Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Pitao sam za slobodnu subotu šefa smene u ponedeljak, isti kaže u redu je može. U četvrtak me zove šef kaže da menadžer proizvodnje ne dozvoljava da uzmem subotu slobodnu. Subota nije obavezna da se radi u firmi, a opet mi ne daju slobodno još mi prete da će da mi se odbije od plate ako ne dodjem. Koja su moja prava u toj situaciji?
Poštovani,
Iz Vašeg pitanja ne možemo zaključiti da li je rad subotom redovan radni dan ili je u pitanju prekovremeni rad. Ukoliko rad subotom nije obavezan nije jasno zbog čega ste u obavezi da dođete na posao. U svakom slučaju, poslodavac nije u obavezi da Vam omogući slobodan dan.
Postovani, Radio sam u firmi Edepro iz Lestana.....zbog stalnog maltletiranja na poslu bio sam prinudzen da potpisem sporazumni raskid igovora....moje pitanje glasi.....da li imam pravo na isplatu otpremnine s obzirom da sam radio u toj namenskoj industrij preko tri godine,nisu nam isplaceni ni pretepljeni strahovi kada je bila elsplozija u firmu ,tom prilokm je poginulo tri radnika... S postovanjem,…
Poštovani,
S ozbzirom da Vam je radni odnos prestao na osnovu sporazuma sa poslodavcem, nemate pravo na otpremninu.
Poštovani, prešla sam da radim u drugu firmu od juna 2024, tada sam saznala da sam trudna (nemam prekid staža), u novoj firmi sam primjena na neodređeno. Da li se za trudničko bolovanje računa poslednjoh 12 meseci, bez obzira što sam menjala firmu? Još jedno pitanje, od januara do juna sam radila bila prijavljena za dopunski posao (plaćeni doprinosi), da li će i to primanje ući u prosek kod porodiljsko…
Poštovani,
Računa se 12 meseci bez obzira na promenu poslodavca. Rad po osnovu dopunskog posla ne ulazi u obračun za naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva.
Postovani, Na bolovanju sam i zelim da dam otkaz ali zbog povrede nisam u stanju fizicki da odradim otkazni rok. Nisam iskoristila odmor. Da li mogu da dam otkaz i budem na bolovanju za vreme otkaznog roka a da zatrazim i da mi se isplati odmor koji nisam iskoristila? I da li moram u pisanoj formi da naglasim da cu za vreme otkaznog roka biti na bolovanju?
Poštovani,
Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pismenoj formi uz poštovanje otkaznog roka. Za vreme otkaznog roka zaposleni može da bude na bolovanju. Ako Vam prestane radni odnos i ne iskoristite GO, poslodavac je u obavezi da Vam isplati naknadu štete za neiskorišćeni GO. Ako ste već na bolovanju onda ne morate to da naglašavate posebno.
Poštovanje. Da li je pravno regulisano to da ako u januaru tekuće godine je dogovoren termin korišćenja godišnjeg odmora i pri tom zaposleni uplati letovanje,a u junu iste godine poslodavac promeni odluku i ne ispoštuje dogovor iz januara. Zaposleni tom odlukom ne može da koristi uplaćeni aranžman i novac mu propada. Da li postoji način na koji bi zaposleni ipak mogao da koristi taj godišnji odmor?…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, u zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Poslodavac može da izmeni vreme određeno za korišćenje godišnjeg odmora ako to zahtevaju potrebe posla, najkasnije pet radnih dana pre dana određenog za korišćenje…
Postovanje! Zaposlena sam u firmi 4 meseca i prelazim u drugu firmu. Da li imam prava prelaskom iskoristiti godisnji odmor posle 6meseci ili moram steci pravo na godisnji u novoj firmi , tek nakon 6 meseci rada?
Poštovani,
Godišnji odmor koji ste stekli kod jednog poslodavca ne možete koristiti kod drugog poslodavca. Dakle, kod novog poslodavca morate steći GO.
Da li ugovor na odredjeno vreme od 6 meseci, moze da se izmeni na neodredjeno vreme pre isteka tih 6 meseci.
Poštovani,
Poslodavac može, u svakom momentu, da Vas primi u radni odnos na neodređeno vreme.
Postovani Ja sam oduvek bila prijavljena na minimalc pa me zanima kada budu racunali prosek za trudnicko bolovanje koja visina minimalca ce se oracunavati s obzirom da je visina minimalne zarade promenjena zakonom? Hvala
Poštovani,
Visina naknade zarade za vreme trudničkog bolovanja ne može biti niža od minimalne zarade određene odlukom Socijalno - ekonomskog saveta za 2024. godinu.
Pre dve godine sam radio u jednoj privatnoj firmi, imao sam ugovor za stalno i obracune sam dobivao na kraju meseca o uplati doprinosa. Posle dve godine otisao sam u pio da proverim koliko imam staza i za divnim cudom ta firma mi nije uplatila dan radnog staza. Sta mogu da uradim u tom pitanju. Ugovore cuvam i obracune. Da li mogu da ih tuzim i sta dobivam tuzbom.
Poštovani,
Možete podneti prijavu Poreskoj upravi, koja može da pokrene postupak prinudne naplate doprinosa a u krajnjem slučaju da podnesete tužbu nadležnom sudu. Ukoliko biste uspeli u sporu poslodavac bio bio u obavezi da uplati doprinose za period koji ste radili.
Poštovani radim u državnoj firmi kao krojačica u poslednjih 10 god. radim kao vešerka zbog nedostatka radne snage .Sad me pretpostavljeni tera da šijem i da radim posao vešerke a sama sam u smeni .....za dva meseca idem u penziju reci te mi da li je to realno .Veliko poštovanje i unapred hvala.
Poštovani,
U obavezi ste da obavljate samo one poslove za koje ste zaključili ugovor o radu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.