Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani. Koliko vremenski moze da se radi na odredjeno. Naime radim vec 10 god na odredjeno i kad bi trebalo da moj ugovor preraste u neodredjeno
Radni odnos na određeno vreme ne može da traje duže od 12 meseci, osim u slučaju zamene privremeno odsutnog zaposlenog. Ukoliko radite 10 godina na određeno vreme na istom radnom mestu, kod istog poslodavca možete sudskim putem tražiti preobražaj radnog odnosa u radni odnos na neodređeno vreme.
Da li je isti princip obracuna naknade zarade za porodiljsko odsustvo i za odsustvo radi nege deteta???Da li u oba slucaja visina naknade zavisi koliko sam radila ( u mom slucaju do 3 meseca od datuma ostvarivanja prava na porodiljsko odsusutvo tj. 30% od zarade)??? Hvala!!!
Naknada zarade za vreme porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta obračunava se na isti način, propisan članom 11 i 12 Zakona o finansijskoj podršci porodici sa decom.
Vratila sam se sa porodiljskog 15.09.2013. i zanima me da li poslodavac moze da mi da otkaz recimo u narednih mesec-dva ili postoji neki period nakon porodiljskog gde je zena zasticena od otkaza?
Ne postoji posebna zaštita od otkaza za žene koje su se vratile sa porodiljskog i odsustva radi nege deteta. Poslodavac može da vam otkaže ugovor o radu ukoliko je prestala potreba za vašim radom.
Poštovanje, pre odlaska na porodiljsko bolovanje bila sam prijavljena tacno 6 meseci, od 1,novembra 2012 do 1.maja 2013, od kada sam na porodiljskom. da li imam pravo na nadoknadu od 100% ili od 60% ličnog dohodka? koliko je nadoknada za trudničko bolovanje, a kolika za porodiljsko u ovom slučaju? na trudničko sam otišla 19. februara, a na porodiljsko 1. maja Unapred…
Ukoliko ste bili u radnom odnosu više od 6 meseci neprekidno, imate pravo na pun iznos naknade za porodiljsko i odsustvo radi nege deteta. Naknada se utvrđuje u visini prosečne osnovne zarade zaposlenog za 12 meseci koji prethode mesecu u kome otpočinje korišćenje odsustva, uvećane po osnovu vremena provedenog na radu, za svaku punu godinu rada ostvarenu u radnom odnosu.…
postovani, nakon godinu dana rada,dato mi je resenje na neodredjeno. ali nakon 2 meseca posle toga, usmenim putem nam je receno da nas rzzo nije prihvatio i obustavljena nam je mesecna zarada, i mogucnost da je i u narednih 2 meseca necemo primiti. Pritom da nastavimo rad na poslu kao i do sada. obavestene smo takodje da su nas izbacili iz baze radnika. Sta da preduzmemo…
Potpuno je nejasno o kakvom prihvatanju ugovora od strane rzzo se radi. Još je nejasnije kakve to veze ima s vašom zaradom. Ukoliko imate ugovor o radu na neodređeno vreme, poslodavac je dužan da vam isplati zaradu i obračuna i plati odgovarajuće doprinose. U slučaju da to ne učini sudskim putem možete ostvariti svoje pravo.
Postovani, od svog poslodavca sam trazila neplaceno odsustvo u trajanju od mesec dana.Da napomenem da radim u Javnom preduzecu. Kao odgovor na zahtev, poslodavac mo je rekao da su i drugi trazili isto, ali da im nije odobreno pa samim tim ni meni ne zele da izadju u susret. Zanima me imam li pravo na neplaceno odsustvo i kako ga ostvariti?
Članom 78 Zakona o radu propisano je da poslodavac može zaposlenom da odobri odsustvo bez naknade zarade (neplaćeno odsustvo). Imajući u vidu citirane zakonske odredbe, ne postoji pravo zaposlenog na neplaćeno odsustvo, već je poslodavac taj koji odlučuje da li će ili ne zaposlenom odobriti neplaćeno odsustvo. Sve navedeno odnosi se samo na slučaj da ugovorom o radu…
Ovo bi verovatno bila dobra vest za medije ,jer sa obzirom na doprinose moga oca u novinarstvu ,da ne pominjem nagrade ,moje obrazovanje i rad ,nagrade ja sam na birou vise od 15 godina sa nepune dve godine radnog staza.Samohrana sam majka , i 1968. sam godiste. Sta uraditi u ovakvom slucaju ,a da bi bilo adekvatno ?
Nažalost, jedini način da dođete do posla je da konurišete. Ukoliko poslodavci smatraju da ispunjavate uslove i da ćete im pomoći u poslovanju, zasnovaće sa vama radni odnos.
Da li radink koji radi u firmi na određeno tri godine ima pravo na otpremninu.
Pravo na otpremninu imate samo ukoliko dobijete otkaz kao tehnološki višak. U slučaju prestanka radnog odnosa zbog isteka ugovora o radu na određeno vreme, nemate pravo na otpremninu.
radim kao mesar u megamarketu i prilikom pandlovanja mesa ubo sam se u butinu desne noge , posle cega sam odnesen na hitnu gde su mi previli ranu i ispisali na bolovanje ,gde sam bio pet dana.interesuje me dali mi sledi neka nadoknada od osiguranja posto smo osigurani preko firme ,sve papire smo ispunili u firmi koje je i lekar potpisao i odobriounapred hvala
Zavisi od toga kakvu imate zaključenu polisu osiguranja. Proverite da li ispunjavate uslove za naknadu štete iz polise. Ukoliko je povreda takva da ispunjavate uslove ostvarićete pravo na naknadu štete.
Prostitutka me uznemirava da je trudna i da čeka moje dete. koja su moja prava ? Kako izbeći takvu vrstu prevare ?
Podnesite prijavu policiji zbog uznemiravanja. Policija će pokrenuti postupak ukoliko smatra da ima osnova i da vas drugo lice uznemirava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.