Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, imam pitanje vezano za godisnje odmore i isplatu regresa. Naredne sedmice bih trebao da pocnem da radim u jednoj domacoj kompaniji. Poslali su mi e-mail sa spiskom potrebne dokumentacije koju treba da imam kod sebe kada dodjem kod njih da potpisem ugovor. Pored sve te dokumentacije traze mi: - potv rdu o iskoriscenom godisnjem odmoru za prethodnu i tekucu godinu i - potvrdu…
Ne postoji posebna forma. Poslodavci kod kojih ste radili u 2011. godini i 2012. godini bi trebali da vam napišu da li ste koristili godišnji odmor, da li vam je isplaćen regres i da li imate neiskorišćene dane godišnjeg odmora. Potvrda mora biti potpisana i pečatirana.
Poštovani, Radeći u državnoj firmi na određeno vreme mi je uručenjem rešenjem o prestanku istog radnog odnosa zbog isteka vremena na koji je sklopljen isti prestao (neosporno), ali mi poslodavac ni posle deset dana od dana uručenja istog nije vratio radnu knjižicu i ako sam se više puta istom pismeno obraćala sa navedenim zahtevom. Inspekcija rada nije reagovala, pa vas pitam koja…
Postovani,postoji mogucnost da budem proglasen tehnoloskim viskom,imam 12 godina radnog staza,od toga 4 u firmi gde postoji mogucnost gore navedenog.Molim vas da mi odgovorite kakva su moja prava u vazi otpremnine,i kako se ona izracunava. HVALA
Ukoliko dobijete otkaz kao tehnološki višak imate prava na otpremninu. Poslodavac je dužan da vam pre dana prestanka radnog odnosa isplati otpremninu koja ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu za prvih 10 godina provedenih u radnom odnosu i četvrtine zarade zaposlenog za svaku narednu navršenu godinu rada u radnom odnosu…
Poštovani,dali lice starije od 30god.može biti član studentske zadruge a da mu pritom pristupnica nikad nije uručena na potpisivanje? Dali u ugovoru o privremenim i povremenim poslovima preko studentske zadruge mora biti navedeno vreme,kao i cena rada u časovima? Ili važi usmeni dogovor?Radim neprekidno par godina kao čuvar a ugovori mi u većini slučajeva glase:Razni poslovi u voćarstvu!Staž…
Lice koje je starije od 30 godina ne može zaključiti ugovor o privremenim i povremenim poslovima u svojstvu člana studentske zadruge. Ugovor o privremenim i povremenim poslovima se može zaključiti samo za poslove koji su po svojoj prirodi takvi da ne traju duže od 120 radnih dana u kalendarskoj godini. Sveska evidencije događaja i fotokopije mesečnih rasporeda rada jesu dokaz na…
Postovanje,radim u bolnici kao medicinska sestra i evo sta se dogadja-putne troskove su nam placali u visini mesecne karte,bez obzira kako je ko dolazio na posao(auto ili bus).Medjutim od maja 2011 putne troskove su poceli da nam obracunavaju po broju dolazaka na posao sto je uvek ispadalo manje nego sto je cena mesecne karte.A vrhunac je da su od pre 2 meseca i taj vec umanjeni…
Bolnica ne može da donosi odluke koje su u suprotnosti sa zakonom. Jedino što možete da uradite je da se obratite inspekciji rada. Ukoliko inspekcija ne bude reagovala možete podneti tužbu sudu.
Poštovanje.. da li kao član mesnog odbora jedne mesne zajednice primam platu? I ko o tome uopšte odlučuje? Hvala unapred..
Da biste ostvarili pravo na zaradu morate imati potpisan ugovor o radu. Odlukom lokalne samouprave kojom je formirana mesna zajednica definisano je i to da li imate pravo na naknadu.
Privredno društvo i preduzetnik dužni su da plaćaju poreze i doprinose, PDV, takse za isticanje firme. U zavisnosti od opštine postoji obaveza plaćanja i drugih naknada, kao što su naknade za odnošenje smeća i sl.
Poštovani, zaposleni kod poslodavca može raditi po ugovoru na određeno vreme ne duže od godinu dana sa pauzom od minimum 30 radnih dana. Da li poslodavac može neograničeno da drži zaposlenog pod ugovorom na određeno vreme, pod uslovom da se pravi ta pauza od 30 radnih dana?
Ukoliko poslodavac nakon 12 meseci neprekidnog rada zaposlenog odjavi, posle 30 dana može sa njim ponovo zaključiti ugovor o radu na određeno vreme. U tom slučaju ne zaposleni nema osnova da traži preobražaj radnog odnosa iz određenog u neodređeno vreme.
Postovani, po struci sam zdravstveni radnik i radim nesto vise od cetri godine u jednoj privatnoj ustanovi. Pre desetak dana sam se razbolela i posle nedelju dana otisla kod lekara i dobila bolovanje. Poslodavac je jako besan zbog mog odsustvovanja sa posla i donosenja doznaka za bolovanje i namerava da mi da otkaz. Ne znam sta da radim, jer ako ne potpisem sporazumni otkaz verujem…
Za vas je najgore rešenje da potpišete sporazumni raskid radnog odnosa ili da sami date otkaz, jer u tom slučaju nemate prava ni na otpremninu ni na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Ukoliko vam poslodavac da otkaz, u zavisnosti od razloga otkaza, možete ostvariti pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti ili na otpremninu. Ako se kao razlog otkaza navede povreda radne obaveze ili…
Da li mogu da dobijem uverenje o neosudjivanosti ako sam uslovno osudjivan i ako mi je uslovna kazna istekla pre 3 godine?
Zakonom je propisano da se smatra neosuđivanim lice kojem je izrečena uslovna osuda, a u vreme proveravanja i u roku od godinu dana po isteku roka proveravanja, ne učini novo krivično delo. Dakle, možete dobiti uverenje o neosuđivanosti.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.