Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani radim u Srpskoj Fabrici Stakla u Paracinu od 25.06.2003 god,2009 god dolazi do obimnog smanjena posla u pogonu u kojem sam zapoceo rad i poslodavac me salje na placeno osustvo u roku od 45 dana medjutim kada je zakonski rok istekao od 45 dana poslodavac mew salje iznova na placeno osustvo ukupno sam bio na placenom od 11.10.2008 do 04.10.2010 u resenju za…
Da li ćete dobiti otkaz kao tehnološki višak zavisi pre svega od toga da li je prestala potreba za vašim radom. Ukoliko postoji više izvršilaca na radnom mestu na kojem radite, a potrebno je smanjiti broj izvršilaca, po određenim kriterijumima (ocenjivanje rada, izdržavani članovi porodice i sl.) će se određivati koje lice će dobiti otkaz. Ne možete da tužite poslodavca…
Sporni odnos je nastao zbog neizmirenih obaveza drustvenog preduzeca po izvrsnim presudama iz radnog odnosa.Preduzece je u stecaju,stecajni suduja je odbio moj zahtev radi neblagovremenosti.Sta dalje? pre podnosenja predstavke evropskom sudu za ljutska prava
Ukoliko ne postoji drugi pravni lek, morate podneti ustavnu žalbu Ustavnom sudu, pa ako tu budete odbijeni možete podneti predstavku sudu u Strazburu.
gde i kako mogu podneti prijavu za mobing i dali mogu traziti nadoknadu jer mije zbog mobinga naruseno zdravlje
Zakonom o sprečavanju zlostavljanja na radu propisan je postupak za zaštitu od zlostavljanja na radu. Prijavu podnosite odgovornom licu poslodavca kod kog radite. Ukoliko niste zadovoljni ishodom postupka zaštite od zlostavljanja kod poslodavca možete pokrenuti sudski postupak.
Zavrsila sam fakultet, nisam nigde radila i planiram da odradim pripravnicki pa me interesuje sta se desava sa pripravnickim ukoliko za to vreme dodje do trudnoce?
Za vreme dok ste na porodiljskom osustvu i odsustvu radi nege deteta ne teče vam pripravnički staž. Kada se vratite sa odsustva radi nege deteta nastavljate sa obavljanjem pripravničkog staža.
Zaposlena sam u Narodnoj biblioteci od 01.02.2010. a pre toga sam radila u Opstinskoj upravi. Kada sam primila naknadu za troskove putovanja za mesec maj, primetila sam da mi nije isplacen pun iznos. Inace, primam naknadu u iznosu cene mesecne karte, na ruke. Dobila sam objasnjenje da mi je 1500 dinara oduzeto jer je u mesecu maju bio drzavni praznik, 4 dana. U Zakonu…
Ne postoji razlika u terminu mesečna i pretplatna karta. Poslodavac je dužan da vam isplati cenu prevozne karte za mesec maj. Ukoliko se ne može uzeti pretplatna karta umanjena za dane za koje niste radili, poslodavac je dužan da vam plati cenu pretplatne karte, koliko ona iznosi.
Da li imam prava na tri prosečna lična dohotka prilikom odlaska u redovnu penziju. Radim preko Lizinga na godinu dana, a ugovor o radu mi nije još istekao?
Poslodavac je dužan da vam isplati otpremninu pri odlasku u penziju, najmanje u visini tri prosečne zarade. Nebitno je ko vam je poslodavac.
Kod istog poslodavca radim vec sest godina sa prekidima od dva,tri meseca.Dve godine sam bila primljena na neodredjeno i posle toga talno na odredjeno.Sada imam ugovor sa njima na sest meseci i trudna sam,bila sam dva meseca na odrzavanju trudnoce,bolovanje mi je zakljuceno ali poslodavac nece da me vrati na posao,bez obzira sto mi jos uvek nije ugovor istekao,da li…
Poslodavac je dužan da vam omogući da radite, nakon isteka bolovanja. Ukoliko to ne želi da učini obratite se inspekciji rada. Što se tiče drugog pitanja Zakon o radu važi za sve poslodavce u Republici Srbiji pa tako i za vašeg poslodavca. Ukoliko ste trudni, ugovor o radu na određeno vreme vam se produžava do isteka odsustva radi nege deteta.
Postovani...imam dva pitanja za vas i iskreno se nadam da cu dobiti odgovor.Radim u marketu od 20 novembra 2012 god.Potpisujem ugovor na svaka 3 meseca..Nisu me prijavili do januara meseca,navodno ja sam trebala da ih potsetim da me prijave.Zbog toga moj sef kaze da ja nemam pravo na godisnji odmor.Zelim da vas pitam imam li ja pravo na godisnji odmor,posto sam od mnogih…
Pravo na godišnji odmor stičete posle 6 meseci rada. Što se tiče pitanja vezanog za produženje ugovora, poslodavac nema obavezu da vam produži ugovor o radu na određeno vreme. Poslodavac nije dužan da navede razloge zbog kojih ne želi da produži ugovor.
Molim da mi odgovorite na pitanje, da li je zastareo rok i kome se eventualno mogu žaliti na otkaz ugovora o radu? Radila sam na mestu sekretarice u turističkoj agenciji od 04.04. do 30.04., i potpisala sam ugovor o radu na neodređeno vreme, o čemu posedujem ugovor - overenu fotokopiju. Poslodavac mi je otkazao usmeno ugovor o radu, 30.04. i taj dan sam morala da napustim…
Rok za podnošenje tužbe zbog nezakonitog otkaza je 90 dana. Možete pokrenuti sudski spor, a možete se obratiti i inspekciji rada. Poslodavac ne može usmeno da vam otkaže ugovor o radu.
Postovani, u periodu od 9 meseci sam ostvario preko 3000 prekovremenih sati, isplacivano mi je mesecno po 40 sati. Postoji li mogucnost naplate preostalih sati prekovremenog rada. Znam da je po zakonu dozvoljen prekovremeni rad 4 sata dnevno, 8 sati nedeljno, i 40 sati mesecno. Neko mi jerekao da ukoliko se ne odredi preraspodela radnog vremena postoji mogucnost naplate…
Članom 108 Zakona o radu propisano je da zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu, za prekovremeni rad - najmanje 26% od osnovice.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.