Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Pravo na invalidsku penziju

Invalid rada 1 stepena sam i interesuje me da li ću dobiti invalidsku penziju sad sam bila na komisiji u Novom .Sadu

Pravo na invalidsku penziju stičete ukoliko ste potpuno izgubili radnu sposobnost i to tako da se zdravstveno stanje ne može popraviti lečenjem ili medicinskom rehabilitacijom. Navedeno utvrđuju lekari. Pored navedenog morate ispunjavati i druge uslove za sticanje prava na invalidsku penziju, propisane Zakonom o penzijskom i invalidskom osiguranju.

Kategorija pitanja: Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica | postavljeno: 12.11.2013

Otkazni rok u slučaju otkaza od strane zaposlenog

Postovani Meni nije sasvim jasan clan 178 zakona o radu: "Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa" Da li je otkazni rok sa strane zaposlenog uvek 15 dana bez obzira, sta pise u ugovoru, ili je moguc duzi otkazni rok? Odnosno da li su moguci nesimetricni otkazni…

Navedeni član odnosi se samo na slučaj otkaza od strane zaposlenog. Zaposleni je prilikom otkaza ugovora o radu dužan da poslodavca pismenim putem obavesti da otkazuje ugovor o radu i to najmanje 15 dana pre dana koji je naveo kao dan prestanka radnog odnosa. Zaposleni može poslodavca da obavesti da otkazuje ugovor o radu i 30 i 45 dana pre dana koji je naveo kao dan…

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 08.11.2013

Trajanje ugovora o radu na određeno vreme

Poštovani, Zaposlen sam već dve i po godine sa fakultetskom diplomom kod jednog poslodavca. Prve dve godine sa bio zaposlen na autorski honorar, a u avgustu 2012.godine sam zaposlen na određeno vreme u trajanju od godinu dana. Moja koleginica je počela da radi u isto vreme kada i ja i ona je u startu bila zaposlena na određeno (1 god). U avgustu 2011 i 2012.god. nije…

Ugovor o radu na određeno vreme ne može da traje duže od 12 meseci, osim u slučaju zamene privremeno odsutnog zaposlenog. Možete sudskim putem tražiti preobražaj radnog odnosa u radni odnos na neodređeno vreme, ukoliko radite na istom radnom mestu više od 12 meseci po osnovu ugovora o radu na određeno vreme.

Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 08.11.2013

Zaključivanje ugovora o radu

Postovani, radim dva meseca u jednom privatnom butiku,od cega je mesec dana bio probni rad.Posto mi je stigao ugovor o radu koji nije isti kao klasican ugovor od strane poslodavca mi je receno da plata leze na ruke.Zanima me da li je to ispravno s obzirom da je ugovor na mesec dana.Da li postoji otkazni rok ukoliko ja ne potpisem ugovor. Hvala unapred

Poslodavac bi trebao da vam zaradu isplati preko računa, ali nema smetnji ni da ti učini u kešu. Bitno je samo da uplati pripadajuće poreze i doprinose. Ne postoji otkazni rok ukoliko ne potpišete ugovor o radu.

Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 08.11.2013

Preobražaj radnog odnosa

Postovani, Molim Vas za pravni savet! Trenutno sam zaposlena u JKP Vodovodu gde sam primljena dana 10.12.2012.godine a moj ugovor o radu glasi ovako(radi zamene privremeno odsutne zaposlene do povratka privremeno odsutne zaposlene sa porodiljskog odsustva).Porodiljsko traje po zakonu od dana porodjaja do navrsenih 3 meseca a onda je nega deteta pa produzetak usled posebne…

Ne može se sa sigurnošću tvrditi kakvu bi sud doneo presudu ukoliko biste tražili preobražaj radnog odnosa. Namera poslodavca je bila da sa vam zaključi ugovor o radu na određeno vreme do povratka privremeno odsutnog zaposlenog. Međutim, ugovor o radu koji je sa vama zaključio predvideo je da se to odnosi samo na porodiljsko odsustvo, a ne i na odsustvo radi nege deteta…

Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 07.11.2013

Otkaz ugovora o radu u slučaju rada na crno

Zdravo, radila sam 2 meseca u nvo - nisam dobila ugovor, zloupotrebljavali su moje sposobnosti u radi, otkrila mnoge nepravilnosti i sefu je to zasmetalo i dao mi je otkaz. Moje pitanje je: Da li je moguce dobiti otkaz od poslodavca a da pritom nemate nikakav ugovor?

