uplati staza, doprinosa ili neki drugi dokument), 3. da li ona u tom slucaju ima prava na otpremninu? Unapred hvala na odgovoru. Srdacan pozdrav!

Dosla sam sa porodilskog bolovanja,od 23juna,dogovor sa poslodavcem,da cu spoiti 2 nedele odmora,od 8jula pocela da radim,kraj meseca,poslodavac kaze imas placeno zadnju nedelju juna,kao po zakonu da moram da odradim 2 mesiaca da dobijem prvu platu,u stalnom sam radnom odnosu,i kada bih zavrsila sa njom poslovanje onda posle mesec dana dobijem platu,tako da uvek ima 1 platu u depozit,ja sam strankinja zahvalujemsia na o0dgovoru!

Poštovani Zaposlen sam u jednom Beogradskom kafiću kao konobar-šanker. Od 01 03 2013 poslodavac je posle inspekcijske kontrole morao da me prijavi i samnom je sačinio ugovor o radu koji smo oboje potpisali. Čitajući ugovor o radu naišao sam na nepravilnosti koje ne odgovaraju stvarnom stanju stvari. 1. Ugovorom o radu moje radno mesto je konobar a u stvarnosti radim posao i konobara i šankera. 2. I ako mi je ugovorom definisano radno vreme na 40 časova nedeljno (5dana X 8h) ja radim 42h nedeljno (6 dana X 7h) s tim da mi 2h svake nedelje nije plaćeno kako to u ugovoru stoji kao prekovremeni rad. 3. Ugovorom o radu poslodavac se obavezao da je moj BRUTO lični dohodak 32000 din. a ja kao NETO zaradu svakog meseca dobijam 20800 din (ili oko 800 din dnevno). Za ovaj bruto lični dohodak mesečni doprinos za: porez, PIO, zdravstvo i zapošljavanje je 6.386,00 dinara. Samo po ovom osnovu svakog meseca poslodavac mi isplaćuje manje 2732 din. 4. Ugovorom o radu poslodavac se obavezao da mi svakog meseca na ime toplog obroka i regresa za god. odmor isplati po 1000 din. + troškove za pre- voz. Poslodavac ovo odbija da plati. 5. Poslodavac mi takođe uskraćuje pravo korišćenja god. odmora koji mi po zakonu pripada u trajanju koji zakon propisuje i primorava me da koristim samo 7 dana u toku godine. Dakle, samo po osnovu plaćanja ličnog dohodka, regresa, toplog obroka i pre- voza ja sam svakog meseca uskraćen za 6800 din. Napominjem, da mi nikada nikakav pravilnik o radu ili bilo koji drugi akt o radu, poslodavac nije pokazao niti sam sa njim upoznat. Nekoliko puta sam pokušao na krajnje normalan na-čin pazeći strogo na ton i ponašanje prema poslodavcu da mu skrenem pažnju na problem koji imamo tražeći razgovor na tu temu sa njim, našta je on veoma nekulturno, sa povišenim tonom i vikom pred gostima kafića rekao da on sam-nom nema nameru da razgovara jer nema o čemu i da ja moram da radim ona-ko kako mi on kaže. S obzirom da se radi o kršenju zakona o radu, zakona o mobingu, te da mi se uskraćuju zakonom proipisana prava, da poslodavac ne poštuje potpisani ugo-vor o radu, kome mogu ili treba da se obratim za zaštitu svojih prava iz radnog odnosa. Da li pozvati inspekciju rada (u koju sumljam da će išta da pomogne) ili poslodavca predati sudu. Molim vas za odgovor.