Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, zaposlen sam u firmi na određeno vreme u ugovoru mi stoji radno vreme od 40 časova nedeljno(5 dana po 8 sati),međutim pre izvesnog vremena rečeno nam je da radimo po 7 sati dnevno,šest dana nedeljno što ispada 42 časa nedeljno (svaka subota je radna).Prilikom obračuna zarada uvek nam obračunavaju manje sati nego što smo stvarno radili (obračunavaju nam 40…
Poslodavac je dužan da vam isplati sve sate koje ste radili. Ukoliko to ne učini dobrovoljno sudskim putem možete ostvariti ovo svoje pravo, s tim što na sudu morate dokazati da ste radili 42 sata nedeljno. Poslodavac je dužan da donese odluku o preraspodeli radnog vremena ukoliko je to potrebno radi bolje organizacije rada.
Ja sam potpisao Aneks ugovor o radu i sada mi glasi :Zaposlen obavlja poslove INKASANT opis radnog mesta Vrsi naplatu pruzenih usluga na parkung prostoru i naplatnoj rampi (Zaposleni je duzan da obavlja i druge poslove u okviru stepena i vrste strucne spreme koju poseduje po nalogu neposrednog rukovodioca) Inace sam invalid rada 3,kategorije i pk radnik.pa Pitanje glasi…
Veoma često se ugovorom o radu definiše da je zaposleni dužan da obavlja i druge poslove po nalogu neposrednog rukovodioca. Ukoliko sistematizacijom nije propisano da inkasant obavlja poslove čuvara, a sistematizacijom je predviđeno posebno radno mesto čuvar, onda niste dužni da obavljate poslove čuvara, jer ste vi zaključili ugovor o radu za radno mesto inkasant.
Da li se Ugovor o radu na određeno vreme može promeniti Aneksom ugovora na neodređeno vreme
Aneksom ugovora o radu, koji je zaključen na određeno vreme, može se predvideti da radni odnos postaje radni odnos na neodređeno vreme.
Radim u smenama 12-24, 12-48.Ako radim duze po nalogu poslodavca, da li se to racuna kao produzeni rad ili moze da se okarektarise kao preraspodela radnog vremena.Takodje da lji poslodavac pustanjem zaposlenog na godisnji odmor moze ostalim radnicima da ubrzava smene i da im uvecava radno vreme.
Poslodavac mora doneti odluku o preraspodeli radnog vremena. Ukoliko nema odluke nema ni preraspodele radnog vremena. Što se tiče drugog pitanja zaposleni su dužni da rade puno radno vreme 40h nedeljno. Ukoliko rade duže to je prekovremeni rad.
Zaposlena sam u privatnoj firmi koja trenutno ima probleme i ne isplacujemo zaradu vec 8 meseci.Inace sam u radnom odnosu na neodredjeno vreme vec 14 meseci neprekidno. Istivremeno imam registrovanu radnju iz radnog odnosa, Mogu li da ocekujem kakvu nadoknadu i nzs ako sporazumno raskinem radni odnos s obzirom da imam tu radnju registrovanu iz radnog odnosa. u nedoumici…
Ukoliko sporazumno raskinete radni odnos nemate pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Naknadu za slučaj nezaposlenosti možete dobiti samo ako vam poslodavac da otkaz.
Postovani , radila sam 3 godine i 10 mesaca na odredjeno vreme bez prestanka, sto znaci danas nam ugovor na mesec dana istekne a sledeceg dana ga obnovimo , ni posle 3 godine rada nisam primljena za stalno , sada sam dobila otkaz. Moje pitanje je : da li ima osnova za tuzbu ?
Ukoliko ste sve vreme radili na istom radom mestu, a radni odnos niste zasnovali radi zamene privremeno odsutnog zaposlenog ima osnova za tužbu za preobražaj radnog odnosa u radni odnos na neodređeno vreme.
Postovani, Moja majka puni 60 godina 1. januara i, samim tim, stice pravo za odlazak u starosnu penziju. Ima 34 god. radnog staza i jos uvek radi u firmi koju drzi privatnik. Nasa pitanja su: 1. kada ona najranije moze podneti zahtev za odlazak u penziju, 2. da li je potrebno od poslodavca traziti neki dokument (dokaz o uplati staza, doprinosa ili neki drugi dokument),…
Vaša majka može podneti zahtev za odlazak u penziju kada ispuni uslove za odlazak u penziju. Poslodavac je dužan da joj isplati otpremninu prilikom odlaska u penziju, najmanje u visini tri prosečne zarade.
Dosla sam sa porodilskog bolovanja,od 23juna,dogovor sa poslodavcem,da cu spoiti 2 nedele odmora,od 8jula pocela da radim,kraj meseca,poslodavac kaze imas placeno zadnju nedelju juna,kao po zakonu da moram da odradim 2 mesiaca da dobijem prvu platu,u stalnom sam radnom odnosu,i kada bih zavrsila sa njom poslovanje onda posle mesec dana dobijem platu,tako da uvek ima…
Zakonom o radu propisano je da se zarada isplaćuje u rokovima utvrđenim opštim aktom i ugovorom o radu, najmanje jedanput mesečno, a najkasnije do kraja tekućeg meseca za prethodni mesec.
4 gidine sam radila ne prijavljena u nadi da cu postati stalni radnik u firmi. Koja su moja prava i ima li mogucnosti da mi se to ikako nadoknati?
Ukoliko ste radili bez zaključenog ugovora o radu možete sudskim putem tražiti da se utvrdi da ste bili u radnom odnosu i da se obaveže poslodavac da vam za navedeni period uplati doprinose.
obavezao sam se dacu poslodavcu platiti kaznu za koju sam odgovoran dali postoji rok u kome moram daje platim,ako poslodavcu placam po malo dali te uplate vaze na sudu ako me poslodavac u medjuvremenu tuzi
Dokumentom kojim ste se obavezali da ćete platiti kaznu bi trebalo da je definisano kada ćete kaznu platiti. Sve uplate koje izvršite važe, samo sudu morate doataviti dokaz da ste platili.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.