Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Kakve su sankcije po važećim propisima za neredovnu isplatu zarade i doprinosa?
Članom 273 zakona o radu propisano je da će se kazniti novčanom kaznom od 800.000 do 1.000.000 dinara za prekršaj poslodavac sa svojstvom pravnog lica ako nije isplatio zaradu, odnosno minimalnu zaradu.
Postovani Moj si readi vec godinu dana u firmi po ugovoru koji se produzuje bilo je prvo 6, pa 3 pa 3 meseca i sada mu to istice i po saznanju nece mu produziti ugovor ali nije uopste koristio godisnji odmor, interseuje me da li ima pravo na godisnji odmor (po meni ima prvi ugovor mu je bio poceo 15.juna.2012. a istice 15.juna 2013. ) i kako da ostvari to pravo ako…
Zaposleni koji prvi put zasniva radni odnos ili ima prekid radnog odnosa duži od 30 radnih dana stiče pravo da koristi godišnji odmor posle šest meseci neprekidnog rada. Dakle, vaš sin ima pravo na godišnji odmor. Najbolje bi bilo da podenese zahtev za korišćenje godišnjeg odmora. Zakonom je propisano da ako krivicom poslodavca zaposleni ne koristi godišnji…
Poštovani, moja kćerka je preko Zavoda za zapošljavanje stažirala za 1600 kn u poduzeću te s njima takav ugovor i sklopila. Radila je 5 mj. na obostrano zadovoljstvo ali je putem natječaja našla posao pripravnika o čemu je obavijestila tadašnje poduzeće. Oni su sljedeći dan raskinuli ugovor o stažiranju s njom te preko Zavoda tražili novog stažistu. U tijeku su testiranja…
Ne možemo vam dati odgovor na vaše pitanje jer se pitanje odnosi na primenu propisa Republike Hrvatske. Pravnik odgovara samo na pitanja koja se odnose na primenu prava Republike Srbije.
Postovani, radim 8 meseci u jednoj firmi prijavljena sam na odredjeno imam prava na godisnji 22 radna dana iskoristila sam prvi deo ,ugovor mi traje jos mesec dana ja zelim da napustim firmu i da poslodavcu javim na pocetku sledeceg meseca, moje pitanje je da li imam pravo da u toku sledeceg meseca iskoristim jos polovinu godisnjeg odmora???
U zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Podnesite zahtev za korišćenje godišnjeg odmora. Ukoliko vam poslodavac odobri da koristite godišnji odmor, kada se vratite možete napustiti firmu.
Poštovanje, ja sam zaposlena u privatnoj firmi na neodređeno vreme, trenutno sam odsutna radi nege drugog deteta. Kod mene je sporno to, što ja od 31.08.2012. godine, nisam primila platu (naknadu za porodiljsko odsustvo). Prijavila sm poslodavca inspekciji rada, koji su konstatovali da on meni duguje pomenuti novac, čekam pravosnažnu presudu, ali mi inspektor kaže da…
Ne možete ništa više uraditi od onoga što ste već uradili. Tek kada dobijete pravnosnažnu i izvršnu oresudu moći ćete da prinudnim putem naplatite svoje potraživanje. Uslov je da poslodavac ima imovinu iz koje se možete naplatiti.
HR menadžer tvrdi da stari godišnji možemo bez problema koristiti do decembra. Znam da po zakonu možemo iskoristiti do 30. juna. Da li onda ako tvrdi da ga možemo koristiti do kraja godine direktor kompanije treba napismeno da da obaveštenje o tome? Ili se meni samo čini da hoće da nas prevare.
Zakonom o radu propisano je da se prošlogodišnji godišnji odmor može iskoristiti najkasnije do 30. juna. Podnesite pismeni zahtev za korišćenje drugog dela prošlogodišnjeg godišnjeg odmora.
Postovani,u ugovoru sa privanom agencijom mi nije navedeno koliko imam prava na godisnji odmor,kada sam ih pitao sto ne pise usmeno su me obavestili da imam 10 radnih dana za celu godinu,naravno nisu mi ubacili tako nesto u ugovor,kazite mi molim vas da li da trazim jos 10 posto sam 10 iskoristio bez ikakvog resenja o godisnjem odmoru,kako da postupim,sta da radim?Hvala…
Ukoliko imate zaključen ugovor o radu imate pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Tražite još 10 dana godišnjeg odmora u skladu sa zakonom.
Postovanje, Majka je ostvarila pravo na invalidsku penziju,dobila je resenje pre nepunih mesec dana itd.Saznao sam da ima pravo na otpremninu,tj. poslodavac je duzan da isplati tri prosecne bruto zarade isplacene u Republici Srbiji po poslednjem objavljenom podatku i rok za to je 30 dana.Moje pitanje je sledece: koje korake da preduzmemo ukoliko se rok ne ispostuje,odnosno,ako…
Ukoliko poslodavac ne želi da isplati otpremninu jedino što možete da uradite je da sudskim putem tražite isplatu otpremnine.
Kako dokazati prekovremeni rad na sudu?
Prekovremeni rad se na sudu može dokazivati ispravama, svedocima i svim drugim dokazima. Najjači dokaz su isprave.
Poštovanje, Radila sam u jednoj privatnoj firmi dva i po meseca,nisam bila prijavljena i nisam nikakva primanja,osim 2 000 din mesecno,za prevoz.Firmu sam napustila,jer ne mogu vise da radim bez primanja,a zanima me,ukoliko ne uspem da ubedim poslodavca da me isplati,da li imam prava da ga prijavim inspekciji i koji mi dokazi protiv njega trebaju? Hvala unapred
Možete prijaviti poslodavca inspekciji rada, ali je delotvornije da protiv poslodavca pokrenete sudski postupak. Na sudu sve može biti dokaz, a najčešće su to pismena dokumentacija i svedoci.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.