Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li je za posao domara ili kružnog radnika potrebna četvorogodišnja srednja škola?
Sistematizacijom radnih mesta kod poslodavca propisuje se koja je stručna sprema potreba za određeni posao.
ugovor o radu na određeno u periodu od 16.04.2013. god. do 16.04.2013. god. ali poslodavac mi je dao otkaz 04.07.2013. pre isteka roka. Da li mogu da ga tužim i vratim se na posao.
Zavisi koji je razlog naveden za otkaz ugovora o radu. Ukoliko je neka povreda radne obaveze ili sl., nema osnova da tužite poslodavca. Takođe ukoliko je ugovorom o radu definisano da vam radni odnos traje najduže do 16.4.2014. godine, u tom slučaju poslodavac u svakom trenutku može da vam otkaže ugovor o radu na određeno vreme.
Da li imam pravo na godisnji odmor posle isteka porodiljsko odsustvo? Za prosle godine sam iskoristila godisnji odmor. Imam porodiljsko do 1. Novembar 2013. Hvala!
Imate pravo na godišnji odmor nakon isteka porodiljskog i odsustva radi nege deteta.
Da li moze direktor da natera da potpisem sporazumni raskid radnog odnosa i da me posle prebaci kod jednog privatnika koji je sad osnjva firmu ? Rekao je ako ne potpisemo taj ugovor onda ce napraviti jedan takav ugovor da ne treba da pita radnika, i isto prebaci kod privatnika. Moja pitanj je da li on to moze da uradi ?
Direktor ne može da vas natera da potpišete sporazumni raskid radnog odnosa. Takođe nije moguće da poslodavac napravi bilo kakav ugovor bez saglasnosti zaposlenog, kojim bi vas prebacio kod drugog poslodavca.
Postovani, od 05.05.2013.sam zaposlen u privatnoj firmi na odredjeno vreme, na radnom mestu SEF SMENE, a u ugovoru mi je navedeno radno mesto PRODAVAC? Moje pitanje glasi, da li je to zakonski ispravo? Drugo pitanje je, s obzirom da je u ugovoru navedeno da se ugovor zasniva na najduze 6 meseci, zanima me da li poslodavac moze da raskine ugovor u bilo kom trenutku ukoliko…
Ugovorom o radu bi trebalo da bude navedeno radno mesto na kojem ste zaposleni, tako da nije ispravno da u ugovoru piše da radite na mestu prodavca, a da stvarno obavljate poslove šefa smene. Ukoliko je ugovorom o radu na određeno vreme navedeno da se ugovor zasniva najduže na 6 meseci poslodavac ima prava da vam u svakom trenutku otkaže ugovor o radu.
ostao sam bez posla u firmi i svi mi imamo pravo na otpremninu neki hoce da tuze poslodavca zbog neisplacene otpremnine a neki nece,nas je par kolega ulozilo tuzbu preko advokata pa me interesuje posto je firma pod blokadom dali mi dobijamo te otpremnine i kad u kojem vremenskom periodu. advokat nam je rekao da dobijamo 100 % posto smo proglaseni tehnoloskim viskom…
Sudski postupak može da traje od nekoliko meseci do nekoliko godina. Sve zavisi od sudije, dokaza koje treba izvesti, da li će nakon donošenja presude biti žalbe i sl. Činjenica da je račun poslodavca u blokadi ne utiče na trajanje spora, ali može se pojaviti problem prilikom naplate po presudi.
Ukoliko po isteku ugovora na određeno, ne dobijem produženje ugovora (faktički otkaz), da li imam pravo na otpremninu i u kolikom iznosu? Zaposlen sam kod sadašnjeg poslodavca 1 godinu (ugovori su produžavani na svakih 2 meseca)?
Po isteku ugovora o radu na određeno vreme nemate pravo na otpremninu. Pravo na otpremninu imate samo u slučaju da dobijete otkaz kao tehnološki višak.
da li bonus ostvaren u toku radnog odnosa mora biti isplacen radniku koji je otisao u invalidsku penziju?
Ukoliko je zaposleni ispunio uslove za bonus, poslodavac je dužan da mu bonus isplati, bez obzira na to što je on nakon toga otišao u invalisku penziju.
Zanima me, imam strica kojem je dijagnostikovan rak tumor na plucima,celo plucno krilo nema, ima metastaze na mozgu, konzilijum je odlucio da ga nece operisati,samo ima h.terapije.Da li se zahtev za penziju pokrece odma ili treba da se sacekaju terapije da prodju?Hvala
Vaš stric ima pravo na invalidsku penziju kada lekari utvrde da je kod njega nastao potpuni gubitak radne sposobnosti zbog promena u zdravstvenom stanju prouzrokovanih povredom na radu, profesionalnom bolešću, povredom van rada ili bolešću, koje se ne mogu otkloniti lečenjem ili medicinskom rehabilitacijom.
Pročitao sam Vaš odgovor na pitanje koliko je moguće trajati rad na određeno vreme, ali ja već radim u istoj firmi pune dve godine , stim što je poslodavac da bi izbegao stalno zaposlenje izvršio samo papirološki promenu da sam zaposlen u drugom preduzeću u sklopu iste grupacije pa me zanima kako to zakon mimoilazi Hvala na odgovoru!
Nažalost u pitanju je klasična zloupotreba zakona, ali formalno-pravno poslodavac postupa u skladu sa Zakonom o radu. Nije nedozvoljeno da godinu dana radite kod jednog poslodavca po osnovu ugovora o radu na određeno vreme, a da zatim sa drugim poslodavcem, takođe zaključite ugovor o radu na određeno vreme.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.