Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Imala sam otvoren STR iz radnog odnosa. Nisam za poslednju godinu pre zatvaranja sebi uplatila doprinose. Da li mogu da podnesem zahtev za odricanje od radnog staza , a da mi se dug stornira ? Hvala unapred
Nije moguće odreći se radnog staža i zahtevati da vam se dug po osnovu neuplaćenih doprinosa stornira.
Poštovani, Radio sam u firmi pune tri godine i u Julu sam dao otkaz, jer nisu isplaćivali zarade od februara. Od bivših kolega sam sazna da će zaostale zarade isplaćivati "kada budu mogli". prošle nedelje su isplatili zarade za avgust. Zanima me da li treba da ih tuzim ili da se obratim inspekciji rada!?
Prinudnim putem možete naplatiti svoje potraživanje jedino na osnovu pravnosnažne i izvršne sudske presude. Naravno da biste se naplatili neophodno je da poslodavac ima sredstava iz kojih možete naplatiti potraživanje.
Radio sam u privatnoj firmi dve godine i osam meseci zatim firma odlazi u likvidaciju.Ostaju mi dužni 14 dana godišnjeg odmora.Na zavodu sam bio dva meseca i deset dana. Jedna od firmi istog vlasnika zakupljuje ovu firmu što je u postupku likvidacije (likvidacija još uvek traje) firma posluje pod drugim imenom. Zovu me da se vratim u tu firmu, potpisujem ugovor na tri…
Stara i nova firma nisu povezane i nema osnova da potraživanja od stare firme tražite od novog poslodavca. Nebitno je što je osnivač oba privredna društva isto lice. Budući da vam je radni odnos kod novog poslodavca prestao zbog isteka ugovora o radu na određeno vreme nemate prava na otpremninu.
Dobar dan skoro sam se zaposlila u jednoj frmi posle mesec dana probnog rada receno mi je da donesem dokumenta potrebna za prijavu trazena mi je radna knjizica,i kopija licne karte.Kad sam pitala da li treba da donesem karticu iz banke za uplatu plate na ziro racun receno mi je da se plata prima na ruke,da li to tako treba. Unapred hvala
Poslodavac bi zaradu treba da isplati zaposlenom na račun. Međutim, to za vas nije važno. Bitno je samo da vam poslodavac prilikom isplate zarade obračuna i uplati pripadajuće doprinose.
postovanje, dobio sam otkaz u privatnoj firmi posto sam odbio da idem na teren jer mi je to sef saopstio nocu u 12 sati kada smo dosli sa predhodnog terena, rekao mi je da dodjem u firmu u 5h ujutru sto sam odbio, rekao mi je da ne radim vise i da uopste nece sa mnom da razgovara.posle nekog vremena su me zvali da dodjem u firmu i da potpisem sporazumni raskid ugovora…
Najnepovoljnije za zaposlenog je da potpiše sporazumni raskid radnog odnosa. U slučaju sporazumnog raskida radnog odnosa, zaposleni nema prava na na otpremninu, ni na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Takođe u tom slučaju nema osnova ni za pokretanje spora zbog nezakonitog otkaza.
Radio sam kao vozac u firmi,po povratku sa puta gazda mi je odbio izvesnu sumu novca zbog potrosnje goriva i jos nekih stvari,iako sam pristao na to,on odbija da mi isplati ostatk novca.Navescu jos da me je terao da vozim van zakonskih okvira,zasta posti dokaz u vidu taho-traka.
Ukoliko vam poslodavac ne isplati pripadajuću zaradu možete sudskim putem ostvariti svoje pravo.
Šta znači "staviti van pravne snage" rešenje o otkazu, je li to znači da kada poslodavac pogreši u postupku ili osnovu davanja otkaza i izvesno je da ce izgubiti spor, kaže "puj pike ne važi se", a zatim ispravi ono što je pogrešio i donese novo rešenje? Ukoliko je zaposleni poveo spor za poništaj rešenja, koje je dostavljanjem postalo konačno, kako će sud, po vašem…
Poslodavac može da stavi van snage rešenje o otkazu ugovora o radu i da pozove zaposlenog da se vrati na rad. Ukoliko je zaposleni pokrenuo radni spor, a poslodavac stavi van snage rešenje o otkazu, zaposleni bi trebao da povuče tužbeni zahtev, kojim se traži poništaj rešenje o otkazu i ostane kod zahteva za naknadu troškova postupka.
da li sistematizaciju, u ovom slučaju u privatnom preduzeću može obaviti direktor ili to mora obaviti neka ovlašćena agencija?
Pravilnikom o organizaciji i sistematizaciji poslova se utvrđuju organizacioni delovi kod poslodavca, vrsta poslova, vrsta i stepen stručne spreme i drugi posebni uslovi za rad na tim poslovima. Pravilnik donosi direktor, odnosno preduzetnik. Obaveza donošenja pravilnika ne odnosi se na poslodavca koji ima pet i manje zaposlenih.
radila sam kod poslodavca punih pet godina na neodredjeno vreme,juce mi je saopten otkaz i da radim do kraja oktobra.koliki je otkazni rok,i dali imam prava na novcanu nadoknadu?razlog za moj otkaz je sledeci:neostvarivanje predvidjenih rezultata rada bez volje i krivice imenovanog.inace rad je u butiku. veliki pozdrav i hvala.
U skučaju otkaza zbog neostvarivanja rezultata rada imate prava na novčanu naknadu za slučaj nezaposlenosti, koju ostvarujete kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Imam problem koji mi je zasada neresiv. Naime pre prosle godine dobio sam otkaz, zbog odlaska na izvrsenje kazne zatvora duze od 6 meseci,iz ranijeg perioda mog zivota. Uz usmeno obecanje od strane poslodavca da kad se to resi da se javim i primice me nazad, sve je to proslo,naravno javio sam se,receno mi je da sacekam da se ponovo primaju zaposleni. Posto su me zvali…
Poslodavac može ali nije dužan da vas ponovo zaposli. Poslodavac sam odlučuje kog kandidata će zaposliti.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.