Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Pravo na otpremninu u slučaju odlaska u penziju

Da li imam prava na tri prosečna lična dohotka prilikom odlaska u redovnu penziju. Radim preko Lizinga na godinu dana, a ugovor o radu mi nije još istekao?

Poslodavac je dužan da vam isplati otpremninu pri odlasku u penziju, najmanje u visini tri prosečne zarade. Nebitno je ko vam je poslodavac.

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 07.08.2013

Trajanje ugovora o radu na određeno vreme zaključenog sa trudnom ženom

Kod istog poslodavca radim vec sest godina sa prekidima od dva,tri meseca.Dve godine sam bila primljena na neodredjeno i posle toga talno na odredjeno.Sada imam ugovor sa njima na sest meseci i trudna sam,bila sam dva meseca na odrzavanju trudnoce,bolovanje mi je zakljuceno ali poslodavac nece da me vrati na posao,bez obzira sto mi jos uvek nije ugovor istekao,da li…

Poslodavac je dužan da vam omogući da radite, nakon isteka bolovanja. Ukoliko to ne želi da učini obratite se inspekciji rada. Što se tiče drugog pitanja Zakon o radu važi za sve poslodavce u Republici Srbiji pa tako i za vašeg poslodavca. Ukoliko ste trudni, ugovor o radu na određeno vreme vam se produžava do isteka odsustva radi nege deteta.

Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 06.08.2013

Pravo na godišnji odmor

Postovani...imam dva pitanja za vas i iskreno se nadam da cu dobiti odgovor.Radim u marketu od 20 novembra 2012 god.Potpisujem ugovor na svaka 3 meseca..Nisu me prijavili do januara meseca,navodno ja sam trebala da ih potsetim da me prijave.Zbog toga moj sef kaze da ja nemam pravo na godisnji odmor.Zelim da vas pitam imam li ja pravo na godisnji odmor,posto sam od mnogih…

Pravo na godišnji odmor stičete posle 6 meseci rada. Što se tiče pitanja vezanog za produženje ugovora, poslodavac nema obavezu da vam produži ugovor o radu na određeno vreme. Poslodavac nije dužan da navede razloge zbog kojih ne želi da produži ugovor.

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 06.08.2013

Nezakonit otkaz

Molim da mi odgovorite na pitanje, da li je zastareo rok i kome se eventualno mogu žaliti na otkaz ugovora o radu? Radila sam na mestu sekretarice u turističkoj agenciji od 04.04. do 30.04., i potpisala sam ugovor o radu na neodređeno vreme, o čemu posedujem ugovor - overenu fotokopiju. Poslodavac mi je otkazao usmeno ugovor o radu, 30.04. i taj dan sam morala da napustim…

Rok za podnošenje tužbe zbog nezakonitog otkaza je 90 dana. Možete pokrenuti sudski spor, a možete se obratiti i inspekciji rada. Poslodavac ne može usmeno da vam otkaže ugovor o radu. 

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 05.08.2013

Isplata za prekovremeni rad

Postovani, u periodu od 9 meseci sam ostvario preko 3000 prekovremenih sati, isplacivano mi je mesecno po 40 sati. Postoji li mogucnost naplate preostalih sati prekovremenog rada. Znam da je po zakonu dozvoljen prekovremeni rad 4 sata dnevno, 8 sati nedeljno, i 40 sati mesecno. Neko mi jerekao da ukoliko se ne odredi preraspodela radnog vremena postoji mogucnost naplate…

Članom 108 Zakona o radu propisano je da zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu, za prekovremeni rad - najmanje 26% od osnovice.

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 05.08.2013

Otkaz po isteku odsustva radi nege deteta

Postovani, supruga je bila zaposlena na odredjeno vreme sa istekom ugovora 01.06.2013. godine. Pre isteka tog sestomesecnog ugovora ostala je u drugom stanju i porodila se i ostvarila pravo na porodiljsko od 01.05.2013. god do 01.05.2014.godine do kada joj je po novom zakonu i produzen novi ugovor od strane poslodavca. Misljenja smo da ce odmah po povratku na posao…

Ukoliko vaša supruga bude trudna 1.5.2014. godine poslodavac u skladu sa važećim Zakonom o radu ne može da joj otkaže ugovor o radu i ugovor o radu joj se produžava do isteka odsustva radi nege deteta.

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 05.08.2013

Radni spor

Poštovani, pre godinu dana i 3 meseca u radnom sporu (dobila sam otkaz za vreme mirovanja ranog odnosa) koji sam vodila protiv bivseg poslodavca doneta je delimicna presuda u njegovu korist. Žalila sam se u propisanom roku ali jos uvek nisam dobila nikakv odgovor na žalbu. Da li taj slučaj može da zastari ili da se desi nesto drugo nepovoljno po mene usled tako dugog…

Ne može doći do nepovoljnih posledica po vas. Saznajte koji je broj predmeta u Apelacionom sudu i napišite molbu, kako bi se što pre donela drugostepena presuda.

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 05.08.2013

Raspored korišćenja godišnjeg odmora

U martu sam koristio prvi deo godišnjeg odmora po dogovoru sa rasporednom službom koja inače radi po nadzoru šefa. Ovo napominjem, jer moj šef ne ispostavlja rešenja za godišnji odmor već se izričito poštuje dogovor (plan je iskazan na oglasnoj tabli). Pismeno sam protestovao kod šefa da treba da ispostavlja rešenja, jer je prekršio dogovor, zapravo produžio mi je godišnji…

Pitanje nije jasno. Zakonom o radu propisano je da u zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Rešenje o korišćenju godišnjeg odmora zaposlenom se dostavlja najkasnije 15 dana pre datuma određenog za početak korišćenja godišnjeg odmora. Ako poslodavac ne dostavi zaposlenom rešenje, smatra…

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 02.08.2013

Rok za podnošenje tužbe zbog povrede na radu

Poredila sam se na poslu 8 marta ove godine na mesoreznicu prilikom secenja cajne kobasice isekla kaziprst ,lecenje je trajalo 45 dana od firme nisam dobila nikakvu otstetu ,dali sada imam pravo da tuzim fimu posto sam 24 07 2013 dobila otkaz zbog neproduzenog ugovora.

Tužba za naknadu štete zbog povrede na radu može se podneti u roku od 3 godine. Dakle, možete tužiti bivšeg poslodavca.

Kategorija pitanja: Zaštita na radu | postavljeno: 02.08.2013

Stručna sprema vozača

Postovanje, interesuje me da li je za zakonski regulisano da u javnim tj drzavnim firmama vozac mora imati III ili IV stepen strucne spreme? Hvala unapred Mirko

Zakonom nije propisano koju stručnu spremu mora imati vozač u javnim firmama.

Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 02.08.2013
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.