Pravnik odgovara

postovani, direktor naseg privrednog drustva koje je nastalo kao javno privatno partnesrtvo u nameri da nas 4 zaposlenih proglasi tehnoloskim viskom, neosnovano smanjio platu za poslednja dva meseca vise od 50% (da bi nam otpremnina bila manja). To je uradio retroaktivno, za dva meseca zakasnjenja (1.aprila je isplatio februarsku platu) i to bez toga da nas obavesti. Mi smo visokoobrazovani kadar, nesavesnim poslovanjem direktor je sa 100% /to je i njegovo priznanje) doveo firmu u finansijske probleme i sada nama predlaze da odemo na biro, a on ostane jedini zaposleni u firmi. Koja su nasa prava?

Poštovani, Ja sam napravio odgovor na upozorenje gde mogu da opravdam sve navode iz upozorenja. Rok za slanje upozorenja je bio 11.03. (poslednji dan slanja upozorenja), znači najbrže bi poštom stiglo narednog dana. 11.03. na izvršnom odboru usvojeno rešenje koje sam primio 25.03. i tada sam još bio na bolovanju. Da li su ispoštovali proceduru propisanu Zakonom o radu? Da li bi mogao poslati odgovor na upozorenje a da se na Vašem sajtu ne vidi? U njemu je konkretizovano sve. Hvala Vam unapred na odgovoru.

Postovani, interesuje me da li imam pravo na nadoknadu putnih troskova za dolazak i odlazak na posao za vreme godisnjeg odmora. Situacija je malo komplikovana s obzirom da mi porodiljsko istice 15.5. nakon ceka mi je odobren godisnji odmor od prethodne i ove godine sto je ukupno oko 3 meseca, a odobren je iz razloga sto sam u medjuvremenu ostala u drugom stanju. Nakon isteka godisnjeg odmah idem na trudnicko bolovanje pa me interesuje da li ima svrhe traziti isplatu putnih troskova obzirom da fakticki necu raditi, ali cena za ta 3 meseca nije mala, jer radim u Beogradu, a zivim u Pancevu.

Postovani molim za odgovor. Dobio sa upozorenje pred iskljucenje radnog odnosa u firmi 31 god radnog staza u tom preduzecu i ti zbog toga sto su mi dali da duvam na alko testu koji je pokazao 0,32 alkohola tog dana nisam pio na radnom mestu nisam ni potpisao to sto sam duvao jer onda znaci da priznajem da sam pio.Jeste pio sam predhodno vece zbog slavlja moguce da mi je ostalo alkohola od te veceri ali ja sam trazio da se pomocu vadjenja krvi dokaze da nemam alkohola u krvi sto mi je odobreno ali kad sam otiso da u higijenskom zavodu izvadim krv trazili su mi neko odobrenje od strane poslodavca koji ja nisam dobio i tog dana nisam mogo izvaditi krv. Ja vas molim sad treba da napisem izjasnjenje pa vas pitam ko pametno i vrhunskog advokata sta bi vi predlozili i da li se ovakav slucaj u slucaju dobijanja otkaza moze dobiti na sudu u moju korist. Sa postovanjem molim na brzi odgovor. Unapred zahvalan.

Poštovani, Nedavno sam dobio rešenje o otkazu ugovora o radu usled neodgovaranja na upozorenje zbog sprečenosti jer sam za to vreme bio na bolovanju. Istekao je rok za koji sam trebao da odgovorim na upozorenje, bio sam i tada na bolovanju i prilikom prijema rešenja o otkazu ugovora o radu sam takođe još bio na bolovanju. Rešenje o otkazu ugovora o radu sam dobio zbog nemarnosti na poslu ( radio sam u jednoj banci ). Da li bi vredelo pokretati Sudski spor? Smatram da sam možda malo povredio radne obaveze u slučaju slanja nekih dosijea koje nisam poslao na vreme i da ta obaveza može da bude manja povreda radne obaveze koja nije za otkaz. Hvala Vam unapred na odgovoru.