Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
trenutno sam na trudnickom bolovanjua ugovor mi istice 01.02 a bolovanje 16.05 pa me zanima da li poslodavac nemora da produzi ugovor
racun mi je u blokadi, korisnik sam subvencionisanig kredita na firmu, imam neplacene poreske obaveze. Kako mogu da zatvorim firmu na koju se sve ovo odnosi i da kod drugog poslodavca zapocnem posao kao radnik u inostranstvu. To mi je jedino resenje. Hvala
Zavisi od oblika firme. Ukoliko je firma društvo sa ograničenom odgovornošću jedini način gašenja firme je stečaj. Postupak pokretanja stečaja je skup. Ukoliko ste registrovani kao preduzetnik podnesite prijavu brisanja preduzetničke radnje. U tom slučaju vi kao osnivač odgovarate za sve obaveze radnje.
Poštovani, Uskoro mi istične probni rad koji je bio u trajanju od 3 meseca. Koliko znam u pregovoru smo da ostanem mada brinem i o tome da će možda dati otkaz. Da li ja mogu ostvariti neko pravo na biro-u rada u smislu neke finansijske pomoći privremeno dok ne nađem drugi posao?
Zaposlen sam u jednoj državnoj instituciji, od 01.01.2011 do 31.12.2011 godine, kroz dva ugovora o radu na određeno vreme od po 6 meseci bez ikakvog prekida. Sada sam potpisao ugovor o radu od 01.01.2012 do 31.12.2012 na određeno vreme od godinu dana. Da li je je moj radni odnos postao na neodređeno vreme i da li imam bilo kakve koristi od toga. Hvala
Zakonom o državnim službenicima, kojim se uređuju prava i dužnosti državnih službenika i pojedina prava i dužnosti nameštenika, propisano je da radni odnos na određeno vreme ne može da preraste u radni odnos na neodređeno vreme, izuzev pripravniku, kad položi državni ili poseban stručni ispit.
Postovani, diplomirani ekonomista sam i radim vec godinu dana(bila sam pripravnik)10.01.2012.mi istice ugovor.Poslodavac da ne bi bila primljena za stalno planira da me odjavi mesec dana pa ponovo prijavi.Medjutim, ja sam u medjuvremenu ostala u brugom stanju(treci mesec-radim) i sad ne znam sta mi je ciniti za tih mesec dana,da li da uplatim sama doprinose?Kakva prava cu imati…
Postovani, zanima me koja je procedura u slucaju da poslodavac zeli da isplati tzv 13-tu platu radnicima? tacnije da li se obracun vrsi kao i kod ostalih zarada i da li se placaju porezi i doprinosi? Unapred hvala!
Uciteqica sam. Ali, je rangoranjem koje je vrsio poslodavac medju nama uciteljicama zbog smanjenja broja ucenika i poslova, utvrdjeno da sam ja tehnoloski visak, pa me je poslodavac Aneksom ugovora o radu premestio na drugo radno mesto bibliotekara i to za period od 01.09.2010. do 31.08.2011. godine. U maju 2011.g se ponovo vrsi rangiranje u oblasti uciteqica, i mene opet rangiraju…
Poslodavac nije trebao vas rangira jer ste u tom trenutku bili raspoređeni na radno mesto bibliotekara. Poslodavac do 31.8.2011. godine nije mogao da vam otkaže ugovor o radu jer ste do tada imali važeći ugovor o radu na mestu bibliotekara.
Postovani , imam problem na poslu i mislim da nemam adekvatnu zastitu od sindikata , poslodavca sam tuzio za zlostavljanje na radu prosle su tri nedelje od kako je tuzba podneta tj od kako sam to sve prijavio poslodavcu ,prijavio sam predranika od prilike hijerarhija ide ovako direktor fabrike pa menadzer , pa predradnik , pa radnik , ja sam radnik u ovom slucaju, postupak posredovanja…
Ukoliko posredovanje nije uspelo jedino što možete je da podnesete tužbu sudu zbog zlostavljanja na radu. Sudski postupak u parnicama za ostvarivanje zaštite od zlostavljanja je hitan.
Poštovani, Moje pitanje glasi : Ukoliko firma zaključi ugovor sa zavodom za zaposljavanje o tome da će uzimati zaposlenike sa zavoda zbog obuke koja je preduslov za zasnivanje radnog odnosa u toj firmi, da li je sa tom osobom koja se pozove na obuku potrebno zaključiti neki ugovor ili se taj odnos između poslodavca i osobe koja se treba obučiti reguliše na neki drugi način.
Lice koje je na obuci mora imati neki ugovor. Koji će to ugovor biti zavisi od poslodavca.
molim vas ako mozete odgovorite mi na moje pitanje jer niko konkretno ne moxe da mi odgovori,imam jedno dete i ocekujem blizance koliko imam prava na porodiljsko odsustvo?unapred hvala
Zaposlena žena ima pravo na porodiljsko odsustvo i pravo na odsustvo sa rada radi nege deteta za treće i svako naredno novorođeno dete u ukupnom trajanju od dve godine. Pravo na porodiljsko odsustvo i odsustvo sa rada radi nege deteta u ukupnom trajanju od dve godine ima i zaposlena žena koja u prvom porođaju rodi troje ili više dece, kao i zaposlena žena koja je rodila jedno, dvoje…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.