Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Po sistematizaciji u firmi koja je odradjena 20.09., radnicima je dostavljen aneks na ime toga ali sa datumom 22.08. Da li je ovo validan datum dokumenta?
Radnici ne mogu biti raspoređeni na radno mesto koje prema važećoj sistematizaciji ne postoji. Dakle ukoliko ste dobili aneks ugovora dana 22.8.2011. godine prema kojem treba da budete raspoređeni na radno mesto koje će biti formirano tek 20.9.2011. godine takav aneks ugovora nije pravno valjan.
9.9.2009. tehnoloski višak u NBS. Sudskom presudom vraćena na posao-prvo rešenje o nenadležnosti osnovnog suda, zatim presuda Upravnog suda u kome se pobijaju sva rešenja NBS. NBS mi isplaćuje zarade bez toplog obroka koji iznosi 9.061.00, mesečno., umanjeni regres i sve bez kamate. Da li je po zakonu kada se sudskim putem vratiš na rad primanja bez prevoza samo ili i svih ostalih…
Vaše pitanje je prilično konfuzno. Ukoliko je otkaz poništen kao nezakonit imate pravo na sve neisplaćene zarade i druga primanja sa zakonskom zateznom kamatom. Koliko ta primanja iznose treba bi da utvrdi sudski veštak.
Zbog prekida ugovora na odredjeno imacu pravo na novcanu nadoknadu sa biroa u trajanju od 3 meseca. Ukoliko u toku ta 3 meseca otvrim porodiljsko, da li mi se nastavlja isplata novcane nadoknade za vreme trajanja porodiljskog, jos godinu dana?
Zakonom je propisano da se isplata novčane naknade za slučaj nezposlenosti nastavlja za vreme porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada zbog posebne nege deteta.
Poštovani, zvršila sa Visoku Strukovnu Poslovnu Školu u Novom Sadu, i trenutno radim kao knjigovodje preko Prve Šanse. Želim da se prekvalifikujem u med. sestru (vanredno,u privatnoj med.školi), pa me zanima pripravnički staž koji traje 6 meseci, da li se on obavlja 8h dnevno, kao regularno radno vreme, ili bih mogla to obavljati recimo ponekoliko h dnevno, posle radnog vremena?…
Poslodavac može da zasnuje radni odnos sa licem koje prvi put zasniva radni odnos, u svojstvu pripravnika, za zanimanje za koje je to lice steklo određenu vrstu i stepen stručne spreme, ako je to kao uslov za rad na određenim poslovima utvrđeno zakonom ili pravilnikom. Za vreme pripravničkog staža, pripravnik ima pravo na zaradu i sva druga prava iz radnog odnosa, u skladu sa zakonom,…
U slucaju da se potpise ugovor o radu koji predvidja zabranu konkurencije, i u nekom trenutku poslodavcu dam otkaz i posle otkaznog roka zaposlim se u konkurenskoj firmi bez saglasnosti predhodnog poslodavca da li sam u obavezi da isplatim zahtevani iznos. A ako pismenim putem zatrazim saglasnost i ne dobijem je da li onda meni sleduje nadoknada?
U obavezi ste da isplatite naknadu štete poslodavcu ako su ispunjeni uslovi predviđeni zakonom. Zakonom je propisano da zabrana konkurencije može da se utvrdi samo ako postoje uslovi da zaposleni kod poslodavca stekne nova, posebno važna tehnološka znanja, širok krug poslovnih partnera ili da dođe do saznanja važnih poslovnih informacija i tajni. Zabrana konkurencije po prestanku…
Postovani, da li poslovodja firme u kojoj sam radila moze da potpise umesto mene resenje o otkazu ugovora o radu (zbog isteka ugovora na odredjeno vreme), a da ja nisam ni obavestena o tom resenju i isto mi nije uruceno? Koja su moja prava u tom slucaju, a koje posledice moze da snosi poslovodja? Unapred hvala.
Poslovođa ne može umesto vas da potpiše rešenje o prestanku radnog odnosa. Možete podneti krivičnu prijavu protiv poslovođe. Što se tiče pobijanja otkaza ugovora o radu, možete podneti tužbu zbog nezakonitog otkaza. Ukoliko vam je radni odnos prestao zbog isteka ugovora o radu na određeno vreme, šanse da uspete u sporu nisu velike.
Po zanimanju sam varioc kako mogu otici na rad u Austriju ili Nemacku i ako znate preko kojih firmi??? Hvala na odgovoru
Ne možemo vam pomoći. Ovo je rubrika u kojoj pravnik daje odgovore na pitanja koji se tiču primene propisa koji se odnose na rad.
Otkaz kao tehnoloski visak je kategorija koja podleze otpremnini, da li poslodavac moze da izbegne isplatu otpremnine , ponudivsi neki posao u drugoj firmi i drugom gradu?
Zaposleni može da se odrekne otpremnine. Takođe, zaposleni i poslodavac mogu da se dogovore da poslodavac ne isplati otpremninu, već da zaposlenom nađe posao u drugoj firmi ili gradu. Uslov je da se zaposleni složi sa takvom ponudom.
Da li poslodavac moze da me proglasi tehnoloskim viskom ukoliko je firma zadnji maloprodajni objekat zatvorila pre godinu dana s tim da je firma nastavila sa radom ali je promenila delatnost.Da napomenem da na posao treba da se vratim sa porodiljskog bolovanja za mesec dana pa nemaju slobodno radno mesto.
Poslodavac može da vam da otkaz kao tehnološkom višku ukoliko je prestala potreba za obavljanjem posla koji ste radili, s tim što je dužan da vam isplati otpremninu.
sutra treba da idem da potpisem resenje o prestanku radnog odnosa kao mehnoloski visak,platu nisam dobio od februara ove godine,kao ni otpremninu,kakva su moja prava,i sta sledece da preduzmem,hvala
Poslodavac je dužan da vam pre otkaza ugovora o radu zbog tehnološkog viška isplati otpremninu. Jedino što vam preostaje je da sudu podnesete tužbu zbog neisplaćene zarade i otpremnine.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.