Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, neophodan mi je vas brzi odgovor. Radim u banci i krajem godine sam dobila pismo upozorenja na koje sam pismeno negativno odgovorila. Posto sam sakupila vise dokaza za zlostavljanje na poslu i kod poslodavca pokrenula postupak protiv zlostavljanja jer smatram da se ovde radi o klasicnom smestnju otkaza. Interesuje me da li moj postupak odlaze otkaz i da li mogu ako nisam…
Postupci za zaštitu od zlostavljanja na radu i otkaz ugovora o radu nisu vezani. Poslodavac nije u obavezi da sačeka donošenje odluke po vašem zahtevu za pokretanje postupka za zaštitu od zlostavljanja pre nego što donese rešenje o otkazu ugovora o radu. U svakom slučaju ukoliko dobijete otkaz imate pravo da pred sudom pokrenete postupak kojim ćete pobijati otkaz. Što se tiče prava…
Nemojte mi zameriti na opširnom javljanju pošto smatram da je moj problem i problem 150 radnika itekako specifičan i bez presedana u ovoj državi.Da bi se stekla opširnija slika izneću ukratko dešavanja u zadnje 4 godine.U pitanju je privatizovano d.o.o prehrambeno preduzeće koje u svom sastavu ima hladnjaču velikog kapaciteta.Zadnje 4 godine nisu nam uplaćivani doprinosi,plate su…
Nažalost, situacija kao vaša nije retkost u Srbiji. Zakonom je propisano da se u slučaju duže neprekidnene blokade računa nad firmom otvara stečaj. Ukoliko je preduzeće ostalo bez imovine male su šanse da vam budu uplaćeni doprinosi. Ista je situacija i u vezi neisplaćenih zarada. Ako mislite da je poslododavac učinio neko krivično delo možete podneti krivičnu prijavu.
da li moze da se isplati minimalan licni dohodak za mesece unazad obzirom da nismo primili platu tri meseca a rukovodstvo je u ovom mesecu najavilo usmeno isplatu minimalnog LD
Nema smetnji da vam poslodavac isplati minimalne zarade za prethodne mesece, ukoliko se zaposleni i poslodavac tako dogovore.
Zaposlena sam vec godinu dana na odredjeno vreme u drzavnoj ustanovi u Beogradu,imam prebivaliste na teritoriji Beograda(dok se ne vrati zaposlena med.sestra sa porodiljskog odsustva 1.7.2012.god.).Ako bih sada zatrudnela i otisla na trudnicko bolovanje da li bih dobila otkaz?Kolika bi mi bila primanja za bolovanje i koliko bih vremenski imala primanja?A ako bih se prebacila na…
Poslodavac nije u obavezi da vam produži ugovor o radu na određeno vreme ukoliko ste trudni. U slučaju prestanka ugovora o radu zbog isteka roka na koji je zasnovan, imate prava na novčanu naknadu za slučaj nezaposlenosti. Novčana naknada iznosi 50% od prosečne zarade koju ste primali u poslednjih 6 meseci. Pravo na novčanu naknadu traje 3 meseca ukoliko imate staž osiguranja od…
Prilikom prestanka radnog odnosa potpisao sam vansudski sprazum sa poslodavcam gde je izmedjuostalog navedeno i koliko treba da mi isplate na ime neisplacenih zarada i to navedeno je u koliko rata po koliko novca treba da mi isplate ali do danasnjeg dana isplatili su mi manje od jedne rate a poslednja rata je jos pre par meseci trebala da bude isplacena. dali da tuzim poslodavca…
Najvažnije pitanje je da li je račun vašeg bivšeg poslodavca blokiran ili ne. Ukoliko račun nije blokiran lako ćete se dogovoriti sa nekim advokatom da se on naplati po realizaciji. Ukoliko je račun blokiran advokat neće imati interes da vodi postupak, zbog neizvesnosti oko naplate. Dakle, po pravilu vi biste trebali da platite sve sudske troškove, uključujući i advokata. Kada dobijete…
Da li poslodavac može dati trudnici otkaz ili ponuditi joj sporazumni raskid radnog odnosa ili je prerasporediti na niže plaćeno radno mesto u okviru sprovođenja reogranizacije i nove sistematizacije poslova koje podrazumeva i otkaze zbog optimizacije poslovanja, tj. da li je trudnica zaštićena od ovakvih događaja?
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. Zaposleni i poslodavac uvek mogu zaključiti sporazumni raskid radnog odnosa jer je za takav raskid radnog odnosa neophodna saglasnost zaposlenog.
Postovani, u radnom sam sporu koji traje skoro dve godine, Sudija insistira da kazem koja su moja potrazivanja u pogledu visine plate. Medjutim, moj advokat se ne oglasava povodom angazovanja vestaka, a advokat firme za koju sam radila kaze da ne postoji mogucnost da se obracuna moja plata jer je moje radno mesto ukinuto? Da li ja sama treba da angazujem vestaka koji ce da utvrdi…
U sudskom postupku morate predložiti veštačenje. Kada sudija donese rešenje o veštačenju obe strane su u obavezi da veštaku dostave svu dokumentaciju kako bi on mogao da uradi nalaz. Veštaka prethodno plaća strana koja je predložila veštačenje, s tim što ti troškovi ulaze u troškove postupka, i na kraju ih plaća strana koja spor izgubi. To znači da vi morate platiti veštaku, jer…
Skrenuo bih pažnju na veoma opasnu tendeciju i kršenje zakona od strane EPS-a. Na sajtu http://www.suk.gov.rs Službe za upravljanje kadrovima Vlade RS za pojedine poslove traže: ” Stečeno visoko obrazovanje iz naučne, odnosno stručne oblasti u okviru obrazovno-naučnog polja društveno–humanističkih ili tehničko-tehnoloških nauka na studijama prvog stepena (osnovne akademske studije,…
EPS ima prava da raspiše uslove konkursa koje ste naveli.
Za koliko vremena zastarevaju neisplaćeni lični dohotci
Zastarelost nastupa protekom 3 godine od dana kada su zarade trebale da budu isplaćene.
Postovvani,da li kao stalno zaposlen radnik da li mogu da mi daju otkaz ako nisam dosao na posao cetiri dana a nisam dobio dve zadnje plate i nemam para cime da dodjem
Poslodavac može da vam otkaže ugovor o radu. Vi ste u obavezi da dolazite na posao. Činjenica da niste primili zaradu ne utiče na to. Mogli ste sudskim putem tražiti isplatu zarada.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.