Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani Radim kod poslodavca godinu dana,prvi ugovor mi je bio na tri meseca kao probni rad,drugi ugovor na sest meseci sa tri meseca probnog rada,sledeci na tri meseca na odredjeno.Sad sam dobila informaciju da mi nece produziti ugovor pet dana pred istek uz nikakvo objasnjenje zasto,imam jos deset dana godisnjeg,da li je poslodavac duzan da mi da objasnjenje i mogu li da trazim…
Poslodavac nije dužan da vam produži ugovor o radu na određeno vreme i nije dužan da obrazlaže svoju odluku. Nemate prava na otpremninu. Jedino možete ostvariti pravo na novčanu nakandu za slučaj nezposlenosti ukoliko ste bili osigurani najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci.
Stekao sam uslov za starosnu penziju, medjutim, firma mi nije uplatila doprinose za dva meseca. Kome se obratiti i na koji nacin? Hvala
Obratite se pismeno poslodavcu i tražite da vam uplati doprinose. Ukoliko poslodavac to ne učini podnesite prijavu poreskoj upravi i krivičnu prijavu protiv direktora zbog neuplaćivanja doprinosa.
Korisnik sam novcane naknade od 01.01.2011. devet meseci do 30.09.2011. Dana 27.09.2011. doktor opste prakse otvara mi bolovanje do 19.10.2011. Od 20.10.2011. odlazim na bolnicko lecenje,gde se 21.10.2011. operisem.Neznajuci odnela sam doznake od lekara opste prakse u NSZ, bi mi oni zaknljucili bolovanje sa 19.10.2011.Nisam im rekla da idem na operaciju, mada mi je sluzbenica NSZ-a…
Zakonom o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti propisano je se isplata novčane naknade za slučaj nezposlenosti nastavlja za vreme privremene sprečenosti za rad utvrđene prema propisima o zdravstvenom osiguranju, ali ne duže od 30 dana od dana nastanka privremene sprečenosti. Dakle, imate prava na naknadu do 30 dana od dana privremene sprečenosti za rad. Nakon toga…
Postovani, Firma je zatvorila objekat u kojem sam radila-bila sam prijavljena na neodredjeno,ali firma kao firma nije zatvorena,samo taj objekat,zbog loseg poslovanja,tj malo posla.Ponudili su nam (ima nas 10 ak) aneks ugovora,po kojem ce nas drzati zaposlene do daljnjeg.dok kao ne vide sta ce sa nama ali na minimalcu koji iznosi bruto 26.000 dinara,a to je u pola cak i manje nego…
Pravo na otpremninu imate samo u slučaju otkaza zbog tehnološkog viška. Otpremnina se računa u bruto iznosu. Ukoliko dobijete otkaz jer ste odbili zaključenje aneksa ugovora o radu nemate prava na otpremninu. Potpišite aneks ugovora o radu i odmah podnesite tužbu sudu radi pobijanja tog aneksa.
Proglasena sam tehnoloskim viskom imam 4 godine radnog staza,zanima me kolika mi otpremnina sledi ako mi je bruto plata 40000 posto ne znam kako se racuna,ako u opste imam pravo posto sam cula da zaposleni koji imaju manje od 5 godina radnog staza nemaju prava na otpremninu
Imate prava na otpremninu u visini 1 zarade i 1/3. To bi iznosilo oko 53.000,00 dinara, ako imate navršenih 4 godine rada.
Otkaz ugovora na odredjeno vreme Zaposlen sam na odredjeno vreme, godinu dana pocev od 20.02.2011 do 20.02.2012. Ovo mi je prvi posao.Poslodavac je usmeno najavio da u decembru zatvara radnu jedinicu u kojoj radim. Interesuje me da li moze da mi da otkaz pre predvidjenog roka koji stoji u ugovoru o radu, ako moze po kom osnovu i kako ja mogu da ostvarim svoje pravo na novcanu naknadu…
Ukoliko u ugovoru stoji da vam radni odnos na određeno traje do 20.2.2012. godine poslodavac ne može da vam otkaže ugovor o radu zbog isteka ugovora. Poslodavac može da vam da otkaz iz nekog drugog razloga, ali te razloge mora obrazložiti.
Dala sam otkaz pr dve godin. Poslodavac mi je ostao dužan oko 4000 eur neto plate.Medjutim preduzeće nema sredstava i račun mu je u blokadi više od 365 dana, Da li i kako mogu da naplatim svoja potraživanja_
Male su šanse da naplatite potraživanje. Ukoliko je u pitanju DOO možete naplatiti potraživanje samo iz nepokretne ili pokretne imovine poslodavca. Kako je poslodavac u neprekidnoj blokadi duže od 365 dana verovatno ne poseduje imovinu.
Rekli su mi da sam tehnološki višak, pa me interesuje kako se računa otpremnina. Imam 4 god i 9 meseci radnog staža, a kod zadnjeg poslodavca 7 meseci. Da li se računa neto ili bruto prosek zarade i da li u to ulazi i regres? Hvala
Imate pravo na 1/3 zarade za svaku navršenu godinu rada. U vašem slučaju imate prava na 1 zaradu i 1/3. Računa se bruto zarada.
Do marta 2011.god kada sam napustio posao, na osnovu neisplaćenih zarada, poslodavac mi je ostao dužan 6245€ uz obećanja da će mi sve biti isplaćeno po prodaji firme. Sada je ta firma posle duže blokade u likvidaciji. Da li postoji neki način da naplatim svoja potraživanja?
Poslodavac ne bi smeo da sprovede postupak likvidacije ukoliko ima neizmirenih obaveza. Podnesite prijavu u likvidacionom postupku. Ukoliko likvidacioni upravnik i pored vaše prijave okonča likvidaciju, podnesite krivičnu prijavu i tužbu za naknadu štete protiv likvidacionog upravnika.
Dala sam otkaz u firmi i saznala da poslodavac nije uplacivao radni staz pet godina.Nisam htela da potpisem sporazumni otkaz i jos uvek nisam dobila radnu knjizicu.Sta da radim?
Podnesite prijavu poreskoj upravi. U prijavi navedite da vam poslodavac nije uplaćivao doprinose 5 godina. Osim prijave poreskoj upravi možete podneti i krivičnu prijavu protiv odgovornog lica (direktora) zbog neuplaćivanja doprinosa.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.