Pravnik odgovara

Postovani Meni nije sasvim jasan clan 178 zakona o radu: "Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa" Da li je otkazni rok sa strane zaposlenog uvek 15 dana bez obzira, sta pise u ugovoru, ili je moguc duzi otkazni rok? Odnosno da li su moguci nesimetricni otkazni rokovi, npr. 45 dana od strane zaposlenog, i 30 dana od strane poslodavca?

Poštovani, Zaposlen sam već dve i po godine sa fakultetskom diplomom kod jednog poslodavca. Prve dve godine sa bio zaposlen na autorski honorar, a u avgustu 2012.godine sam zaposlen na određeno vreme u trajanju od godinu dana. Moja koleginica je počela da radi u isto vreme kada i ja i ona je u startu bila zaposlena na određeno (1 god). U avgustu 2011 i 2012.god. nije faktički radila, već je primala pare na ruke, a ugovor joj je produžen na godinu dana u septembru, dakle narednog meseca. Da li je poslodavac dužan da nakon isteka treće godine zaposli na neodređeno mene i koleginicu, bez obzira na dosadašnje događaje ili ne? Kako dalje stvari mogu da se razvijaju? Unapred hvala i srdačan pozdrav, Dušan

Postovani, Molim Vas za pravni savet! Trenutno sam zaposlena u JKP Vodovodu gde sam primljena dana 10.12.2012.godine a moj ugovor o radu glasi ovako(radi zamene privremeno odsutne zaposlene do povratka privremeno odsutne zaposlene sa porodiljskog odsustva).Porodiljsko traje po zakonu od dana porodjaja do navrsenih 3 meseca a onda je nega deteta pa produzetak usled posebne nege deteta.Posto zaposlena produzava posebnu negu deteta jos 3 ili 6 meseci da li ja ovim ugovorom koji imam zakonski pokrivam ovo radno mesto?Takodje smatram da ugovor nije adekvatan time sto je ogranicen porodiljskim odsustvom.Da li ja ima neka prava vezana za preorazaj radnog odnosa u neodredjeno vreme? Sa postovanjem, Aleksandra

oštovani, nakon završenog fakulteta sam se zaposlila 2010. u jednoj privatnoj firmi u Beogradu. Prvobitni dogovor je bio da nas i prijaviti. Kako nas nisu prijavili, nakon dva meseca sam pitala šta se dešava i kada će biti prijava, rekli su da čekaju određena sredstva od države kako bi nas prijavili (kasnije sam saznala da su čekali da dobiju sredstva od SIEP-e, koja su i dobili ali prekasno). Kod njih sam radila od marta 2010 do oktobra 2011, neprijavljena. Pri tome su mi pstali dužni i preko 3 mesečne zarade, a da ne pominjem neplaćeno socijalno i zdravstveno osiguranje. Uporno sam pokusavala i dalje pokušavam da izvučem neki novac od njih, uz dobijanje, naravno stalnih obećanja, ali koja se naravno nikad ne ostvare. Interesuje me da li postoji ikakva mogućnost za naplatu preostalog duga, posedujem i svedoke i dokaze da sam radila tamo. Hvala unapred.

završila sam studij socijalne pedagogije u njemačkoj i nostificirala diplomu u zagrebu. u radnoj knjižici sam dobila u vodnikovoj potvrdu da se moja diploma stečena završetkom studijskog programa socijalne pedagogije na visokom učilištu koblenz priznaje za potrebe zapošljavanja u hrvatskoj.nisam nikad radila u struci, kako bi se mogla najprije zaposliti, što mi je činiti, da li postoji s ovim dokumentom mogućnost zaposljenja bar kao pomoćnik czss ili moram negdje odstažirati, kom se javiti, ako bi htjela dovršiti završnu praksu. naime nisam dobila državno priznanje nakon odrađene prakse u psihijatriskoj klinici andernach, šefica mi je pozitivnim izvještajem ocijenila samo pola godine, a drugu poolvinu godine mi je negativno ocijenila.tako da nisam mogla izaći na završni ispit o državnom priznavanju ako se to tako zove,staaatliche anerkennung als sozial paedagogin.kako dalje, vrijeme mi leti a ja neznam kud, mogla bi odraditi praksu na rebru, ako mi to bude netko htio priznati..kom bi se trebala obratiti..dali opet u vodnikovu ili u centar za socijalnu skrb zbog volontiranja..hvala

Poštovani, Zaposlen sam od 2006 u preduzeću u Novom Sadu, sa radnim mestom u Beogradu. Nisu mi isplaćene plate za 09. 10. 11. 12. mesec 2011. i 01. 02. i 03. mesec 2012. godine. Takodje nisu plaćeni ni doprinosi od 01.2012. Preduzeće je od 04. meseca 2012. prodato drugom vlasniku. Promenjen je naziv preduzeća. Uplaćeni su doprinosi na minimalnu osnovicu. Od 01.2013. sam proglasen tehnoloskim viskom sa obavezom da mi se sva dugovanja isplate do 31.01.2013. Do danasnjeg dana plate nisu isplaćene, a nije mi isplaćena ni otpremnina u celosti. Uvidom u evidenciju PIO fonda ustanovio sam da nisu predati M4 obrasci za 2006, 2007, 2010, 2011 i 2012 godinu. Preduzeće je u medjuvremenu pripojeno preduzeću u Kragujevcu (ciji je vlasnik isti). Na APR-u je vidljivo da to preduzeće preuzima sva potrazivanja i sve obaveze preduzeća u kom sam radio. Intersuje me - gde trebam da podnesem tužbu za neisplaćene zarade i dali tužba može biti u EUR-ima jer mi je tako navedeno u ugovoru o radu - piše da je plata u EUR-ima po dinarskoj protivvrednosti na poslednji dan u mesecu) - gde trebam da podnesem tužbu za neisplaćenu otpremninu, - gde trebam da podnesem prijavu za M4 obrasce, - da li mogu da podnesem tužbu da se uplate doprinosi u celosti, a ne na minimalnu osnovicu. odnosno da li je to Novi Sad jer je tamo bilo sedište preduzeća dok sam bio zaposlen, da li je to Beograd jer mi je mesto rada bilo u Beogradu ili je to Kragujevac jer je tamo sedište preduzeća koje je preuzelo sve obaveze i potrazivanja mog bivseg preduzeća. kao i kojim institucijama (inspekcija rada, PIO fond ili sud)? Srdačan pozdrav, Dragan