Pravnik odgovara

Poštovani, u privatnom preduzeću , trgovinskom lancu sam radio devet godina, nakon čega sam prešao svojevoljno u drugi trgovinski lanac, koji je posle mesec dana prodat prethodnom poslodavcu, tako da sam ponovo pripao kompaniji od koje sam otišao. Kadrovska sluzba je napravila novi ugovor o radu na određeno vreme, medjutim prijavu na zdravstveno M2 obrazac uopšte nije uradila pod izgovorom da nemaju vremena da dolaze u moje mesto življenja, dajući mi dokumentaciju da sam sebi uradim knjizicu zdravstvenu, što je filijala u mom mestu odbijala zbog štamparskih grešaka u ugovoru, (datum, stepen stručne spreme, radno mesto...) . Greške su ponavljanje iz meseca u mesec tako da evo već godinu dana nemam knjizicu i ne mogu kod lekara. Ponuđen mi je lazan ugovor u kome piše da radim na neodredjeno, i rečeno da ga potpisem i prikazem sluzbeniku u socijalnom sa njihovom kobajagi izjavom o kašnjenju i rečeno mi je da ga posle bacim jer nije važeći. Meni sve to liči na krivično delo. Molim Vas za savet da li mogu da se pozovem na taj lažni ugovor kada mi istekne ugovor na odredjeno za dve nedelje ili da tuzim firmu. Unapred Vam hvala.

Postovani, bila sam zaposlena preko agencija za zaposljavanje tri i po godine. U tom periodu bila sam zaposlena preko dve agencije. Poslodavac nas je prebacivao sa jedne na drugu, pa vracao na prvu i tako sam potpisala cetiri ugovora. Ove dve agencije imaju iste zaposlene, istu adresu i istog direktora, samo dva naziva. U tom periodu ja sam radila isti posao, ali se sa svakim novim ugovorom menjao naziv mog radnog mesta. Peti put ugovor mi nije produzen. Da li ovo predstavlja krsenje zakona o radu ili ne? Ukoliko predstavlja, da li imam osnova da tuzim firmu za koju sam radila ili agenciju preko koje sam radila?

Postovani,potpisala sam sporazumni raskid ugovora o radu,bila sam u soku i bez razmisljanja potpisala,da li imam pravo ili mogucnost da ne prihvatim to sto sam potpisala i trazim nove uslove. Takodje,rekli su mi pre potpisivanja da imam pravo da iskoristim novi godisnji odmor od 22 radna dana,medjutim kad sam otisla po resenje za odmor dali su mi resenje na 12 radna dana i Ppotvrdu za 10 radna dana koju mogu da iskoristim kod sledeceg poslodavca,da li moraju da mi isplate tih 10 radnih dana,da li mogu to trazimod poslodavca jer ne bih prihvatila potvrdu? Hvala unapred

Postovani, radim u jednoj firmi sest godina, bila sam na porodiljskom i za deset dana se vracam na posao. Za to vreme, ispunila sam tri sveske gde su beleske, uputstva, podaci, kontakti, sve sto je bilo vezano za firmu i sto mi je trebalo. Poverljivih podataka (lozinki, sifri, tajni...) nema. Obzirom da je firma pred zatvaranjem, hocu svoje sveske, ali kolega mi je rekao da ih necu dobiti. Zanima me da li ja imam pravo na njih, jer imam i nekih privatnih stvari u sveskama. Mozda je ovo banalno, ali meni znaci da dobijem svoje sveske nazad. Da li imam pravo na to?

stalni radni odnos mi je prekinut 30.09.2010.god.,kao tehnoloski visak posle 17god.rada provedenog u istoj privatnoj firmi.poslodavac mi je uplatio sve poreze i doprinose,medjutim nije mi isplatio licni dohodak za 9 meseci,od 01.10.2010god. do 30.09.2010.god.,takodje mi nije isplatio otpremninu koja postoji u ugovoru o otkazu.nije mi isplatio ni ostale obaveze kao sto su topli obrok,prevoz,regres...sve to je navedeno u ugovoru o radu koji je sacinjen pri zasnivanju radnog odnosa.da li imam prava da ga tuzim i sta se desava u slucaju da u medjuvremenu zatvori firmu,tj.da li cu i tada imati prava da potrazujem gore navedene nadoknade.unapred hvala,srdacan pozdrav.snezana