Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, zaposlen sam u privatnoj firmi na odredjeno vreme, gde je u ugovoru navedeno da se zasniva od 05.08.2013. zbog povecanog obima posla na najduze 6 meseci. S obzirom da sam bio na bolovanju i cuo od kolega da mi se sprema otkaz, zanima me da li po osnovu tog ugovora mogu da mi daju otkaz kad pozele, s obzirom da je navedeno da je ugovor na najduze 6 meseci,…
Poslodavac može da vam da otkaz u svakom trenutku imajući u vidu da je ugovorom o radu predviđeno da se zaključuje na najduže 6 meseci.
Postovani Radio sam u jednoj firmi od 16.08.2010. do 10.06.2013. Pre toga nisam imao radno mesto. Za period od 16.08.2010 do 31.12.2010. nisam dobio nijedan dan godisnji odmor. Po zakonu meni se cini, da sam imao pravo na srazmerni deo, medutim kad sam pitao u firmi, oni su rekli, da nemam pravo. Da li sam imao, ili nisam? Ako jesam, da li mogu da trazim odstetu, i…
Imali ste pravo na srazmerni deo godišnjeg odmora. Zakonom je propisano da ako krivicom poslodavca zaposleni ne koristi godišnji odmor, ima pravo na naknadu štete u visini prosečne zarade u prethodna tri meseca, utvrđene opštim aktom i ugovorom o radu.
Postovani, Imam jedno pitanje za vas. Poceo sam da radim u firmi koja mi je za prvi mesec rada obecala fiksnu platu da bi nakon toga rekli da ce mi ispltiti platu iz procenta. Ugovor su rekli da ce potpisati sa mnom posle prvog meseca a ja sam u medjuvremenu saznao da us pre mene na toj poziciji kao ja radili velikih broj preletaca, tj posle dve nedelje su im davali…
Prijavite poslodavca inespekciji rada. Takođe možete protiv poslodavca podneti tužbu sudu.
Od 1.1.2013. do 31.5.2013, pa od 1.6.2013.do 31.12.2013. To su dva ugovora o radu na odredjeno vreme u ovoj godini, za istu osobu, isto radno mesto. Da li naredni ugovor (od 1.1.2014.) moze da bude na odredjeno ili mora da bude na neodredjeno vreme?
Naredni ugovor ne bi smeo da bude na određeno vreme ukoliko je u pitanju isto radno mesto. U slučaju da poslodavac opet sa vama zaključi ugovor o radu na određeno vreme, sudskim putem možete tražiti preobražaj radnog odnosa u radni odnos na neodređeno vreme.
Da li pored svog punog radnog vremena (stalno zaposlenje) imam pravo da sebi nadjem dodatni posao,kao na primer rad vikendom u nekom call centru?
Zaposleni koji radi sa punim radnim vremenom kod poslodavca može da zaključi ugovor o dopunskom radu sa drugim poslodavcem, a najviše do jedne trećine punog radnog vremena.Ugovorom o dopunskom radu utvrđuje se pravo na novčanu naknadu i druga prava i obaveze po osnovu rada.Ugovor o dopunskom radu zaključuje se u pisanom obliku.
Poštovani hteo bi da vam postavim dva pitanja u vezi radnog staža.Naime interesuje me koliko vremena treba da prođe od uplate doprinosa za pio od strane poslodavca,pa da bih ja na sajtu pio video evidentiranu uplatu?Da li se godine provedene kod poslodavca koje su evidentirane u radnoj knjižici i u pio a za koje nisu uplaćeni doprinosi računaju u radni staž radi ostvarivanja…
Podatke o uplaćenim doprinosima na sajtu PIO fonda možete videti tek nekoliko meseci nakon što poslodavac preda M4 obrazac za određenu godinu. Prilikom obračuna penzije nije dovoljno samo da ste bili prijavljeni i da vam je radni staž upisan u radnu knjižicu, već je neophodno da su doprinosi uplaćeni.
Postovani, imam pitanje u vezi radne knjizice. Naime, jos pre tri meseca sam napustio radno mesto i nisam otisao po radnu knjizicu jer nisam ni bio tu a i zbog ne bas finog nacina razlaza sa poslodavcem. Da li postoji neka sansa za dobijanje iste a da ne idem tamo ili izvaditi novu pa pretpostavljam da je radni staz zaveden u socijalnom ili tako nesto? Hvala
Pismenim putem možete od poslodavca tražiti da vam poštom pošalje radnu knjižicu. Ukoliko to ne želite možete oglasiti nevažećom radnu knjižicu i izvaditi novu.
Zdravo,zelio bih da vas pitam da li je moguce da naplatim 500 KM stipendije koja mi nije isplacena(prvobitni iznos je bio 1000 KM pa je 500 uplaceno ),a za koju imam potpisan ugovor (radi se o skolskoj 2009/2010. godini),isti je potpisao nacelnik opcine,unaprijed zahvalan,lijep pozdrav.
Ukoliko imate potpisan ugovor sudskim putem možete naplatiti potraživanje. Međutim, budući da je u pitanju primena propisa Bosne i Hercegovine savetujemo vam da se za pomoć obratite nekom pravniku iz Bosne i Hercegovine.
ako moze jedno pitanje ,cuo sam nesto ako si zavrsio fakultet i nemas posao da ti drzava placa 15000 mesecno sest meseci ,jel to istina ? unapred hvala pozdrav
Na nivou republike ne postoji propis kojim je tako nešto određeno. Moguće je da je neka opština u Srbiji donela takav propis.
Radnik je nakon raskida radnog odnosa podneo tužbu poslodavcu za neisplaćeni prekovremeni rad. Poslodavac i radnik su se sporazumeli za određeni iznos i napravili Ugovor o poravnjanju. Pitanje je da li se iznos iz poravnjanja može isplatiti kroz dnevnice bivšem zaposlenom ili se putem obračuna poreza i doprinosa mora isplatiti kao prekovremni rad.
Ukoliko je sačinjeno poravnanje poslodavac isplate može vršiti samo po tom poravnanju i osnov za isplatu može biti samo neisplaćeni prekovremeni rad.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.