Morate sudskim putem tražiti da se utvrdi da ste bili u radnom odnosu, jer ste obavljali rad bez zaključenog ugovora o radu. Istovremeno treba tražiti poništaj otkaza ugovora o radu.

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 07.11.2013

Rad na crno

oštovani, nakon završenog fakulteta sam se zaposlila 2010. u jednoj privatnoj firmi u Beogradu. Prvobitni dogovor je bio da nas i prijaviti. Kako nas nisu prijavili, nakon dva meseca sam pitala šta se dešava i kada će biti prijava, rekli su da čekaju određena sredstva od države kako bi nas prijavili (kasnije sam saznala da su čekali da dobiju sredstva od SIEP-e, koja…

Sva potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju nakon 3 godine. To znači da u ovom trenutku možete potraživati neisplaćene zarade koje je poslodavac bio dužan da vam isplati u novembru 2010. godine. Takođe, možete sudskim putem tražiti da se utvrdi da ste bili u radnom odnosu u periodu kada ste radili na crno i tražiti da vam poslodavac za navedeni period obračuna i uplati…

Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 07.11.2013

Propisi Republike Hrvatske

završila sam studij socijalne pedagogije u njemačkoj i nostificirala diplomu u zagrebu. u radnoj knjižici sam dobila u vodnikovoj potvrdu da se moja diploma stečena završetkom studijskog programa socijalne pedagogije na visokom učilištu koblenz priznaje za potrebe zapošljavanja u hrvatskoj.nisam nikad radila u struci, kako bi se mogla najprije zaposliti, što mi je činiti,…

Nažalost na ovom sajtu odgovore dajemo samo na pitanja koja se tiču primene propisa Republike Srbije. Konsultujte nekog pravnika, koji poznaje hrvatske propise.

Kategorija pitanja: Pripravnici, volonteri, stipendisti | postavljeno: 07.11.2013

Naplata potraživanja putem suda

Poštovani, Zaposlen sam od 2006 u preduzeću u Novom Sadu, sa radnim mestom u Beogradu. Nisu mi isplaćene plate za 09. 10. 11. 12. mesec 2011. i 01. 02. i 03. mesec 2012. godine. Takodje nisu plaćeni ni doprinosi od 01.2012. Preduzeće je od 04. meseca 2012. prodato drugom vlasniku. Promenjen je naziv preduzeća. Uplaćeni su doprinosi na minimalnu osnovicu. Od 01.2013.…

Tužbu zbog neisplaćenih zarada i drugih primanja iz radnog odnosa možete predati sudu u kojem je sedište poslodavca, kao i sudu u mestu u kojem se rad obavljao. Sve druge prijave- inspekciji rada, Pio fondu, predajete u Kragujevcu. U svakom slučaju predlažemo vam da angažujete advokata koji će vam sastaviti tužbu i sve druge prijave.

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 06.11.2013

Pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti

Postovanje,proslo je vise od godinu dana od kad sam zavrsio fakultet i polozio strucni ispit,nisam se zaposlio jos uvek pa me interesuje dali postoji novcana nadoknada za nezaposlene kod nacionalne sluzbe za zaposljavanje,dok ne nadjem posao,hvala

Pravo na novčanu naknadu za slučaj nezaposlenosti imaju samo lica koja su bila obavezno osigurana najmanje 12 meseci i dobila otkaz zbog tehnološkog viška ili zbog toga što nemaju potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima rade ili ne ostvaruju rezultate rada.

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 06.11.2013
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.