Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, moja supruga je nekoliko godina zaposlena u ...DOO. Da li je moguce proveriti njen status - da li je zaposlena na odredjeno ili neodredjeno vreme? Verovatno bi bilo najlakse da pita, ali situacija je takva da bi to radje izbegli. Da li negde moze da dobije primerak ugovora o radu u kom bi pisalo kako je zaposlena? Firma je takva da je sve moguce, a mi planiramo…
Ugovor o radu može dobiti jedino kod poslodavca. U principu ukoliko radi više godina na istom radnom mestu kod istog poslodavca morala bi imati ugovor o radu na neodređeno vreme. Ugovor o radu na određeno vreme može da traje najduže 12 meseci, osim u slučaju zamene privremeno odsutnog zaposlenog.
Možete li mi reći kako se vrše ispravke u Ugovoru u radu? Omaskom je izostavljeno jedno od prezimena zaposlene, a sto je jos gore ista se i potisala na kraju ugovora jednim prezimenom? Sve ostalo u ugovoru je u redu. Takav ugovor je i kod poslodavca i u penzijskom. Kako ga ispraviti..zaključak, rešenje..,sta? Unapred hvala!
Možete sačiniti aneks ugovora o radu, kojim će se ispraviti navedena greška.
Poštovani molim Vas za pomoć-poslodavac mi je uručio upozorenje pred otkaz jer ne posedujem znanja i sposobnosti za radno mesto na kome sam a imam ugovor na neodređeno.Moje pitanje je- da li poslodavac može tek tako da mi da otkaz jer je ,kako kaže "zbog mene zatvorio prodavnicu jer nisam umela da vodim posao i prodajem robu" ili on taj otkaz mora nečim da dokumentuje?…
Ukoliko dođe do sudskog spora poslodavac će morati da dokaže da razlozi zbog kojih ste dobili otkaz stoje. Ukoliko na sudu poslodavac ne dokaže da ne posedujete znanja i sposobnosti za radno mesto na kojem ste radili, sud će otkaz poništiti kao nezakonit.
postovani,radim u drzavnoj firmi 14 godina,zelela bih da dam otkaz zbog preseljenja,dali imam pravo na otpremninu?
Ukoliko vi date otkaz, nemate prava na otpremninu. Pravo na otpremninu imate samo ukoliko dobijete otkaz kao tehnološki višak.
Treba da napravim predugovor o kupovini stana, tj. da dam sad kaparu i ostatak u junu-julu sledece godine... Interesuje me da li je predugovor validan ako ga potpisemo ja, prodavac i npr. dva svedoka? Hvala unapred
Predugovor mora biti zaključen u formi koja se traži za glavni ugovor. Budući da je kod ugovora o kupoprodaji nepokretnosti obavezna overa ugovora u sudu i predugovor se mora overiti u sudu.
ja sam u stalnom radnom odnosu ali imam dosta problema sa šefovima..1.htjeli su da me optuze da sam konzumirao alkohol na poslu..2.htjeli su da me povezu sa kradom nafte..NARAVNO LAZ..3 prebacili su me iz smjene u drugu smjenu-zbog cega,ne znam..4 prave mi raznorazne spletke..sta da radim a da ne poludim
Ukoliko smatrate da se nad vama vrši zlostavljanje na radu (mobing) pokrenite postupak za zaštitu od zlostavljanja, propisan Zakonom o sprečavanju zlostavljanja na radu. Postupak pokrećete kod poslodavca.
Imam 31 godinu radnog staža bez prekida, u novinarstvu. Koliko imam dana godišnjeg odmora ?
Zakonom o radu propisano je samo da je minimum godišnjeg odmora 20 radnih dana. Ugovorom o radu i opštim aktom poslodavca zakonski minimum se povećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih kriterijuma utvrđenih opštim aktom ili ugovorom o radu.
zaposlen sam u jednoj firmi koja mi nije isplatila sest zaradjenih plata,i hteo bih da dam otkaz,koja su moja prava prilikom davanja otkaza,i da li u slucaju da se ne isplate plate mogu da tuzim poslodavc
Možete da date otkaz. Prestanak radnog odnosa nije u vezi sa obavezom poslodavca da vam isplati zaradu za prethodne mesece. Izvesno je da ćete uspeti u sporu ukoliko tužite poslodavca za neisplaćene zarade za period dok ste radili.
Nedavno sam načula da se prilikomodlaska u penziju prethodno moraju odraditi sva odsustva sa posla zbog bolovanja. Da li je istina i po kom zakonskom osnovu? Hvala na odgovoru.
Nije tačno to što ste čuli. Bolovanje nema veze sa odlaskom u penziju.
Postovani...radim u kaficu 7 god i interesuje me da li sme poslodovac da radnika kazni 50 % od plate i ako ne sme koliko onda najmanje treba biti ta kazna?i jos jedno pitanje ja sam osigurana tek nakon 2 god kad sam pocela da radim i interesuje me ako se desi da dobijem otkaz da li mogu da tuzim poslodavca za te 2 god sto nisam bila osigurana?Hvala unapred
Poslodavac može zbog povrede radne obaveze da donese rešenje o udaljavanju zaposlenog sa rada, u kom slučaju zaposlenom pripada naknada zarade u visini jedne četvrtine, a ako izdržava porodicu u visini jedne trećine osnovne zarade. Što se tiče drugog pitanja možete tužiti poslodavca radi utvrđivanja da ste bili u radnom odnosu prve dve godine. To pravo ne zastareva.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.