Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Zarada

Imam problem sa firmom ne isplacuje mi zaradu na vreme, kasni, i ne placa pun doprinos na plati..

Poštovani, 

Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada ili podnesete tužbu nadležnom sudu. 

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 02.07.2024

Ostalo

Poatovani,radio sam kod privatnika koji vozi za Imlek,mesec dana sam radio za njega niti me je prijavio niti me isplatio,sad verovatno u Imleku cuvaju tovarne listove a ja imam slike i poruke kad sam sta vozio...sta da radim...hvala unapred

Poštovani, 

Obratite se Inspekciji rada. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 02.07.2024

Zarada

Poštovani, Za vreme praznika kada je svima plaćana dupla dnevnica ja sam radila noćnu tj. treću smenu, konkretno za 1. maj (i to sam izašla firmi u susret). Dnevnica koju sam dobila za taj dan nije bila dupla već obična a kolege koje su radile dnevnu su dobile duplu. Odgovor menadžera je da se noćna smena na praznik ne plaća duplo već regularno. Da li je to uopšte moguće?

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu, zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu, i to  za rad na dan praznika koji je neradni dan - najmanje 110% od osnovice i za  rad noću, ako takav rad nije vrednovan pri utvrđivanju osnovne zarade - najmanje 26% od osnovice. Dakle, za rad noću Vam pripada uvećana zarada. 

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 02.07.2024

Godišnji odmor

Dobar dan. Bila sam na bolovanju neprekidno od 09.1.2023 g do 21.5.2024 g kada mi je prestao radni odnos zbog odlaska u invalidsku penziju (potpuni gubitak radne sposobnosti).Dobila sam resenje od preduzeca za naknadu neiskoriscenog godisnjeg odmora za 2024 godinu 10 dana.Obrazlozenje da mi dani godisnjeg odmora za 2023 g propada u celosti,jer nije bilo objektivnih uslova za se isti iskoristi do…

Poštovani, 

U navedenom slučaju smatramo da je stav poslodavca po pitanju godišnjeg odmora za 2023. godinu  ispravan. 

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 02.07.2024

Ostalo

PITANJE JE RADILA SAM U MAJU MESECU U FIRMI KOJA MI JE DANAS 28.06.2024. UPLATILA TAKO ŠTO SU MI ZAKINULI 10000 U ODNOS NA UGOVOR-KOME DA SE OBRATIM, JER DIREKTOR NEĆE DA MI SE JAVI.kOME DA SE OBRATIM KAKO BIH OSTVARILA SVOJE PRAVO, TJ ISPLATILI MI ONOLIKO KOLIKO TREBA PO UGOVORU O RADU. HVALA NA ODGOVORU.

Poštovani, 

Možete se obratiti Inspekciji rada. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 02.07.2024

Rad na određeno vreme

Istice mi nega deteta 30.06 , u medjuvremenu sam saznala da sam opet trudna , ali rana trudnoća pa bih se na posao vratila bar mesec dva, poslodavac nije obavesten o trudnoci . Naime, saznala sam da mi je ugovor ( koji istice 10.07) produzen do 31.12 , radim vec 2 godine kod istog poslodavca, zar nije trebao biti ugovor za stalno? I u slucaju ako su mi dali ugovor za stalno da li mogu da ga zamene…

Poštovani, 

Ukoliko Vam je ugovor produžen do 31.12. onda niste primljeni u radni odnos na neodređeno vreme.  Poslodavac  ne može radni odnos na neodređeno vreme naknadno promeniti u radni odnos na određeno vreme. 

Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 02.07.2024

Godišnji odmor

Na bolovanju sam par dana.U situaciji sam da kadrovska sluzba zeli iskoristiti pravo na godisnji odmor do isteka ugovora iako sam korisnik bolovanja.Da li je ovo po zakonu?Po isteku ugovora nastavlja minse privremena sprecenost za. rad.List pokrica bolovanja mi ponistavaju zeljom dA su mi to dani godisnjeg a ne bolovanja

Poštovani, 

Ne možete koristiti GO kada ste na bolovanju. Ukoliko Vam istekne ugovor o radu a niste iskoristili GO, imate pravo na naknadu štete za neiskorišćeni GO. 

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 02.07.2024

Ostalo

Postovani, Vec sam Vam se obracala u vezi mog problema i odgovorili ste mi,hvala. Obratila sam se Insp.rada i oni su mi ovako odgovorili. Sta mi predlazete da dalje uradim? Prosledjujem Vam odgovor. Hvala! Рокови прописани одредбама чл. 79. и 80. Закона о општем управном поступку односе се на предузимање радњи у управном поступку. Ви сте радни однос засновали уговором о раду на одређено време –…

Poštovani, 

Što se tiče zasnivanja radnog odnosa i prestanka radnog odnosa možemo se složiti sa odgovorom koji se dobili od  inspekcije rada. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 01.07.2024

Sporazumni prestanak radnog odnosa

Postovanje,zaposlena sam u jednoj poslasticarnici na odredjeno u aprilu mi je produzen ugovor na 6meseci medjutim poslodavac zeli da otkaze ugovor sporazumno na sta ja nisam pristala i otvorila sam bolovanje sada.Da li mogu po zavrsetku bolovanja da se ne vratim na posao i tako da mi daju otkaz, zanima me jel nema nesto tu sto bi bilo lose po meni

Poštovani, 

Ispravno ste postupili kada ste odbili da  potpišete sporazumni prestanak radnog odnosa. Možete da se vratite na posao i da nastavite da radite. Ako dobijete otkaz od strane poslodavca koji je nezakonit, možete podneti tužbu nadležnom sudu. 

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 30.06.2024

Radni odnos na određeno vreme

Postovani,na porodiljskom sam bolovanju od 16.05. Iz firme su me danas zvali da dodjem da potpisem aneks ugovora,inace sam bila prijavljena na odredjeno i u toku trudnickog bolovanja sam isla da potpisujem ugovore na svaka dva-tri meseca. S'tim da sam na porodiljskom do 2026. Da li sam u obavezi da potpisujem ugovor?

Poštovani, 

Pretpostavljamo da Vam aneksom ugovora poslodavac produžava radni odnos jer ste zaštićeni od otkaza ugovora o radu. U tom slučaju Vam savetujemo da potpišete aneks ugovora. 

Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 30.06.2024
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.