Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Проглашен сам технолошким вишком и отпуштен. Пре тога Послодавац се обратио Националној служби за запошљавање, која је одговорила да је 6 (шест) других послодаваца заинтересовано за раднике са школском спремом коју ја имам, као и да се заинтересовани радници јаве на тачно одређену адресу Националне службе. Међутим, послодавац се није ни осврнуо на то, није ме обавестио о тој понуди…
Ukoliko je poslodavac postupio u skladu sa Zakonom o radu i isplatio vam otpremninu male su šanse da takav otkaz pobijete pred sudom.
Poštovani, moje kolege i ja dobili smo otkaz u martu 2011. Polovinom aprila isplaćen je "bonus" za ostvarenje rezultata rada filijale u 2010. g. Da li je poslodavac bio dužan da nam da naknadu, jer smo i mi učestvovali u ostvarenju dobiti?
Ukoliko su svu zaposleni trebali da dobiju bonus onda je poslodavac bio dužan da i vama isplati bouns, bez obzira na to što više niste u radnom odnosu.
Dobar dan Postovani. 14.04.2011.godine sam potpisao sporazumni prekid radnog odnosa, ja i mojih dvanaestoro kolega. Radili smo u firmi za proizvodnju plastike...poslodavac nam nije isplatio zarade od decembarske pa sve do prekida radnog odnosa. Napisao nam je u sporazumnom raskidu radnog odnosa da ce nam isplatiti sukcesivno, najkasnije do 30.06.2011.godine. Nije naveo koliki je…
Zakonom o radu propisano je da je poslodavac je dužan da zaposlenom, u slučaju prestanka radnog odnosa, isplati sve neisplaćene zarade, naknade zarade i druga primanja koja je zaposleni ostvario do dana prestanka radnog odnosa u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu. Isplatu obaveza poslodavac je dužan da izvrši najkasnije u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa. Dakle,…
Kada sam primljena u stalni radni odnos, u konkursu je pisalo da se traži srednja stručna sprema, a ja sam dobila rešenje sa koeficijentom koji neodgovara ni srednjo ni osnovnoj školi. Pa me interesuje da li je lokalna samouprava, kao moj poslodavac, obavezna da mi da koeficijent za platu sa srednjom stručnom spremom (imam završenu gimnaziju)
U konkursu je moralo pisati za koje radno mesto se traži radnik i koja je potrebna stručna sprema. Na osnovu takvog konkursa morali ste dobiti rešenje za to radno mesto. Koeficijent se određuje na osnovu radnog mesta za koje ste dobili rešenje.
Poštovani da li mogu, dok sam na bolovanju ,da dam otkaz sa otkaznim rokom 15 dana tako da po završenom bolovanju dobijem traženi otkaz? Hvala
Molim Vase misljenje Do sada u organizaciji imam ugovore o radu i to 13.07.*09-13.10.*09,15.10.*09-15.01.*10,18.01.*10-18.04.*10,19.04.*10-19.07.*10,20.07.*10-20.10.*10 i zamena radnice na porodiljskom 21.10.*10-22.06.*12 Da li sam stekao uslov za stalni radni odnos i kom roku i kome se obratiti za svoja prava. HVALA PUNO
Ukoliko ste u periodu od 13.7.2009. godine do 20.10.2010. godine radili po osnovu ugovora o radu na određeno vreme, a razlog za zaključenje tih ugovora nije bio zamena privremeno odsutnog zaposlenog ispunjeni su uslovi za utvrđenje da ste zasnovali radni odnos na neodređeno vreme. Jedini način da se utvrdi da ste zasnovali radni odnos na neodređeno vreme je tužba sudu.
Imam VII stepen stručne spreme, a raspoređena sam na radno mesto za koje se traži VI stepen stručne spreme i u skladu sa radnim mestom primam i platu. Da li se to može posmatrati kao neki vid diskriminacije, obzirom da mi se plata obračunava na osnovu radnog mesta na koje sam raspoređena, a ne po stepenu obrazovanja koje imam?
To se ne može smatrati diskriminacijom. Vi ste konkurisali i primljeni ste na radno mesto za koje se po sistematizaciji tražio VI stepen stručne spreme. Poslodavac nije u obavezi da vas zaposli na rano mesto za koje se traži VII stepen stručne spreme.
U mom ugovoru o radu i ansksima piše stepen stručne spreme VSS, ali ne piše vrsta stručne spreme za radna mesta na koja se raspoređujem. U 2010-toj i 2011-toj sam dobio više aneksa ugovora za različita radna mesta, bez opisa poslova koje treba da radim. U momentu potpisivanja, aneksa ugovora o raspoređivanju na druga radna mesta i smanjenju zarade, radnih mesta na koja sam raspoređivan…
Nažalost, šanse da uspete u sporu nisu velike. Rok za podnošenje tužbe je 90 dana od dana dostavljanja rešenja, odnosno saznanja za povredu prava. Sud bi vašu tužbu trebao da odbaci kao neblagovremenu.
imam 23 godine radnog iskustva, 18.04.2011 sam promenila firmu i privremeno sam prijavljena na dva meseca do zavrsetka konkursa da li imam pravo na godisnji i kada i koliko dana, hvala
Ukoliko nemate prekid radnog odnosa duži od 30 radnih dana imate pravo na puni godišnji odmor.
imam zaposljenog radnika koji je otvorio bolovanje pre 10 dana a doznaku o sprecenosti za rad doneo je juce, i jos uvek je na bolovanju. da li ja tu mogu da mu dam otkaz ili neku opomenu. jer sam cuo price da mora u roku od 2 dana da donese potvrdu o sprecenosti za rad licno ili da to uradi blizi clan porodice? Molim savet, jer zelim da odluku donesem u skladu sa zakonom. Radik…
Zaposleni je dužan da, najkasnije u roku od tri dana od dana nastupanja privremene sprečenosti za rad u smislu propisa o zdravstvenom osiguranju, o tome dostavi poslodavcu potvrdu lekara koja sadrži i vreme očekivane sprečenosti za rad. U slučaju teže bolesti, umesto zaposlenog, potvrdu poslodavcu dostavljaju članovi uže porodice ili druga lica sa kojima živi u porodičnom domaćinstvu.…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.