Pravnik odgovara

Zaposlena sam na neodređeno vreme već 4 godine u istoj firmi. Pre 3 dana mi se završilo porodiljsko bolovanje i ja sam se pojavila na poslu. Direktor firme je trenutno odsutan ali sam dobila njegovu poruku, preko kondinatora, da nije bio zadovoljan mojim radom, i da trazim novi posao. Da li ima pravo da me otpusti odmah nakon povratka sa trudničkog bolovanja? Napominjem da sam ja treća trudnica koja je nakon povratka sa trudničkog bolovanja dobila otkaz.

Postovani, radim u maloprodajnom objektu u sklopu trgovinskaog lanca u svojstvu radnika na neodredjeno vreme. Kako se ogranak firme zatvara, interesuje me kakav je moj status i obaveze firme pre meni. Sediste firme je u Beogradu, a ogranak je u Uzicu i koristi se isti PIB. Imam 13 godina radnog staza, a u ovoj firmi 3 godine i 4 meseca. Da li imam pravo na otpremninu i koliko i da imam pravo na pravo na ostvarivanje novcanih prinadleznosti sa zavoda za nezaposlene i koliko. Odgovor mi je potreban u sto kracem roku, jer je zatvaranje pitanje dana. Hvala unapred,

Хвала Вам на ранијем одговору, али Вас молим за још један. Наиме проглашен сам технолошким вишком. У питању је било кажњавање радника који су продали акције предузећа на берзи а не директору по ценама које њему одговарају. Моје радно место на коме сам био једини извршилац преименовано је тзв. Планом запослених , дакле формално не постоји а моје послове, који се иначе морају извршавати и не могу се укинути обавља у потпуности други радник из службе чије је радно место такође преименовано, као и други радници који прискачу у помоћ. Оцењивање радника у мојој служби није вршио непосредни шеф службе него директор који није ни био упознат са непосредним радом извршилаца. Напомињем да критеријуми нису истоветни на нивоу целе фирме нити имају нумеричку вредност него су дати описно. Свака служба посебно има критеријуме по нахођењу шефа те службе. Молим Вас за одговор : да ли имам шансе да због овога оспоравам решење о отказу на суду.

Zanima me ko je zaduzen za isplatu otpremnine u iznosu tri bruto plate, prilikom odlaska zdravstvenog radnika u penziju? Da li je to zaduzenje RZZO-a ili samog medicinskog centra gde je ranije zaposleni radio? Koliki je rok isplate te otpremnine, s obzirom da postoji resenje za otpremninu? Da li se moze desiti da se to uopste ne isplati s obzirom da ljudi na to cekaju i preko godinu dana? Pitam ovo jer je moja majka od 1.1.2011. godine u penziji, a otpremninu jos uvek nije dobila. Neke njene koleginice cekaju i preko godinu dana na to. Kada pitaju direktora med. centra ili pravnika, dobijaju odgovor kako se skupljaju pare za to, pa me zanima ko je odgovoran za sve to? Kako je moguce da se za to sakupljaju pare, kada postoji zvanicno resenje za isplatu? Taj novac se valjda namenski dobija iz budzeta... Hvala puno unapred!!!

Najavila sam svoj otkaz (prekid radnog odnosa od strane zaposlenog) i treba da se i pismeno obratim poslodavcu i navedem tačan datum zadnjeg radnog dana. Iskoristila bih i prvi deo godišnjeg odmora na koji imam pravo. Kako je otkazni rok 15 kalendarskih dana čije "odbrojavanje" počinje naredni dan od datuma predaje pismenog otkaza, da li ja mogu da pismeni otkaz podnesem dan pre odlaska na godišnji odmor koji će trajati 21 kalendarski dan? Da li tih 6 dana "viška" predstavlja problem?

Pre sedam godina stupila sam u radni odnos i potpisala ugovor o radu na poslovima sa višom stručnom spremom. U međuvremenu sam završila fakultet. Da li imam prava da zahtevam da se u novom ugovoru o radu, koji je stigao na potpisivanje, unese da sada imam visoku stručnu spremu. Poslodavac me ubeđuje da pored mog imena u ugovoru ne može da stoji završena visoka stručna sprema ako je ugovor na poslovima sa višom stručnom spremom. Ovo me interesuje jer mi to daje ličnu satisvakciju, pošto sam dosta uložila u svoje školovanje i usavršavanje. Hvala unapred.

Moj tast radi u fabrici FKL u Temerinu. Pored redovnih radnih subota, uvrstili su mu i redovan obavezan rad i nedeljom. Radno vreme su mu odredili od 6h-18h u svim radnim danima, kao i tim radnim vikendima. Ovu odluku sprovode do daljnjeg (kako mu je saopšteno). Čovek je srčani bolesnik i ovakav tempo rada, bez odmora, mogao bi imati posledice po njega. Kako tome stati na put? Dobija se otkaz vrlo lako... Hvala