Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Šta znači "nedozvoljeno raspolaganje stranaka", t.j. raspolaganja stranaka koje je u suprotnosti sa prinudnim propisima, javnim poretkom i pravilima morala? Da li je to nedozvoljeno raspolaganje nekim činjenicam ili saznanjima koje nemaju veze sa predmetom spora, zloupotreba činjenica ili šta već? Molim Vas za opisniji odgovor. Nisam pravnik a jako mi je bitno da razumem…
Po pravilu stranke su u parnici slobodne da priznaju tužbeni zahtev, povlače tužbu i vrše druge radnje koje utiču na njihova prava. Međutim u nekim situacijama, pre svega u sporovima koji se odnose na porodično pravo kad sud posumnja da stranke, kroz raspolaganje procesnim materijalom, faktički raspolažu zahtevima kojima ne mogu raspolagati, i tako posrednim putem utiču na sudsku…
Postovani,posle 15 meseci rada u jednoj stranoj kompaniji dobila sam otkaz. Usmeno mi je receno da sam otkaz dobila zato sto se sa porodiljskog bolovanja vraca osoba koja je duze od mene zaposlena u toj firmi. posle potpisivanja raskida ugovora trazila sam od bivseg poslodavca da mi napise preporuke i on je odbio. U pianju je francuska firma sa sedistem u Rumuniji, Zanima me da…
Da li može anonimno da se podnese prijava poreskoj policiji, protiv direktora, zbog neuplaćivanja doprinosa? Hvala.
POSTOVANI,kako poslodavac moze da podigne moju platu sa mog racuna u banci?Nisam nista potpisivala i nije mi jasno.On mi samo jednostavno odgovori da moze.
Raspolaganja stranaka koje je u suprotnosti sa prinudnim propisima, javnim poretkom i pravilima morala je nedozvoljeno raspolaganje stranaka.
konkurisala sam za posao u jednom ministarstvu na vise pozicija.Odbacena mi je prijava uz obrazlozenje da nisam prilozila svu potrebnu dokumentaciju.Sigurna sam da jesam,imam pravo zalbe-kako da dokazem da sam poslala svu trazenu dokumentaciju?
Možete dokazati da ste predali dokumentaciju nekim pismenim podneskom sa prijemnim pečatom ministarstva ili svedocima. Ukoliko ne postoji pismena dokumentacija jedini dokaz vam mogu biti svedoci, koji će potvrditi da ste predali dokumentaciju.
Radila sam 4 i po godine na neodređeno vreme. Dobila sam otkaz zbog nezadovoljavajućeg učinka, po proceni poslodavca (Strana osiguravajuća kuća). Imam li pravo na otpremninu?
Nemate prava na otpremninu. Samo u slučaju otkaza zbog tehnološkog viška izaposleni ima prava na otpremninu.
Postovani, Razvedena sam i zivim kao podstanar sa sinom od 7 godina. U stalnom radnom odnosu sam vec 11 godina ali mi poslodavac prijeti da ce me proglasiti tehnoloskim viskom. na kojinacin mogu pravno da se zastitim i kojoj instituciji da se obratim
Nažalost, poslodavac ima prava da vas proglasi za tehnološki višak i da vam otkaže ugovor o radu, ukoliko je prestala potreba za obavljanjem posla, koji radite. Činjenica da ste razvedeni, da ste podstanar i da imate sina od 7 godina može biti od značaja prilikom odlučivanja o tome ko će dobiti otkaz, ali ne sprečava poslodavca da vam da otkaz.
Radim u privatnoj firmi 4 godine i 10 meseci, od toga sam prvih 8 meseci radila neprijavljena. Ugovor o radu je potpisan na neodređeno vreme, sa definisanom zaradom neto 40.000din. U prvo vreme, poslodavac je izmirivao i poreze i doprinose obračunate na taj iznos. Nakon toga, u firmu su primljeni novi zaposleni i od tad nam svima uplaćuje doprinose na iznos od 20.000din(poslednje…
Možete prijaviti slučaj inspekciji rada i poreskoj upravi. Poreska uprava je nadležna za kontrolu uplata poreza i doprinosa.
Postovani, da li poslodavac moze da me proglasi tehnoloskim viskom za vreme trajanja porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta, znam da za to vreme ne moze da mi otkaze ugovor o radu ali da li moze da me proglasi tehnoloskim viskom a da pritom ne prekrsi zakon o radu., Unapred zahvalna
Zakonom o radu propisano je samo da za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. Kada dobijete otkaz nakon odsustva, u sudskom postupku možete dokazivati da ste proglašeni ta tehnološki višak zbog toga što ste bili na odsustvu radi nege deteta. Ne može se sa sigurnošću tvrditi da ćete uspeti u…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.