Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
dobar dan. Ja sam zaposlena u decijoj bolnici,novi sad,za stalno,pa me interesuje kolika bi mi procentualno bila plata u odnosu na sadasnju kada odem na trudnicko i porodiljsko
Naknada zarade za vreme porodiljskog i odsustva radi nege deteta utvrđuje se u visini prosečne osnovne zarade zaposlenog za 12 meseci koji prethode mesecu u kome otpočinje korišćenje odsustva, uvećane po osnovu vremena provedenog na radu. Naknada zarade za lica koja su bila u radnom odnosu manje od 12 meseci, utvrđuje se tako što se za mesece koji nedostaju…
Zaposljena sam u jednoj firmi 7 godina,druga firma me je primila u odnos i odbijala od zarade 33%,navodno da bi mi uplatila doprinose,koje mi vec uredno placa moja firma,da li moze da uplacuju doprinose dve firme i ako to moze cemu onda to vodi?Ili sam samo lepo prevarena,to je trebalo da bude dopunski posao sa kozmetikom,niko nije pominjao odbijanje od zarade u toku…
Možete da zaključite ugovor o dopunskom radu sa drugim poslodavcem, a najviše do jedne trećine punog radnog vremena. Drugi poslodavac je u obavezi da vam uplati pripadajuće doprinose i ta obaveza ne može padati na zaposlenog. Ukoliko vam drugi poslodavac ne isplaćuje naknadu u skladu sa ugovorom o dopunskom radu, možete pokrenuti sudski spor.
Poštovani, radim u privatnoj firmi u salonu i održavanju automobila. Potpisala sam ugovor na neodređeno vreme. u firmi radim 10 meseci. Načula sam da poslodavac kaže da ima viška radnika među kojima sam i ja, pa me interesuje ako dobijem otkaz, koja su mi prava, radni odnos nisam povredila niukakvom smislu, jedino kao tehnološki višak da sam. Zato Vas molim da mi kazete…
Ukoliko dobijete otkaz kao tehnološki višak imate pravo i na otpremninu i na naknadu za slučaj nezaposlenosti. U slučaju otkaza zbog tehnološkog viška ne postoji otkazni rok.
Da li ću imati neke negativne posledice (na birou ili negde drugde) ukoliko sama dam otkaz u privatnoj firmi u kojoj radim? Inače, razlog je to što sam pronašla bolji posao.
Nećete imati nikakve negativne posledice ukoliko date otkaz. Pravo svakog zaposlenog je da da otkaz, pogotovo ukoliko ste našli bolji posao. Jedino na šta treba da obratite pažnju je to da u slučaju da date otkaz nemate prava na naknadu za slučaj nezaposlenosti.
Poštovani, Kod zatvaranja rade knižice moj je poslodavac u radnu knjižicu upisao pogrešan članak Zakona o radu - temeljom kojeg je ista radna knjužica zatvorena. Umjesto da navede čl. 299 st. 2 Zakona o radu, u radnu knjižicu je upisan članak 229 stavak 2. Da li ovako "pogrešno" zatvorena radna knjižica može predstavljati problem kod ostvarivanja prava po osnovu mirovinskog…
Vaše pitanje se odnosi na primenu prava Republike Hrvatske, tako da vam ne možemo pomoći. Obratite se nekom pravniku iz Hrvatske koji je upoznat sa propisima i primenom propisa u Hrvatskoj. Na ovo sajtu odgovore dajemo samo na pitanja koja se odnose na primenu propisa Republike Srbije.
Postovani ako se potpise Ugovor o radu na 3 strane izmedju dve strane sa pecatom a potom prodje 11 dana i ipak se ne prijavi radnik jer je to bio fiktivni ugovor od strane poslodavca,i nakon toga radnik da otkaz ali zadzi kod sebe ugovor da li je to validno na sudu i kakve su sanse radnika?
Prilikom stupanja na rad poslodavac i zaposleni bi morali da zaključe ugovor o radu i poslodavac je dužan da zaposlenog prijavi. Nije jasno u kom smislu je ugovor bio fiktivan i šta bi radnik potraživao na sudu. Ukoliko je zaposleni dolazio na posao može da traži da se utvrdi da je bio u radnom odnosu i da se obaveže poslodavac da mu obračuna i uplati pripadajuće doprinose.
Poštovani molim Vas za savet.Da li je bezbedno kupiti doo preduzeće tj papire od istog i na šta treba najviše obratiti pažnju?Da li postoji mogućnost da je preduzeće zaduzeno te da cu imati problema ukoliko ga kupim?Na koji način se zaštititi? Veoma zahvalan Mirko
Privredno društvo - doo odgovara za sve obaveze, bez obzira na to ko je osnivač istog. To znači da u slučaju da postoji neki dug, promenom osnivača ne skida se obaveza privrednog društva. Morate proveriti da li postoji neki neizmireni dug, da li postoje poreske i druge obaveze. Takođe morate proveriti da li postoji neko potraživanje zaposlenih prema privrednom društvu.
Postovani,radim vec duzi period u jednoj firmi 7 godina,na vreme mi se uplacuju svi doprinosi.Da li druga firma moze da me primi u radni odnos i da takodje uplacuje doprinose,a da pritom nisam raskinula ugovor sa prvom firmom?
Ne možete biti u radnom odnosu sa punim vremenom kod dva poslodavca. Zaposleni koji radi sa punim radnim vremenom kod jednog poslodavca može da zaključi ugovor o dopunskom radu sa drugim poslodavcem, a najviše do jedne trećine punog radnog vremena.
Invalid rada 1 stepena sam i interesuje me da li ću dobiti invalidsku penziju sad sam bila na komisiji u Novom .Sadu
Pravo na invalidsku penziju stičete ukoliko ste potpuno izgubili radnu sposobnost i to tako da se zdravstveno stanje ne može popraviti lečenjem ili medicinskom rehabilitacijom. Navedeno utvrđuju lekari. Pored navedenog morate ispunjavati i druge uslove za sticanje prava na invalidsku penziju, propisane Zakonom o penzijskom i invalidskom osiguranju.
Postovani Meni nije sasvim jasan clan 178 zakona o radu: "Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa" Da li je otkazni rok sa strane zaposlenog uvek 15 dana bez obzira, sta pise u ugovoru, ili je moguc duzi otkazni rok? Odnosno da li su moguci nesimetricni otkazni…
Navedeni član odnosi se samo na slučaj otkaza od strane zaposlenog. Zaposleni je prilikom otkaza ugovora o radu dužan da poslodavca pismenim putem obavesti da otkazuje ugovor o radu i to najmanje 15 dana pre dana koji je naveo kao dan prestanka radnog odnosa. Zaposleni može poslodavca da obavesti da otkazuje ugovor o radu i 30 i 45 dana pre dana koji je naveo kao dan…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.