Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
imam 20g radnog staza i istice mi ugovor o radu. Imam li prava na otpremninu od 3 bruto plate?
Ukoliko vam radni odnos prestaje zbog isteka ugovora o radu na određeno vreme nemate pravo na otpremninu. Pravo na otpremninu imate samo ukoliko dobijete otkaz zbog tehnološkog viška.
da li mogu da tuzim poslodavca i u kom vremenskom roku zato sto sam imao laksu povredu na radu a nisam imao adekvatnu obucu ni odecu a i to je se desilo na temperaturi koja je u hladu iznosila preko 40 stepeni .isti poslodavac ne daje obracune daje minimalni licni dohodak a do pre godinu dana je davao tako zvani bonus u novcu na ruke koji nije uplacivan kroz tekuci…
Rok za podnošenje tužbu za naknadu štete, zbog povrede na radu je 3 godine. Ima osnova da tužite poslodavca ukoliko niste imali odgovarajuću opremu, te ste zbog toga pretrpeli štetu.
istekao mi je ugovor o radu na odredjeno. Presla sam u drugu firmu. Bivsi poslodavac me je trazio na novom poslu, ugrozio mi kredibilitet, i iz revansizma se potrudio da ostanem bez posla. Pritom mi nije vratio radnu knjizicu, a preti da ce kod mognovog poslodavca dovesti inspekciju rada, jer nisam prijavljena...poziva se na svoje prijatelje i rodjake u inspekciji rada..Znatno…
Iz vašeg pitanja ne može se najjasnije zaključiti na koji način vam je bivši poslodavac ugrozio kredibilitet kod novog poslodavca. Bivšeg poslodavca možete prijaviti inspekciji rada jer vam nije vratio radnu knjižicu, a ukoliko vas na bilo koji drugi način ugrožava možete podneti krivičnu prijavu.
POSTOVANI~ Radim kod privatnika vec 18 meseci,poslodavac ima 5 firmi,stalno mi pravi ugovor na odredjeno,premesta me sa jedne firme ne drugu,menja naziv radnog mesta,a isti posao obavljam bez odredjenih uslova za rad,bez zastite,bez radnog odela. moje pitanje je,sta da radim da bih dobio ugovor na neodredjeno i kako da se ponasam ,a da ne dajem otkaz. srdacan pozdrav.…
Vaš poslodavac vrši klasičnu zloupotrebu prava ali to radi dosta stručno. Nažalost jedino što možete da uradite je da sudskim putem pokušate da tražite preobražaj radnog odnosa. Međutim, ne može sa sigurnošću tvrditi da li bi sud presudio u vašu korist.
U Vojvodini kada ce biti isplta otpremnine koji su otisli u penziju krajem decembra prosle godine? Da li skola treba da isplati ili mora sacekati pare iz Ministarstva za prosvetu ?
Škola je bila dužna da vam isplati otpremninu u roku od 30 dana od dana odlaska u penziju. Kada će to učiniti ne može se reći jer verovatno nema sredstava za isplatu otpremnina. Možete sudskim putem tražiti isplatu otpremnine. Kada dobijete presudu prinudnim putem ćete moći da naplatite svoje potraživanje.
Na bolovanju sam u firmi su mi najavili otkaz kad zakljucim bolovanje posle 8god rada u kaficuna pumpi avia sta treba da ja potpisem ili bez potposa da idem sa advokatom u firmu ili sta dalje...
Poslodavac mora imati neki osnov da bi mogao da vam otkaže ugovor o radu. Takođe, mora postupiti po proceduri propisanoj Zakonom o radu. Za vas je najlošije rešenje sporazumni raskid radnog odnosa, jer u tom slučaju nemate pravo ni na otpremninu, ni na naknadu za slučaj nezaposlenosti. U svakom slučaju nemojte ništa potpisivati, već tražite da vam se dostavi rešenje…
Da li je negde regulisano u zakonu o radu, da li se isto kategoriše kada radnik koji radi od 07 do 15 sati ostaje da radi produženo(npr. kvar se desio u 13 sati pa je njegovo otklanjanje trajalo do 17 sati) ili kad ga od kuće zovu nakon već odrađenih 8 sati( npr radnik se zove u 18 sati radi otklanjanja nekog kvara. I da li je moguće da se isto plaća produženi rad danju…
Članom 108 Zakona o radu propisano je da zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu za rad noću i rad u smenama, ako takav rad nije vrednovan pri utvrđivanju osnovne zarade - najmanje 26% od osnovice i za prekovremeni rad - najmanje 26% od osnovice.
OSTAO SAM BEZ 4 PRSTA DESNE RUKE I POVREDJENE SAKE NA RADNOM MESTU KOLIKI JE PROCENAT INVALIDNOSTI I DALI MOGU DA NAPLATIM ODSTETU OD FIRME
Ukoliko ste povredu pretrpeli na radu i ukoliko postoji odgovornost poslodavca imati pravo da naknadu štete potražujete od poslodavca. Procenat invalidnosti, odnosno umanjenja životne aktivnosti, na osnovu medicinske dokumentacije utvrđuju veštaci medicinske struke. Pretrpljeni strah veštači veštak neuropsihijatar.
U toku je spor u kom sam tuzila bivseg poslodavca za neisplacene zarade. Firma (d.o.o.) je vec 3 godine u blokadi i najverovatnije nikada nece biti odblokirana. Kako u ovom slucaju mogu da naplatim dug? Da li je moguce da se trazi od suda naplata od druge firme, a ciji je vlasnik isti, koja nije u blokadi? Cula sam da je u poslednjih godinu dana to omoguceno valjda…
Naplatu možete tražiti samo od poslodavca, a to je firma u kojoj ste radili. Nema zakonskih osnova da tražite naplatu od drugog privrednog društva, bez obzira na to što je vlasnik oba privredna društva isto lice.
Postovani, Imam 6 godina radnog staza. Da li imam pravo da trazim da mi se za jos jedan dan na osnovu radnog staza uveca godisnji odmor. Hvala
Zakonom o radu propisano je da se dužina godišnjeg odmora utvrđuje tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih kriterijuma utvrđenih opštim aktom ili ugovorom o radu. Opštim aktom poslodavca i ugovorom o radu trebalo bi da bude propisano koji su kriterijumi…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.