Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li je pravno ispravno da poslodavac zaposlenima samo iz jedne organizacione celine da Aneks ugovora o radu, pri cemu je naveo da je razlog ponude prestruktuiranje poslovanja u celoj firmi, sa navedenim poslovima koje ta grupa nije obavljala niti su joj bili u opisu radnog mesta? Napominjem da su Aneksi potpisani - zato sto u suprotnom sledi otkaz. HVALA!
Niste naveli šta je aneksom promenjeno u odnosu na dotadašnji ugovor o radu. U svakom slučaju ako razlozi za zaključivanje aneksa ne stoje, sudskim putem možete pobijati aneks ugovora o radu.
Radim u biblioteci čiji je osnivač opština, pa me interesuje da li moraju da poštuju uredbu vlade o isplati zarade od 23.maja 2008g,pošto je do sada nisu poštovali,a razlika nije mala i da li bi trebalo da tužim biblioteku za razliku u zaradi. Hvala
Da li imam pravo na otpremninu u slucaju otkaza od strane poslodavca?Imam ugovor na neodredjeno vreme.Nude mi da potpisem sporazumni prekid radnog odnosa. Takodje me interesuje da li imam pravo na koriscenje godisnjeg odmora i placeno odsustvo(u ugovoru o radu mi stoji da imam pravo na 7 radnih dana u toku kalendarske godine).Napominjem da mi je receno pre 4 dana tj.14.10.2011.…
Ukoliko potpišete sporazumni raskid radnog odnosa nemate prava na otpremninu. Pravo na otpremninu imate samo u slučaju da dobijete otkaz kao tehnološki višak. Poslodavac mora da vam navede razloge zbog kojih vam daje otkaz. U slučaju da razlozi ne stoje otkaz je nezakonit. Takođe, poslodavac mora da ispoštuje proceduru predviđenu Zakonom o radu. Za većinu slučajeva otkaza od strane…
Porodični penzioner da li može da zasnuje radni odnos? Da li treba da odriče penzije?
Postovani, 15.09.2011.godine dobio sam otkaz u skladu sa clanom 179 stav 1 pod 9. Poslodavac mi nije isplatio pripadajucu otpremninu za 18 navrsenih godina radnog staza. Sta, osim radne knjizice i resenja o otkazu(u kojem pise da mi nije isplacena otpremnina) moram da kao dokaz prilozim sudu, uz tuzbu?
Uz tužbu je dovoljno da priložite rešenje o otkazu i fotokopiju radne knjižice iz koje se može videti koliko imate navršenih godina radnog staža. U zavisnosti od odgovora na tužbu bićete obavezani da dostavite drugu dokumentaciju.
Diplomirani pravnik sam. Radila sam u Opstini godinu dana kao pravnik pripravnik , gdje sam odradila pripravnicki staz. Zanima me da li mogu da konkurisem u sudu za sudijskog pripravnika volontera? Hvala unaprijed i ako mozete da mi odggovorite u sto kracem roku.
Nema smetnji da u sudu radite kao pripravnik volonter. Radom u opštini još niste stekli uslov za polaganje pravosudnog ispita.
Dao sam otkaz pre vise od tri meseca a preostalu zaradu koju mi poslodavac duguje jos mi nije isplatio. Sta ja mogu da uradim po tom pitanju da dobijem moju ostvarenu zaradu i radnicku knjizicu posto je jos kod njega.
Što se tiče zarade morate podneti tužbu sudu. Kada dobijete presudu možete se naplatiti prinudnim putem. Poslodavac je dužan da vam vrati radnu knjižicu. Ukoliko to ne želi da učini obratite se inspekciji rada.
Ucinjena je povreda radne discipline. Kod poslodavca postoji akt "pravilnik o radu", kojim nije predvidjeno novcano kaznjavanje zaposlenih po ucinjenim povredama radne discipline ili povredama radnih obaveza. Moze li poslodavac zakonski kazniti zaposlenog novcanom kaznom i po kom osnovu, ako takvo kaznjavanje nije predvidjeno ni zakonom o radu ni pravilnikom o radu kod…
Ukoliko nije predvideo opštim aktom poslodavac nema prava da vam izrekne novčanu kaznu. U rešenju kojim vas kažnjava, poslodavac bi morao da se pozove na akt na osnovu kojeg vam se izriče kazna.
MINIMALNA ZARADA. Postovani, u ugovoru o radu na odredjeno vreme, a potom i Aneksu novog ugovora o radu na odredjeno ( PRODUZETAK UGOVORA), nije mi precizirana osnovnа zarada, tj minimalna zarada. Poslodavac mi je isplatio zaradu koja je niza od min zagarantovane. Pri tom je za sled. platu umanjena i vrednost radnog sata koji po poslodavcu iznosi 65 din BRUTO, kao i vrednost toplog…
Ukoliko ste radili puno radno vreme poslodavac ne može da vam isplati zaradu nižu od minimalne zarade. Podnesite tužbu sudu i tražite isplatu minimalne zarade.
Proglasena sam tehnoloskim viskom i pozvali su me da mi uruce resenje o otkazu. Par dana pre toga doktor mi je rekao da sam u drugom stanju. Poslodavcu sam dostavila dokaz o tome i on mi je rekao da ce na dalje sve do isteka nege deteta da me isplacuje socijalno, a da ce mi posle isteka nege deteta iz razloga sto sam proglasena tehnoloskim viskom biti otkazan ugovor o radu. Da li…
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. Dok ne dobijete rešenje o otkazu vi ste u radnom odnosu i poslodavac je u obavezi da vam isplaćuje zaradu, a vi ste u obavezi da dolazite na posao, sve dok ne odete na bolovanje.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.