Pravnik odgovara

Radim u privatnoj firmi 4 godine i 10 meseci, od toga sam prvih 8 meseci radila neprijavljena. Ugovor o radu je potpisan na neodređeno vreme, sa definisanom zaradom neto 40.000din. U prvo vreme, poslodavac je izmirivao i poreze i doprinose obračunate na taj iznos. Nakon toga, u firmu su primljeni novi zaposleni i od tad nam svima uplaćuje doprinose na iznos od 20.000din(poslednje 3 godine). Ja nisam potpisala nikakav aneks ugovora gde se plata smanjuje. Ja sam još u radnom odnosu, pa me zanima da li slučaj treba da prijavim nekoj nadležnoj inspekciji ili poreskoj upravi?

Dobro vece, potreban mi je savet. Na trudnickom sam bolovanju u sestom mesecu i danas kada sam odnosila u firmu liste za bolovanje (ovo mi je drugi mesec bolovanja i komisija mi je produzila do kraja novembra)direktor me je sacekao i urucio mi otkaz. Nisam ga potpisala jer stoji da se odricem prava otpremnine i jer ne stoji datum sa kojim mi on daje otkaz. Vec tri godine imamo Ugovor na neodredjeno i od avgusta meseca mi ne uplacuje platu , navodno nema para za to iako je moja trudnoca razlog svemu tome. Potreban mi je savet sta sada da radim, dao mi je primerak tog otkaza da ga kao kuci potpisem, on je naravno vec potpisao i pecatirao. Unapred Vam puno Hvala!

Pitanje: Pre nesto vise od 2 godine dobio sam otkaz zbog navodne povrede radnih obaveza, zloupotrebe polozaja i prekoracenja ovlascenja (bio sam u stalnom radnom odnosu). Podneo sam tuzbu na koju je prvostepeni sud doneo presudu u korist mog bivseg poslodavca. Zalbu apelacionom sudu je podneo moj advokat bez da me prethodno obavesti o odluci prvostepenog suda niti da me upozna sa sadrzajem podnete zalbe. Apelacioni sud je potvrdio presudu prvostepenog suda. Napominjem da su u navedenoj zalbi izneti navodi koji su netacni i suprotni mojim interesima. Interesuje me da li to moze biti osnov za izjavljivanje revizije kasacionom sudu, to jest da li se to moze smatrati povredom parnicnog postupka? Odgovor: Ono što je vaš advokat napisao u žalbi ne može se smatrati povredom parničnog postupka. Vi ste slobodno izabrali advokata koji će vas zastupati na sudu. Ukoliko smatrate da advokat nije zastupao vaše interese možete podneti prijavu advokatskoj komori protiv advokata, ali to za sud nije relevantno. Pitanje 2: Zar se u clanu 361 koji se odnosi na povrede parnicnog postupka deo tacke 9 "ukoliko vođenje parnice, odnosno vršenje pojedinih radnji u postupku nije bilo naknadno odobreno, ako se ovi nedostaci odnose na stranku koja je izjavila žalbu" upravo ne odnosi na moj slucaj? ili mozda gresim Iz Zakona o parničnom postupku II deo Član 361. 9) ako je u postupku kao tužilac ili tuženi učestvovalo lice koje ne može biti stranka u postupku, ili ako stranku koja je pravno lice nije zastupalo ovlašćeno lice, ili ako parnično nesposobnu stranku nije zastupao zakonski zastupnik, ili ako zakonski zastupnik, odnosno punomoćnik stranke nije imao potrebno ovlašćenje za vođenje parnice ili za pojedine radnje u postupku, ukoliko vođenje parnice, odnosno "vršenje pojedinih radnji u postupku nije bilo naknadno odobreno", ako se ovi nedostaci odnose na stranku koja je izjavila žalbu

