Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, radio sam u firmi 6 godina , redovno prijavljen. Zatim sam dao otkaz i posle 18 dana pauze prijavljen sam u novoj firmi na novo radno mesto. Nakon 3 meseca probnog rada u novoj firmi,ugovor mi nije produzen. Zanima me imam li pravo na novcanu nadoknadu u slucaju nezaposlenosti sa biroa?
Imate pravo na novčanu naknadu za slučaj nezaposlenosti. Obavezno osigurano lice ima pravo na novčanu naknadu ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci.Neprekidnim osiguranjem smatra se i prekid obaveznog osiguranja kraći od 30 dana.
Postovani, prestala sam da radim 19.7 , a suta 24.7 imam zakazano kod ginekologa... Pitanje: Da li bolovanje (sutra) moze da mi se otvori od 19-og (dana kada sam prestala da radim)?
Bolovanje može da vam otvori samo lekar, s tim što je zaposleni dužan da, najkasnije u roku od tri dana od dana nastupanja privremene sprečenosti za rad u smislu propisa o zdravstvenom osiguranju, o tome dostavi poslodavcu potvrdu lekara koja sadrži i vreme očekivane sprečenosti za rad. U slučaju teže bolesti, umesto zaposlenog, potvrdu poslodavcu dostavljaju članovi…
Poštovani, trudiću se da budem kratka, imam više pitanja. Naime,zaposlena sam u privatnoj firmi od 02.08.2012. Na razgovoru za posao je bilo reči o tome de će prijava da se vrši na mesec dana , pa na 3, pa na 6, pa na 12 i na kraju za stalno. Taj deo nije ispoštovan, i od tad svaki mesec potpisujemo rešenje o otkazu i ugovor o radu za sledećih mesec dana. Imali smo…
Poslodavac ima pravo da sa vama svaki mesec zaključuje ugovor o radu na određeno vreme, s tim što radni odnos na određeno vreme ne može trajati duže od 12 meseci, osim u slučaju zamene privremeno odsutnog zaposlenog. Što se tiče zarade, poslodavac je dužan da vam isplati zaradu predviđenu ugovorom o radu. Odgovor vašeg šefa da je zarada smanjena zbog izmene zakona o…
Postovani , Zaposlena sam na neodredjeno vreme u d.o.o .Pre dve godine otvorila sam trudnicko boovanje radi odrzavanja trudnoce i sad mi istice porodiljsko bolovanje .Dve nedelje pre mog povratka poslodavac menja sistematizaciju i ukida moje radno mesto .Ponudjena mi je otpremnina i koriscenje godisnjeg odmora .Da li je to u skladu sa zakonom? Unapred zahvalna na odgovoru
Poslodavac ima prava da vam da otkaz ukoliko je prestala potreba za vašim radom, s tim što je u obavezi da vam isplati otpremninu. Iz onoga što ste naveli proizilazi da poslodavac postupa u skladu sa zakonom.
Radim u privatizovanom preduzeću u kome se ne isplacuje topli obrok iregres a minimalna zarada se isplacuje tako sto ona po koeficijentu 1 ona iznosi znacajno manje od zakonom propisanog minimalca pa se tim radnicima dodaje dodatak do minimalca , naravno u minimalac ulazi i minuli rad tako da su celokupna primanja od 18000 DO 20000 zavisno od broja sati.Interesuje me…
Vi imate pravo na zaradu koja je definisana ugovorom o radu. Ta zarada se uvećava za svaku punu godinu rada ostvarenu u radnom odnosu - 0,4% od osnovice. Takođe imate pravo na uvećanu zaradu za prekovremeni rad, rad noću i rad u smenama i sl., ali, je osnovna zarada ona koja je ugovorena ugovorom o radu.
Postovani,imam 54godina zivota i 33godine i 5 meseci staza i proglasena sam tehnoloskim viskom da li ja imam pravo na nadoknadu sa biroa do ispunjenja uslova za penziju? Unapred zahvalna
Zakonom o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti propisano je da izuzetno novčana naknada pripada nezaposlenom u trajanju od 24 meseca, ukoliko nezaposlenom do ispunjavanja prvog uslova za ostvarivanje prava na penziju, u skladu sa propisima o penzijskom i invalidskom osiguranju, nedostaje do dve godine. Budući da vama do ispunjavanja uslova za penziju…
Poštovani, Zaposlen sam u državnoj firmi i primam mesečnu naknadu za prevoz za zaposlene. Moje pitanje je - da li imam pravo na punu naknadu za prevoz i u toku godišnjeg odmora, ili je u redu da primim samo pola iznosa za prevoz u toku trajanja godišnjeg odmora? Ukoliko imam pravo na punu naknadu, na koji zakon ili paragraf zakona ili koji već akt već mogu da se pozovem…
Pravo na novčanu naknadu za dolazak i odlazak sa rada pripada vam samo za dane kada ste dolazili na posao. Za dane odsustvovanja sa rada, zbog korićenja godišnjeg odmora nemate pravo na naknadu troškova za dolazak i odlazak sa rada.
Da li posodavac moze da ponovo zaposli lice kome je kao tehnoloskom visku isplacena otpremnina?
Nema smetnji da poslodavac podnovo zaposli lice koje je dobilo otkaz kao tehnološki višak i isplaćena mu je otpremnina.
Postovani, Radim u firmi vec skoro 4 godine na odredjeno vreme. Na pocetku svake godine mi je formalno menjano radno mesto ali sam u praksi radio isti posao. Da li imam osnova za tuzbu ukoliko mi firma ne produzi ponovo ugovor?
Ukoliko biste na sudu uspeli da dokažete da ste sve vreme radili na istom radnom mestu, a da je poslodavac pokušao da izigra odredbe Zakona o radu, tako što vas je formalno premeštao na drugo radno mesto, trebalo bi da uspete u sporu.
Po zakonu je radna nedelja 40 sati. Ako na primer u nedelji odradim 60 sati, za 6 radnih dana, da li se tih 20 sati racuna kao prekovremeni rad ili ne ? I kako se radna subota racuna. Unapred hvala.
Svaki rad preko 40 sati nedeljno računa se kao prekovremeni rad, osim u slučaju preraspodele radnog vremena, kada radno vreme može da traje 60 časova nedeljno. U slučaju preraspodele radnog vremena ukupno radno vreme zaposlenog u periodu od šest meseci u toku kalendarske godine u proseku ne može bude duže od punog radnog vremena.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.