Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, zanima me koja je procedura u slucaju da poslodavac zeli da isplati tzv 13-tu platu radnicima? tacnije da li se obracun vrsi kao i kod ostalih zarada i da li se placaju porezi i doprinosi? Unapred hvala!
Uciteqica sam. Ali, je rangoranjem koje je vrsio poslodavac medju nama uciteljicama zbog smanjenja broja ucenika i poslova, utvrdjeno da sam ja tehnoloski visak, pa me je poslodavac Aneksom ugovora o radu premestio na drugo radno mesto bibliotekara i to za period od 01.09.2010. do 31.08.2011. godine. U maju 2011.g se ponovo vrsi rangiranje u oblasti uciteqica, i mene opet rangiraju…
Poslodavac nije trebao vas rangira jer ste u tom trenutku bili raspoređeni na radno mesto bibliotekara. Poslodavac do 31.8.2011. godine nije mogao da vam otkaže ugovor o radu jer ste do tada imali važeći ugovor o radu na mestu bibliotekara.
Postovani , imam problem na poslu i mislim da nemam adekvatnu zastitu od sindikata , poslodavca sam tuzio za zlostavljanje na radu prosle su tri nedelje od kako je tuzba podneta tj od kako sam to sve prijavio poslodavcu ,prijavio sam predranika od prilike hijerarhija ide ovako direktor fabrike pa menadzer , pa predradnik , pa radnik , ja sam radnik u ovom slucaju, postupak posredovanja…
Ukoliko posredovanje nije uspelo jedino što možete je da podnesete tužbu sudu zbog zlostavljanja na radu. Sudski postupak u parnicama za ostvarivanje zaštite od zlostavljanja je hitan.
Poštovani, Moje pitanje glasi : Ukoliko firma zaključi ugovor sa zavodom za zaposljavanje o tome da će uzimati zaposlenike sa zavoda zbog obuke koja je preduslov za zasnivanje radnog odnosa u toj firmi, da li je sa tom osobom koja se pozove na obuku potrebno zaključiti neki ugovor ili se taj odnos između poslodavca i osobe koja se treba obučiti reguliše na neki drugi način.
Lice koje je na obuci mora imati neki ugovor. Koji će to ugovor biti zavisi od poslodavca.
molim vas ako mozete odgovorite mi na moje pitanje jer niko konkretno ne moxe da mi odgovori,imam jedno dete i ocekujem blizance koliko imam prava na porodiljsko odsustvo?unapred hvala
Zaposlena žena ima pravo na porodiljsko odsustvo i pravo na odsustvo sa rada radi nege deteta za treće i svako naredno novorođeno dete u ukupnom trajanju od dve godine. Pravo na porodiljsko odsustvo i odsustvo sa rada radi nege deteta u ukupnom trajanju od dve godine ima i zaposlena žena koja u prvom porođaju rodi troje ili više dece, kao i zaposlena žena koja je rodila jedno, dvoje…
ako se drzavni praznik padne u nedelju konkretno 1januar da li se ostvaruje pravo naknade za rad na prazniku i drugo pitanje radim na drzavni praznik i plate mi 12h a racunaju mi 8 gube se 4 sata nigde ih ne prikazuju tako se desava godinama unazad i dalje mi nije jasno kako je to moguce hvala unapred
Imate prava na uvećanu zaradu za rad na dan praznika koji je neradni dan - 1. januar, najmanje 110% od osnovice. Što se tiče drugog pitanja ono nije jasno. Poslodavac je u obavezi da vodi tačno sve evidencije i da vam u sakldu sa tim isplati odgovarajuću zaradu. Ukoliko smatrate da ste oštećeni možete pokrenuti odgovarajući sudski postupak.
01.05.2011. godine poslodavac je doneo Resenje o otkazu Ugovora o radu na osnovu clana 179. tacka 9 Zakona o radu, prestanak potrebe za mojim radom (tehnoloski visak). Tom prilikom iako je imao obavezu da mi pre samog cina raskida Ugovora o radu isplati otpremninu , poslodavac to nije ucinio. Nakon pokretanja sudskog postupka, sud je doneo Presudu, koja je pravosnazna i poseduje…
Sud je doneo presudu na osnovu onoga što ste vi tražili. Budući da niste tražili isplatu otpremnine već vraćanje na rad poslodavac je u obavezi da vas vrati na rad na radno mesto na kojem ste bili pre otkaza. Ne možete tražiti isplatu optremnine jer na to imate pravo samo u slučaju otkaza zbog tehnološkog viška. Ukoliko se ne vratite na rad poslodavac može da vam otkaže ugovor o…
Otac mi je proglašen tehnološkim viškom, zaključno sa 31.12.2011. sa ukupnim radnim stažom od 28 godina, sa prosečnom platom od 25.389 dinara u zadnjih šest meseci (uvećana sa doprinosima) a poslodavac mu je u rešenju napisao da mu je odobrena suma otpremnine 143.000 a po svim računicama o minimalnoj otpremnini stvarno iznosi oko 199.000, šta da radi po tom pitanju, jer je već dobio…
Poslodavac je u obavezi da vašem ocu isplati otpremninu koja ne može biti niža od zbira trećine zarade za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu za prvih 10 godina provedenih u radnom odnosu i četvrtine zarade za svaku narednu navršenu godinu rada u radnom odnosu preko 10 godina provedenih u radnom odnosu. Pod zaradom se podrazumeva prosečna mesečna bruto zarada zaposlenog…
radim u firmi koja je registrovana prvobitno kao u NGO i li udruzenje gradjana.Posto je u pitanju vrsta inostrane firme koja nema vlasnika vec postoji upravno odbor,u kom su roditelji*u pitanju je medjunarodno obdaniste) i izvrsni direktor.zaposleni imaju predstavnika u odboru.Nekolicina zaposlenih su osnivaci,bar na papiru, ali se direktorka ponasa kao da je ona vlasnik.Postoji…
Radim u Mc Donald'su,prvi ugovor sam potpisala na tri meseca.Drugi ugovor takodje na tri meseca.Ostala sam u drugom stanju,a posto mi je drugi ugovor isticao 19.12.2011,ja sam otisla na bolovanje 14.12.2011..kada sam 29.12 otisla u firmu da im dostavim doznake o bolovanju,oni su mi vratili radnu knjizicu i ostalu dokimentaciju i rekli da sam dobila otkaz,ali mi nisu dali nikakvo…
Tražite od poslodavca da vam dostavi rešenje o otkazu. U principu poslodavac nije u obavezi da vam produži ugovor o radu na određeno vreme. Zaposlenoj ženi koja je zasnovala radni odnos na određeno vreme prestaje radni odnos istekom roka na koji je zasnovan, bez obzira što tog dana odsustvuje sa rada zbog trudnoće i porođaja.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.