Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani,ja sam invalid rada i zaposlio sam se PREKO NACIONALNE SLUZBE ZA ZAPOSLJAVANJE kao invalid rada u firmi Sekuritas kao fizicko obezbedjenje gde sam potpisao 4 ugovora u trajanju od po 3 meseca,medjutim pre neki dan su mi rekli da cu dobiti raskid ugovora i da cu ostati bez posla,gde se posle toga se vracam na biro rada.Pa me interesuje dali oni imaju pravo(po zakonu) da…
Otkaz je u skladu sa zakonom ako vam prestaje radni odnos zbog isteka ugovora o radu. Međutim, ako vam poslodavac otkazuje radni odnos pre isteka ugovora o radu na određeno vreme onda mora postojati osnov za takav otkaz. Ukoliko nema osnova otkaz je nezakonit i možete ga pobijati pred sudom. Veoma je važno i to šta vam piše u ugovoru o radu, odnosno da li vam ugovor o radu na određeno…
Postovani, imam pitanje vezano za zakon o radu. Tacnije, jasan mi je prvi deo clana 69 gde se kaze da je minimalni godisnji odmor 20 dana ali ne razumem drugi deo. Da li je negde precizno definisano kako se ovaj broj uvecava u zavisnosti pd pomenutih kriterijuma? Takodje me interesuje da li konstantni prekovremeni rad i redovna sezurstva/pripravnost (nocu, vikendom, praznicima)…
Poslodavac je u dužan da utvrdi kriterijume za uvećanje dužine godišnjeg odmora. Ni Zakonom o radu, ni drugim propisima nije definisano na koji način se utvrđuju ovi kriterijumi, već je to ostavljeno poslodavcu da učini.
Moj otac je u junu 2011.god otisao u invalidsku penziju. Od poslodavca je dobio obecanje da ce mu otpremnina biti ispalcena najkasnije u roku od 90dana od dana penzionisanja. I dan danas nista nije isplaceno. Sta da radimo? Kome da se obratimo kako bismo naplatili otpremninu?
Morate podneti tužbu sudu. Kada dobijete presudu prinudnim putem ćete moći da naplatite otpremninu. Naravno uslov je da poslodavac ima imovine iz koje se možete naplatiti.
Postovani,dobijao sam 3 ugovora na odredjeno vreme na po 6 meseci.izmedju drugog i treceg ugovora imam 3 dana pauze, posto mi je drygi ugovor isteko u petak taj dan sam radio,subota je neradna i nedelja i ponedeljak nisam radio i utorak sam potpisao novi ugovor isto na 6 meseci,to je treci ugovor.U svim ugovorima bio sam rasporedjen kao tehnolog proizvodnje.nakon isteka treceg ugovora…
Ugovor o radu na određeno vreme može da traje najviše 12 meseci, osim u slučaju zamene privremeno odsutnog zaposlenog. Ukoliko ugovori o radu na određeno vreme nisu zaključeni radi zamene privremeno odsutnog zaposlenog i ukoliko ste sve vreme radili na istoj poziciji poslodavac je nakon 12 meseci neprekidnog rada morao da sa vama zaključi ugovor o radu na neodređeno vreme. U tom…
Preduzece ide u automatski stecaj tj.reorganizaciju pri cemu se otpusta 2/3 radnika. Ovih dana cemo biti pozvani da potpisemo otkaze.Interesuje me da li potpisivanjem gubimo pravo na neuplacene doprinose(4 godine),zaostale plate(5 meseci) i na ostala potrazivanja.Da li automatski idemo na siz i dobijamo naknadu za nezaposlene.Da li mozemo biti izigrani i prevareni od poslodavca…
Otkazom ne gubite pravo na potraživanja. Otkazom vam samo prestaje radni odnos. Da li ćete ostvariti pravo na zarade i doprinose zavisi od toga da li preduzeće ima imovine iz koje se možete naplatiti.
da li imam prava i koja su mi ako tuzim firmu zbog odbijanja alimentacije po svom programu a ne po presudi koju imam i ja i oni hvala
Firma je dužba da vam obustavlja zaradu u skladu sa pravnosnažnom presudom. Ukoliko poslodavac učini suprotno možete podneti tužbu.
15.12.2009 godine otisao sam u starosnu penziju inace sam radio u VS do penzionisanja kao vojni sluzbenik. Dobio sam tri bruto plate otpremnine kako mi je objasnjeno prema Zakonu o radu. Po kom osnovu u jednoj firmi odredjena lica imaju pravo na pet otpremnina a druga na tri, da li je to po zakonu i Ustavu.
Zakonom o radu propisano je da je poslodavac dužan da isplati zaposlenom otpremninu pri odlasku u penziju, najmanje u visini tri prosečne zarade. Zakonom o vosjci Srbije propisano je da profesionalnom vojnom licu kome prestane služba u Vojsci Srbije zbog sticanja prava na penziju u skladu sa zakonom, pripada otpremnina u visini petostrukog iznosa bruto plate koja bi mu pripadala…
Postovani, molim Vas za pomoc. Od 01.01.2011. godine sam zvanicno prijavljena u jednom preduzecu. Sada sam prinudjena da dam otkaz jer mi nisu isplacene zarade i doprinosi od novembra prosle godine. Inace, kancelarija u kojoj sam radila premestena je na jednu drugu Beogradsku opstinu pa mi to ne odgovara jer je daleko od mog mesta stanovanja i to je bio jos jedan razlog zbog koga…
Imam jednu nedoumicu,pokusacu biti sto jasnija -primljena sam na neodredjeno na radno mesto sa SSS (imam VSS).Moj rukovodilac pokusava da nadje nacin da me prebaci na mesto za koje je potrebna visa sprema.Po sistematizaciji u nasoj firmi, moj fakultet (organizacionog usmerenja) nije predvidjen,vec je potrebna neka visa skola ekonomskog usmerenja; pa ce kroz spisak polozenih ispita…
Za firmu bi bilo najjednostavnije da promeni pravilnik o sistematizaciji. Kada se promeni pravilnik vi možete biti prijavljeni na novo radno mesto. Firma ne bi smela da vas zasposli na radno mesto za koje po sistematizaciji ne ispunjavate uslove.
Postovani,radio sam kao radnik na masini za vakumiranje u jednoj firmi.Dobio sam otkaz zbog smanjenja potrebe za jednim radnikom za to mesto a bili smo nas trojica.Inace ja i oni nismo radili u istoj smeni,radili smo po sistemu prva...druga,a ja sam dobio najmanje ocene od strane rukovodioca.Samo da se zna da je moj posao bio linijski i da sam ja bio samo jedan radnik u tom lancu.Interesuje…
Poslodavac bi trebao da dostavi ocene za zaposlene koji su radili na vašoj poziciji. Ako ste po kriterijumima poslodavca bili najlošiji na određenoj poziciji poslodavac je postupio u skladu sa zakonom.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.