Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Otkaz od strane poslodavca

Na bolovanju sam u firmi su mi najavili otkaz kad zakljucim bolovanje posle 8god rada u kaficuna pumpi avia sta treba da ja potpisem ili bez potposa da idem sa advokatom u firmu ili sta dalje...

Poslodavac mora imati neki osnov da bi mogao da vam otkaže ugovor o radu. Takođe, mora postupiti po proceduri propisanoj Zakonom o radu. Za vas je najlošije rešenje sporazumni raskid radnog odnosa, jer u tom slučaju nemate pravo ni na otpremninu, ni na naknadu za slučaj nezaposlenosti. U svakom slučaju nemojte ništa potpisivati, već tražite da vam se dostavi rešenje…

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 29.10.2013

Prekovremeni rad i rad noću

Da li je negde regulisano u zakonu o radu, da li se isto kategoriše kada radnik koji radi od 07 do 15 sati ostaje da radi produženo(npr. kvar se desio u 13 sati pa je njegovo otklanjanje trajalo do 17 sati) ili kad ga od kuće zovu nakon već odrađenih 8 sati( npr radnik se zove u 18 sati radi otklanjanja nekog kvara. I da li je moguće da se isto plaća produženi rad danju…

Članom 108 Zakona o radu propisano je da zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu za rad noću i rad u smenama, ako takav rad nije vrednovan pri utvrđivanju osnovne zarade - najmanje 26% od osnovice i za prekovremeni rad - najmanje 26% od osnovice.

Kategorija pitanja: Radno vreme i prekovremeni rad | postavljeno: 29.10.2013

Naknada štete zbog povrede na radu

OSTAO SAM BEZ 4 PRSTA DESNE RUKE I POVREDJENE SAKE NA RADNOM MESTU KOLIKI JE PROCENAT INVALIDNOSTI I DALI MOGU DA NAPLATIM ODSTETU OD FIRME

Ukoliko ste povredu pretrpeli na radu i ukoliko postoji odgovornost poslodavca imati pravo da naknadu štete potražujete od poslodavca. Procenat invalidnosti, odnosno umanjenja životne aktivnosti, na osnovu medicinske dokumentacije utvrđuju veštaci medicinske struke. Pretrpljeni strah veštači veštak neuropsihijatar.

Kategorija pitanja: Zaštita na radu | postavljeno: 28.10.2013

Naplata potraživanja sudskim putem

U toku je spor u kom sam tuzila bivseg poslodavca za neisplacene zarade. Firma (d.o.o.) je vec 3 godine u blokadi i najverovatnije nikada nece biti odblokirana. Kako u ovom slucaju mogu da naplatim dug? Da li je moguce da se trazi od suda naplata od druge firme, a ciji je vlasnik isti, koja nije u blokadi? Cula sam da je u poslednjih godinu dana to omoguceno valjda…

Naplatu možete tražiti samo od poslodavca, a to je firma u kojoj ste radili. Nema zakonskih osnova da tražite naplatu od drugog privrednog društva, bez obzira na to što je vlasnik oba privredna društva isto lice.

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 28.10.2013

Dužina godišnjeg odmora

Postovani, Imam 6 godina radnog staza. Da li imam pravo da trazim da mi se za jos jedan dan na osnovu radnog staza uveca godisnji odmor. Hvala

Zakonom o radu propisano je da se dužina godišnjeg odmora utvrđuje tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih kriterijuma utvrđenih opštim aktom ili ugovorom o radu. Opštim aktom poslodavca i ugovorom o radu trebalo bi da bude propisano koji su kriterijumi…

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 25.10.2013

Zarada likvidaciononog upravnika

Poštovani, vlasnik sam d.o.o.i jedina sam zaposlena u firmi. Pokrećem likvidaciju firme i biću likvidacioni upravnik. Da li po zakonu likvidacioni upravnik prima platu? Ja nemam sredstava da to ispoštujem (da plaćam sama sebe). Na koji način se to reguliše? Srdačan pozdrav

Likvidacioni upravnik može, ali ne mora primati zaradu. Niste dužni da sebi, kao likvidacionom upravniku isplaćujete zaradu.

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 25.10.2013

Pravo na invalidsku penziju

Da li ja mogu u invalidsku penziju sa 33 godine,jer sam se povredino na poslu pad sa 6m i imam povrdjenu kucmu napukao mi je lumbalni prsljen na pola,jedna polovina je pukla u parcice,povredjeno je desno koleno,i leva peta,i kasnije mi je leva noga amputirana ispod kolena,to se desilo 2010,a 2008 imao sam povredu lakta na tri mesta otvoren prelom i rame je napuklo.Ja…

Pravo na invlidsku penziju možete steći samo na osnovu ocene lekara - komisije i to ukoliko je došlo do potpunog gubitka radne sposobnosti. Ukoliko lekari smatraju da nije došlo do potpunog gubitka radne sposobnosti ne možete ostvariti pravo na invalidsku penziju.

Kategorija pitanja: Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica | postavljeno: 25.10.2013

Rad u struci

Kako da nadjem posao u struci zavrsila sam pravni fakultet a radim u knjigovodstvu sa srednjom skolom,a ne bi mogla da radim bez plate,jer sam samohrana majka malog deteta,a muz bivsi mi ne placa alimentaciju nemam na koga da se oslonim/

Nažalost, jedino što možete da uradite je da se prijavljujete na konkurse i da aktivno učestvujete u traženju posla u struci. Ne postoje propisi po kojima bi neki poslodavac bio dužan da vas zaposli.

Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 24.10.2013

Odsustvo radi nege deteta

PORODILA SAM SE 20.12 U ŠESTOM MESECU TRUDNOĆE PA ME ZANIMA DA LI IMAM PRAVO NA PORODILJSKO ODSUSTVO DUŽE OD GODINU DANA POŠTO JE BEBA PREVREMENO ROĐENA

Zaposlena žena ima pravo na odsustvo sa rada zbog trudnoće i porođaja, kao i odsustvo sa rada radi nege deteta, u ukupnom trajanju od 365 dana. Zakon ne predviđa izuzetke u slučajevima kada je beba prevremeno rođena. 

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 24.10.2013

Zakon o socijalnom preduzetništvu

Postovani, da li je usvojen zakon o socijalnom preduzetnistvu?

Zakon o socijalnom preduzetništvu nije donet. Za sada je u skupštinskoj proceduri, kao predlog zakona.

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 24.10.2013
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.