Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
lijep pozdrav..molim vas da mi odgovorite. prijavila sam se na konkurs u jednoj školi u zeničkodobojskom kantonu tačnije u Olovu.iman položen stručni ispit za nastavnika matematike. na bodovanju sam bila prva ali nakon razgovora kandidatu koji nema položen stručni ispit dali su više bodova jer je direktorov čovjek i primili su ga na posao bez stručnog dak sam ja sa stručnim dobila…
Nažalost ne možemo vam pomoći. Odgovore dajemo samo na pitanja koja se odnose na primenu propisa Republike Srbije.
Pošto sam prinudjena da se zbog razvoda selim u drugi grad, imam li ikakva zakonska prava da dobijem posao? Sada radim u jednoj službi lokalne samouprave. Da li mi dodatne šanse daje to što postajem samohrana majka? Imam završenu Visoku školu (3 godine).
Nažalost, nikakva posebna prava nemate. Poslodavci nisu u obavezi da vas zaposle zbog toga što ste samohrana majka.
Postovani,dobila sam otkaz 31 jula ove godine od strane poslodavca,,i taj poslodavac je u moje ime potpisao sporazumni otkaz,sto meni ne ide u korist i zelela bih da znam gde mogu da ga tuzim zbog toga!A takodje me zanima kako se racuna otpremnina za 2 godine i 9 meseci radnog staza,kada se dobije resenje o otkazu kao tehnoloski visak!HVALA UNAPRED :*
Postovanje, imam 2 konkretna pitanja,molim vas da mi odgovorite u sto kracem roku iz razloga tog sto smo dobili informaciju da nam se otkaz sprema,pisem u ime radnika i sebe...ima nas u magacinu 15,culi smo da cemo dobiti otkaz ali ne znamo dal se firma gasi(u to ne verujemo posto ima dosta radnji firma u srbiji,vec ce samo nas iz magacina),radim 3god u ovoj firmi na neodredjeno,1.nismo…
Odgovor na vaše pitanje zavisi od razloga koje će poslodavac navesti za otkaz ugovora o radu. Ukoliko dobijete otkaz ugovora o radu kao tehnološki višak imate prava na otpremninu. U drugim slučajevima nemate prava na otpremninu.
Radim pune 4 godine na odredjeno ili na zameni kao medicinska sestra,proverila sam u pio fondu nemam ni dana prekida radnog staza,da li je poslodavac duzan da me primi u stalni radni odnos,posto sam ponovo vezana za porodilju.HVALA:
Ugovor o radu na određeno vreme može da traje najduže 12 meseci, osim u slučaj privremeno odsutnog zaposlenog. Ukoliko ste zaposleni na određeno vreme zbog zamene privremeno odsutnog zaposlenog nema smetnji da ugovor o radu na određeno vreme traje duže od godinu dana.
Trebalo bi da se vratim sa porodiljskog odsustva. Zanima me da li poslodavac može da i uruči otkaz odmah (kao tehnološkom višku) ili mora da prođe neko vreme od povratka? I drugo pitanje je koliko on može da promeni radnu poziciju u okviru kompanije (ja sam elektroinženjer, da li može da me postavi da radim na šalteru)?
Poslodavac može odmah da vam da otkaz kao tehnološkom višku, s tim što u tom slučaju ne može na vaše radno mesto da zaposli drugo lice u roku od 6 meseci od dana prestanka radnog odnosa. Što se tiče promene radnog mesta poslodavac može da vam ponudi izmenu ugovora o radu, radi premeštaja na drugi odgovarajući posao, zbog potreba procesa i organizacije rada. Pod odgovarajućim poslom…
Dali poslodavac može ponud-iti višku zaposlenih sporazu - mni prekid radnog odnosa sa manjom otpremninom od one koja je propisana čl.158 zakona o radu.
Nema smetnji da poslodavac i zaposleni zaključe sporazumni prekid radnog odnosa i da ugovore otpremninu manju od otpremnine predviđene članom 158 Zakona o radu.
20.-og septembra istice mi odsustvo radi nege deteta, trebala bih se vratiti na posao. Medjutim,poslodavac me ne zeli nazad,da li i na koji nacin me moze otpustiti odmah 20.-og septembra kada mi istekne bolovanje?
Poslodavac mora doneti rešenje kojim vam se otkazuje ugovor o radu. Rešenje mora biti u pismenom obiku i u njemu mora biti naveden osnov za otkaz. Ukoliko osnov ne stoji možete nadležnom sudu podneti tužbu zbog nezakonitog otkaza.
Da li imamo pravo na godisnji odmor nakon isteka porodiljskog odsustva,i moze li nam poslodavac zakonski to pravo uskratiti?
Imate pravo na godišnji odmor i poslodavac nema prava da vam uskrati godišnji odmor.
Pravo na otpremninu: Moj slucaj je malo specifican u tome da se po ugovoru vodim da sam radila u dve firme,a ustvari to je jedna ista prodavnica na razlicitim lokacijama pod istim imenom(isti grad).U prvoj firmi sam se vodila od 09.07.2009 na neodredjeno do 30.04.2010,gde potpisujem sporazumni raskid zbog toga sto se me sele u drugu radnju,koja je kao druga firma.Gde dalje od 01.05.2010…
Nemate pravo na otpremninu. Pravo na otpremninu ima samo zaposleni koji je dobio otkaz kao tehnološki višak. Budući da ste dobili otkaz jer niste ostvarivali rezultate rada imate pravo na otkazni rok od najmanje mesec dana.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.