Pravnik odgovara

Ja sam treca po redu u firmi kojoj po povratku sa porodiljskog odsustva daju godisnji odmor i SPORAZUMNI RASKID ugovora o radu, sa otpremninom od 5 plata.Nase pozicije su ukinute i kazu da nas kaci reorganizacija firme i da po tome svaka porodilja dobija istu otpremninu i mora da potpise sporazumni raskid. Direktor nije trenutno tu i ja sam produzila bolovanje dok mi on licno to ne saopsti. Interesuje me da li bih mogla da se udruzim sa koleginicama i da ih tuzimo da diskriminaciju porodilja. Sve tri smo otisle na bolovanje u roku od 5 meseci tako da nas kaci ista reorganizacija. Da li postoji period zastarevanja ? Program tehnoloskog viska nemaju tako da smo prinudjene da potpisemo sporazumni raskid, i tako makar izvucemo novac posto nemamo pravo na materijalno.

Dobila sam raskid ugovora kao tehnoloski visak u kome se ni u jednoj tacki ne pominje otpremnina i posebnu IZJAVU da se odricem prava na otpremninu.Ukoliko ne potpisem izjavu da li ce moci na osnovu resenja da se ta otpremnina isplati? Da li da u resenju o otkazu dodam rukom da se ne odricem otpremnine i da li ce takavo resenje biti validno? Da li poslodavac, ukoliko ne potposem izjavu, moze da promeni osnov o raskidu radnog odnosa?

Dejan Abazović Bulevar Zorana Djindjića, 151/8, 11070 Novi Beograd Poštovani, molim za hitan odgovor na pitanje: koji zakon/zakoni reguliše pitanje “stalne trajne odsutnosti“ sa posla (i to u smislu šta se pod tim terminom podrazumeva, u kojim sve situacijama nastaje stalna trajna odsutnost sa posla, posledice stalne trajne odsutnosti sa posla u situaciji kada je takvo lice bilo zamenjivano od strane drugog lica i to po ugovoru o radu na odredjeno vreme radi zamene lica do njegovog povratka i dr.)? Naime, bio sam zaposlen kod poslodavca i to na osnovu ugovora o radu na odredjeno vreme radi zamene privremeno odsutnog lica do njegovog povratka. Medjutim, lice koje sam zamenjivao nikada se nije vratilo na to svoje radno mesto na kojem sam ga ja zamenjivao, već je nakon odredjenog vremena trajno rasporedjeno na drugo radno mesto. Ali, zato sam je dobio otkaz sa obrazloženjem da prestaje potreba za zamenom tog lica. Pokrenuo sam spor pred nadležnim osnovnim sudom o poništavanju rešenja o otkazu i izgubio. A potom sam pokrenuo žalbu pred apelacionim sudom i apelacioni sud je ovu gore opisanu pravnu situaciju (nevraćanje lica koje sam zamenjivao, već njegovo trajno rasporedjivanje na drugo radno mesto) okarakterisao kao “stalnu trajnu odsutnost“. I naloženo je ponovno sudjenje pred osnovnim sudom. Unapred hvala ! Primite srdačan pozdrav.

Citajuci odgovore na ranije postavljena pitanja naisao sam na sledeca 2 odgovora koja su me zbunila. Da li je u medjuvremenu bilo nekih promena ili ovi odgovori nisu u protivrecnosti (tj. ja sam nesto prevideo). Pitanje: U slucaju da je ugovorm specificiran otkazni rok duzi od otkaznog roka u zakonu o radu (2 meseca!), da li to obavezuje zaposlenog ili prednost ipak ima zakon o radu? Hvala Odgovor: Odredbe ugovora o radu primenjuju se iako su u suprotnosti sa Zakonom o radu samo ako su povoljnije po radnika. Dakle, ugovorom o radu ne mogu se nametati nepovoljniji uslovi po radnika od onih propisanih Zakonom o radu. postavljeno: 16.11.2010. Pitanje:Da li poslodavac ima pravo da uslovi zaposlenog u ugovoru o radu sa članom koji glasi da je otkazni rok 60 dana inače ako zaposleni napusti firmu pre isteka tog roka mora firmi da nadoknadi svoje tri bruto zarade? Da li poslodavac može zaposlenog tužiti ako zaposleni ne uplati firmi te tri bruto zarade? Odgovor: Ukoliko ste potpisali ugovor o radu sa navedenom odredbom, ona je obavezujuća i poslodavac može sudskim putem zahtevati ispunjenje obaveza iz istog. postavljeno: 14.01.2009.