Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Nedozvoljena raspolaganje stranaka

Šta znači "nedozvoljeno raspolaganje stranaka", t.j. raspolaganja stranaka koje je u suprotnosti sa prinudnim propisima, javnim poretkom i pravilima morala? Da li je to nedozvoljeno raspolaganje nekim činjenicam ili saznanjima koje nemaju veze sa predmetom spora, zloupotreba činjenica ili šta već? Molim Vas za opisniji odgovor. Nisam pravnik a jako mi je bitno da razumem…

Po pravilu stranke su u parnici slobodne da priznaju tužbeni zahtev, povlače tužbu i vrše druge radnje koje utiču na njihova prava. Međutim u nekim situacijama, pre svega u sporovima koji se odnose na porodično pravo kad sud posumnja da stranke, kroz raspolaganje procesnim materijalom, faktički raspolažu zahtevima kojima ne mogu raspolagati, i tako posrednim putem utiču na sudsku…

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 08.11.2011

Preporuke

Postovani,posle 15 meseci rada u jednoj stranoj kompaniji dobila sam otkaz. Usmeno mi je receno da sam otkaz dobila zato sto se sa porodiljskog bolovanja vraca osoba koja je duze od mene zaposlena u toj firmi. posle potpisivanja raskida ugovora trazila sam od bivseg poslodavca da mi napise preporuke i on je odbio. U pianju je francuska firma sa sedistem u Rumuniji, Zanima me da…

Poslodavac nije dužan da da preporuke bivšem zaposlenom.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 08.11.2011

Uplata doprinosa

Da li može anonimno da se podnese prijava poreskoj policiji, protiv direktora, zbog neuplaćivanja doprinosa? Hvala.

Možete podneti prijavu protiv poslodavca zbog neuplaćivanja doprinosa. Niste dužni da se potpišete u prijavi.
Kategorija pitanja: Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica | postavljeno: 08.11.2011

Isplata zarade

POSTOVANI,kako poslodavac moze da podigne moju platu sa mog racuna u banci?Nisam nista potpisivala i nije mi jasno.On mi samo jednostavno odgovori da moze.

Poslodavac ne može da podigne platu sa vašeg računa u banci, ako ga niste ovlastili za to.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 08.11.2011

Nedozvoljeno raspolaganje stranaka

Šta znači "nedozvoljeno raspolaganje stranaka".

Raspolaganja stranaka koje je u suprotnosti sa prinudnim propisima, javnim poretkom i pravilima morala je nedozvoljeno raspolaganje stranaka.

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 07.11.2011

Konkurs

konkurisala sam za posao u jednom ministarstvu na vise pozicija.Odbacena mi je prijava uz obrazlozenje da nisam prilozila svu potrebnu dokumentaciju.Sigurna sam da jesam,imam pravo zalbe-kako da dokazem da sam poslala svu trazenu dokumentaciju?

Možete dokazati da ste predali dokumentaciju nekim pismenim podneskom sa prijemnim pečatom ministarstva ili svedocima. Ukoliko ne postoji pismena dokumentacija jedini dokaz vam mogu biti svedoci, koji će potvrditi da ste predali dokumentaciju.

Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 07.11.2011

Otkaz od strane poslodavca

Radila sam 4 i po godine na neodređeno vreme. Dobila sam otkaz zbog nezadovoljavajućeg učinka, po proceni poslodavca (Strana osiguravajuća kuća). Imam li pravo na otpremninu?

Nemate prava na otpremninu. Samo u slučaju otkaza zbog tehnološkog viška izaposleni ima prava na otpremninu.

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 07.11.2011

Otkaz od strane poslodavca

Postovani, Razvedena sam i zivim kao podstanar sa sinom od 7 godina. U stalnom radnom odnosu sam vec 11 godina ali mi poslodavac prijeti da ce me proglasiti tehnoloskim viskom. na kojinacin mogu pravno da se zastitim i kojoj instituciji da se obratim

Nažalost, poslodavac ima prava da vas proglasi za tehnološki višak i da vam otkaže ugovor o radu, ukoliko je prestala potreba za obavljanjem posla, koji radite. Činjenica da ste razvedeni, da ste podstanar i da imate sina od 7 godina može biti od značaja prilikom odlučivanja o tome ko će dobiti otkaz, ali ne sprečava poslodavca da vam da otkaz.

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 07.11.2011

Uplata doprinosa

Radim u privatnoj firmi 4 godine i 10 meseci, od toga sam prvih 8 meseci radila neprijavljena. Ugovor o radu je potpisan na neodređeno vreme, sa definisanom zaradom neto 40.000din. U prvo vreme, poslodavac je izmirivao i poreze i doprinose obračunate na taj iznos. Nakon toga, u firmu su primljeni novi zaposleni i od tad nam svima uplaćuje doprinose na iznos od 20.000din(poslednje…

Možete prijaviti slučaj inspekciji rada i poreskoj upravi. Poreska uprava je nadležna za kontrolu uplata poreza i doprinosa.

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 04.11.2011

Otkaz od strane poslodavca

Postovani, da li poslodavac moze da me proglasi tehnoloskim viskom za vreme trajanja porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta, znam da za to vreme ne moze da mi otkaze ugovor o radu ali da li moze da me proglasi tehnoloskim viskom a da pritom ne prekrsi zakon o radu., Unapred zahvalna

Zakonom o radu propisano je samo da za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. Kada dobijete otkaz nakon odsustva, u sudskom postupku možete dokazivati da ste proglašeni ta tehnološki višak zbog toga što ste bili na odsustvu radi nege deteta. Ne može se sa sigurnošću tvrditi da ćete uspeti u…

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 04.11.2011
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.