JP je osnovalo DOO i jedan broj zaposlenih je zasnovao radni odnos u novom preduzeću. Zaposleni nisu dobili otkaz ugovora o radu niti bilo kakvo rešenje o prestanku radnog odnosa iz preduzeća Osnivača. Saznali smo da je u odjavama, kao osnov prestanka, navedeno "sporazumno" iako niko od zaposlenih nije potpisao sporazum. Da li ima osnova za tužbu protiv osnivača za naknadu štete zbog nezakonitog prestanka radnog odnosa? Radni odnos je prestao 31.12.2003.g. a od 01.01.2004. godine zaposleni su prijavljeni u novoosnovanom preduzeću. Zarada u novom Preduzeću nam je oko 2 puta niža nego u starom.

Imam dva pitanja.Prvo je vezano za odlazak moje mame u starosnu penziju.Ima 60 godina i 32 godine radnog staza.Sva potrebna dokumentacija je predata 19.10.2011. na obradu.Sada ceka resenje ali i otpremninu.Da li ima pravo na istu,i da li je poslodavac duzan po zakonu da joj isplati?Sve godine staza su u jednoj firmi,tj.skoro sve,28,5 godina u firmi"Tri grozda",a 4 godine u "Royal restorani".Deo prve firme je prodat "Royal restoranima".Drugo pitanje je vezano za mene i moj posao.Vec cetiri godine radim na odredjeno u drzavnoj firmi.tj Domu zdravlja.Pocela sam 23.07.2007.sa urednim prekidima,sa novim ugovorima na po 12 meseci,i sa jednim ugovorom kada sam bila"vezana"za koleginicu koja je otisla na trudnicko bolovanje.U medjuvremenu tj.u januaru 2010.sam otisla na trudnicko,pa na porodiljsko,i posebnu negu deteta.Produzen mi je ugovor u januaru ove godine na jos godinu dana.Sada ne znam sta ce biti dalje,da li je sada sve na poslodavcu?Dugo je 4 godine,ne znam da li ima neke sanse za primanje za stalno?Nesto sam se raspitala i saznala da ako se svake godine produzava ugovor znaci da postoji stalna potreba za radnikom na tom radnom mestu,i da su vec trebali da me prime.Da li je to istina,mogu li dobiti neki savet od vas sta mi je ciniti?Hvala unapred i izvinite na opsirnosti.

Postovani, nalazim se na porodiljskom odsustvu i odsustvu sa rada radi nege deteta koje traje do 04.05.2012. godine, Zaposlena sam na neodredjeno vreme. Moje pitanje je da li poslodavac moze sada da me proglasi tehnoloskim viskom i da mi ponudi sporazumni prekid radnog odnosa sa odlozenim dejstvom to jest kad se zavrsi porodiljsko bolovanje. Da li poslodavac samim stavljanjem na listu tehnoloskog viska mene kao porodilje krsi odredbe ugovora o radu. Ukoliko ih krsi kada je pravi momenat za reagovanje, da li kad ponudi sporazumni prekid radnog odnosa ili vec samim saznanjem da se nalazim na listi predlozenog tehnoloskog viska. Sta se desava ako odbijem da potpisem navedeni sporazum? Unapred zahvalna

Posle reformi u domu zdravlja u kome sam bila zaposlena kao stomatoloska sestra na neodredjeno vrijeme, sporazumno sam nastavila da radim u privatnoj stomat. ambulanti koja je otvorena na trosak fonda zdravstva. U toj ambulanti sam radila 3 ipo god. i zbog nerentabilnosti stomatolog mi je dao otkaz bez isplacene otpremnine. Medjutim, firmu je ugasio tek nakon 2 mjeseca. U zakonskom roku sam predala tuzbu za isplatu otpremnine. Doktor je na prvom rocistu pristao na isplatu, a na drugom odustao od isplate. Postupak je u fazi mirovanja. Molim Vas da mi odgovorite, da li mogu i u kom roku namiriti otpremninu obzirom da je on odjavio firmu, a novu nije otvorio?