Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Ostalo

Zanima me da li imam pravo da tuzim poslodavca po starom zakonu iz 2017-2018 koji nije uplacivao zaposlenom sve za trudnicko i porodiljsko odsustvo? Tada je zakon bio da drzava uplati poslodavcu na racun..pa poslodavac zaposlenom i da li ti slucajevi mogu da zastare ili imam pravo na tuzbu? Hvala unapred

Poštovani, 

Rok zastarelosti potraživanja  je 3 godine od dana nastanka obaveze pa smatramo da ste zakasnili sa tužbom. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 24.06.2024

Ostalo

Poštovani, Po zanimanju sam master učitelj, radim u Centru dečijih letovališta grada Beograda. Zanima me da li dodatno mogu da predajem u osnovnoj školi 30% neki predmet ili kao zamena. Postoji mogućnost da mogu da uklopim radno vreme. Hvala unapred! Jasmina Savić

Poštovani, 

Nema smetnje da radite dodatno po osnovu ugovora o dopunskom radu. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 24.06.2024

Ostalo

Da li je obavezno u UOR navoditi stepen obrazovanja po NOKSU? Sta se desava ukoliko se idalje u UOR navodi npr ako je neko zavrsio osnovne akademske studije da je VII stepen, a po Noksu bi bio VI?

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu, ugovor o radu sadrži vrstu i stepen stručne spreme, odnosno obrazovanja zaposlenog, koji su uslov za obavljanje poslova za koje se zaključuje ugovor o radu. Dakle, Zakon o radu se ne poziva na NOKS kada je u pitanju sadržina ugovora o radu. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 24.06.2024

Minuli rad

Radio sam 14 godina u zajednickoj drzavi Srbija i Crna Gora u Grnoj Gori u Podgorici.Sada radim u Srbiji u Beogradu.Da li se taj radni staz od 14 godina racuna u izracunavanje plate ili se ne racuna,brise se.Pozdrav!

Poštovani, 

Ukoliko mislite na minuli rad, prema Zakonu o radu, zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu, i to po osnovu vremena provedenog na radu za svaku punu godinu rada ostvarenu u radnom odnosu kod poslodavca (minuli rad) - najmanje 0,4% od osnovice. Dakle, navedeno se odnosi na poslodavca…

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 24.06.2024

Zaštita na radu

U situaciji sam najave neproduzetka ugovora o radu,zbog navodnih izjava potrosaca da se ne osecaju prijatno u mom prisustvu??!!kao i osudjene "brzine "rada,komentare za koje smatram da nisu adekvatna u odnosu na druga ponasanja zaposlenih ispred potrosaca po radnji...Smatram delom mobinga podredjeni polozaj poredjenja ponasanja odnosu na ostale,kao i napomenu sefu,da mi se ne menja smena bas petak…

Poštovani, 

Ukoliko trpite zlostavljanje na radu možete pokrenuti postupak kod nadleznog suda. S druge strane, možete se obratiti i inspekciji rada. 

Kategorija pitanja: Zaštita na radu | postavljeno: 24.06.2024

Dnevni odmor

Postovani, radim u JP i imam par konkretnih pitanja. Godinama radimo u takozvanom TURNUSU, 12-24-12-48 (od 7 do 19 i od 19 do 7). Poslednjih meseci nam menjaju radno vreme pa kada radimo dnevne smene ponedeljkom i utorkom dolazimo na posao od 9 do 21. Sutra Nocna od 19 do 7. Da li poslodavac moze tako da nam organizuje radno vreme? Pored toga, poslodavac nam ne vodi radno vreme kao turnus vec neki…

Poštovani, 

Zaposleni ima pravo na odmor u trajanju od najmanje 12 časova neprekidno u okviru 24 časa, pa ako Vam je poslodavac obezbedio dnevni odmor između dve smene  smatramo  da je takav rad u skladu sa zakonom. Ukoliko nemate dnevni odmor u trajanju od 12 časova, obratite se Inspekciji rada. 

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 23.06.2024

Godišnji odmor

Poštovani, U Avgustu će biti godinu dana kako radim na određeno sa produžava njem ugovora. Da li posle godinu dana stičem pravo na ceo godišnji ili u slučaju da dobijem ugovor na neodređeno. Da li se novi godišnji računa od početka godine, jer mi je rečeno da od Avgusta kad sam počela raditi do juna sledeće godine se računa novi godišnji. Hvala

Poštovani, 

Ukoliko Vam u kalendarskoj godini prestaje radni odnos imate pravo na srazmeran GO. Ukoliko Vam ne prestaje radni odnos imate pravo na ceo GO. 

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 23.06.2024

Godišnji odmor

Postovani, radim u firmi.duze i uvek je bilo odmor dve nedelje leti jedna zimi o tako su krali dane odmora. E sad kao nesto su poboljsali vikend se ne racuna u odmor. Kad sam pitao koliko dana imam za.odmor po novom dobio sam odgovor . "Decembar, januar , feb.,mart,april,maj,, jun 7 meseci puta 1.66 da toliko dana imam za odmor. Pitanje: kako se tacno racuna odmor ? Od poslednjeg odmora ili na…

Poštovani, 

Imate pravo na minimum 20 radnih dana godišnje. Obračun koji ste navli u pitanju se primenjuje kada zaposleni u kalendarskoj godini počne da radi ili ako mu prestaje radni odnos. To znači da zaposleni tada ima pravo na srazmeran GO. 

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 23.06.2024

Ostalo

Da li poslodavac moze da zahteva od radnika da bude obrijan svaki dan?Naime rec je o trgovini i usmeno se zna da poslodavac trazi da mu radnici budu obrijani svakog dana,cak dolazi i kontrola koja kaznjava radnike koji nisu obrijani.

Poštovani, 

Poslodavac može svojim opštim aktom ili ugovorom o radu da odredi i takva pravila. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 23.06.2024

Prekovremeni rad

Imamo ugovor koji je potpisan na 40 radnih sati u toku nedelje.Naime desava se da radimo svih 7 dana u nedelji po 8 sati cak i vise.Mesecno imamo 4 slobodna dana ,radno vreme upisujemo mi sami na papiru ispod imena,elektronski nista ne prolazi.Da li mogu da trazim da radim tih 40 radnih sati a 2 dana u toku nedelje da mi budu slobodna?U slucaju da poslodavac kaze kako ima veci obim posla itd da…

Poštovani, 

Ukoliko radite duže od 40 časova nedeljno onda je u pitanju prekovremeni rad za koji morate dobiti uvećanu zaradu. Poslodavac može doneti odluku o uvođenju prekovremenog rada, zbog iznenadnog povećanja obima posla, više sile i sl. 

Kategorija pitanja: Radno vreme i prekovremeni rad | postavljeno: 23.06.2024
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.