Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Ugovor o radu

Poštovani, u privatnom preduzeću , trgovinskom lancu sam radio devet godina, nakon čega sam prešao svojevoljno u drugi trgovinski lanac, koji je posle mesec dana prodat prethodnom poslodavcu, tako da sam ponovo pripao kompaniji od koje sam otišao. Kadrovska sluzba je napravila novi ugovor o radu na određeno vreme, medjutim prijavu na zdravstveno M2 obrazac uopšte nije uradila pod…

Možete se pozvati na ugovor. Za vas taj ugovor ne može biti lažan. Ukoliko vam je poslodavac dao ugovor o radu na neodređeno vreme možete se pozivati na njega i u eventualnom sudskom sporu.

Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 17.03.2012

Rad preko agencija

Postovani, bila sam zaposlena preko agencija za zaposljavanje tri i po godine. U tom periodu bila sam zaposlena preko dve agencije. Poslodavac nas je prebacivao sa jedne na drugu, pa vracao na prvu i tako sam potpisala cetiri ugovora. Ove dve agencije imaju iste zaposlene, istu adresu i istog direktora, samo dva naziva. U tom periodu ja sam radila isti posao, ali se sa svakim novim…

Način na koji ste vi radili predstavlja kršenje Zakona o radu. Očigledno je da je jedini razlog zbog kojeg ste radili preko dve agencije umesto kod stvarnog poslodavca taj da vam se onemogući da zasnujete radni odnos na neodređeno vreme. Međutim, veliko je pitanje kako bi sud presudio u slučaju pokretanja sudskog spora. Iako ovakvo postupanje poslodavca nije retko, za sada još uvek…

Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 17.03.2012

Sadržina ugovora o radu

Da li u Ugovoru o radu mora taksativno biti navedena osnovna zarada I svi elementi zarade (minuli rad, regres I topli obrok) ili može da se ugovori ukupna bruto zarada zaposlenog i da se navede da je u zaradi sadržana osnovna zarada, minuli rad, topli obrok i regres.

U ugovoru o radu trebali bi jasno da budu navedeni elementi na osnovu kojih se izračunava zarada. Forma nije presudna, već je bitno da se zna koliko zaposlenom pripada po osnovu minulog rada, toplog obroka i sl.

Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 17.03.2012

Otkaz od strane zaposlenog

Postovani, zaposlena sam u firmi vec 4 i pol godine, vec neko vreme dele otkaze , situacija je nepodnosljiva jer nas bukvalno prisiljavaju da sami dajemo otkaze pa me zanima da li imam pravo na otpremninu u slucaju da sama dajem otkaz.

Ukoliko sami date otkaz nemate prava ni na otpremninu ni na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Za vas je bolja opcija da vam poslodavac da otkaz. Ukoliko dobijete otkaz kao tehnološki višak imate prava i na otpremninu i na naknadu za slučaj nezaposlenosti.

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 17.03.2012

Pravo na godišnji odmor

Radnik je bio u radnom odnosu u periodu od 01.06.2011.g.do 05.03.2012.godine.Da li ima pravo na godišnji odmor i za 2011. i za 2012.godinu?

Zaposleni ima prava na srazmerni deo godišnjeg odmora i za 2011. i 2012. godinu.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 17.03.2012

Sporazumni raskid radnog odnosa

Postovani,potpisala sam sporazumni raskid ugovora o radu,bila sam u soku i bez razmisljanja potpisala,da li imam pravo ili mogucnost da ne prihvatim to sto sam potpisala i trazim nove uslove. Takodje,rekli su mi pre potpisivanja da imam pravo da iskoristim novi godisnji odmor od 22 radna dana,medjutim kad sam otisla po resenje za odmor dali su mi resenje na 12 radna dana i Ppotvrdu…

Ukoliko ne možete da se dogovorite sa poslodavcem jedino vam preostaje da podnesete tužbu sudu. U sudskom postupku morate da dokažete da ste bili prinuđeni ili da ste u zabludi potpisali sporazumni raskid radnog odnosa i da to nije vaša prava volja. Neizvesno je kakav bi ishod sudskog spora bio.

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 17.03.2012

Podaci

Postovani, radim u jednoj firmi sest godina, bila sam na porodiljskom i za deset dana se vracam na posao. Za to vreme, ispunila sam tri sveske gde su beleske, uputstva, podaci, kontakti, sve sto je bilo vezano za firmu i sto mi je trebalo. Poverljivih podataka (lozinki, sifri, tajni...) nema. Obzirom da je firma pred zatvaranjem, hocu svoje sveske, ali kolega mi je rekao da ih necu…

Imate prava na sveske. Firma ne može da vam oduzme te sveske. Problem za vas može biti taj što nećete imati koga da tužite ukoliko se poslodavac ugasi, a ne vrati vam sveske.

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 17.03.2012

Naknada za slučaj nezaposlenosti

Poštovani, proglašena sam viškom u firmi u kojoj sam radila 14 godina i dobila sam otpremninu. U roku od 15 dana sam našla drugi posao, poslodavac me je prijavio, međutim priča se da će i kod njega sada biti otpuštanja, zbog krize verovatno. Da li ja sada imam pravo na nadoknadu sa biroa,ukoliko dobijem otkaz kao višak? Na novom radnom mestu sam radila samo mesec dana.

Ukoliko dobijete otkaz zbog tehnološkog viška imate pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Nebitno je što ste u novoj firmi radili samo mesec dana.

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 17.03.2012

Naknade iz radnog odnosa

stalni radni odnos mi je prekinut 30.09.2010.god.,kao tehnoloski visak posle 17god.rada provedenog u istoj privatnoj firmi.poslodavac mi je uplatio sve poreze i doprinose,medjutim nije mi isplatio licni dohodak za 9 meseci,od 01.10.2010god. do 30.09.2010.god.,takodje mi nije isplatio otpremninu koja postoji u ugovoru o otkazu.nije mi isplatio ni ostale obaveze kao sto su topli obrok,prevoz,regres...sve…

Imate prava da tužite poslodavca. Kada dobijete presudu, ukoliko poslodavac ne postupi dobrovoljno po presudi, morate prinudim putem naplatiti potraživanja od poslodavca. Da li ćete uspeti da se naplatite zavisi od toga da li poslodavac ima imovine iz koje možete naplatiti potraživanje. Angažujte advokata koji će znati da proceni da li je realno da naplatite potraživanje i koji…

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 17.03.2012

Otkaz od strane poslodavca

Poštovani, poslodavac ima dve prodavnice, jednu će zatvoriri ovog meseca i hoće da mi otkaže ugovor o radu. Radim na određeno vreme do 6.juna 2012. godine. Da li može da mi to uradi, i kakve prave ja imam? Hvala na odgovor

Poslodavac može da vam otkaže ugovor o radu zbog tehnološkog viška, ali je u tom slučaju u obavezi da vam isplati otpremninu. Zbog isteka ugovora o radu poslodavac može da vam otkaže ugovor o radu tek 6. juna 2012. godine. U oba slučaja imate prava na naknadu za slučaj nezaposlenosti, ukoliko ste bili obavezno osigurani za slučaj nezaposlenosti duže od 12 meseci.

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 17.03.2012
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.