Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, molim Vas za informaciju, da li mogu da budem prijavljena kod dva poslodavca istovremeno? Kod jednog poslodavca prijavljena sam na radno mesto programer na neodređeno, 40 sati nedeljno uz subvenciju zarade za zapošljavanje dugoročno nezaposlenih lica i uz obavezu da budem prijavljena kod njega 12 meseci. Da li je u skladu sa zakonom, ako se prijavim kod drugog poslodavca na određeno,…
Poštovani,
Ne možete biti kod dva različita poslodavca istovremeno u radnom odnosu i kod oba raditi po 40 časova nedeljno. Dakle, moguće je da kod jednog poslodavca budete u radnom odnosu puno radno vreme a sa drugim zaključite ugovor o dopunskom radu najviše do jedne trećine punog radnog vremena.
Otkazni rok u firmi kojoj radim je 30 dana. U ugovoru je navedeno da ako ga ne ispostujem mogu da mi poslednju platu isplate 50%. Interesuje me da li se adekvatno odradjenim otkaznim rokom smatra ako tokom tih 30 dana budem neko vreme na bolovanju?
Poštovani,
Za vreme otkaznog roka možete biti na bolovanju. Dakle, otkazni rok teče i za vreme bolovanja.
Da li imam pravo na godisnji odmor posle 8 meseci radnog staza, i koliko dana, ukoliko se godisnji racuna 1.5 dan na jedan mesec? Sef u firmi kojoj radim mi je rekao da imam 5 dana letnjeg odmora +2 vikend to su 7, i ostaju mi 5 za zimski odmor +2 vikenda. Da li moze tako da me uslovljava i koja su moja prava?
Poštovani,
U navedenom slučaju imate pravo na srezameran GO. Srazmeran GO se računa tako što se zaposlenom prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca a zakonski minimum je 20 radnih dana). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci u godini, i tako dobijen broj predstavlja godišnji odmor koji zaposlenom pripada za mesec…
Kako da znam da li sam prijavljena u novoj firmi jer sam proverala zdravstvenu knjizicu nije mi overena
Poštovani,
To možete proveriti odlaskom u filijalu PIO fonda u mestu Vašeg prebivališta.
Postovani, Da li se primanja sa biroa racunaju u zaradu za trudnicko i porodiljsko kao minimalac ili se racuna iznos koji sam primala? Pozdrav
Poštovani,
Novčana naknada ne ulazi u obračun naknade zarade za trudničko i porodiljsko odsustvo.
Zanima me da li imam pravo da tuzim poslodavca po starom zakonu iz 2017-2018 koji nije uplacivao zaposlenom sve za trudnicko i porodiljsko odsustvo? Tada je zakon bio da drzava uplati poslodavcu na racun..pa poslodavac zaposlenom i da li ti slucajevi mogu da zastare ili imam pravo na tuzbu? Hvala unapred
Poštovani,
Rok zastarelosti potraživanja je 3 godine od dana nastanka obaveze pa smatramo da ste zakasnili sa tužbom.
Poštovani, Po zanimanju sam master učitelj, radim u Centru dečijih letovališta grada Beograda. Zanima me da li dodatno mogu da predajem u osnovnoj školi 30% neki predmet ili kao zamena. Postoji mogućnost da mogu da uklopim radno vreme. Hvala unapred! Jasmina Savić
Poštovani,
Nema smetnje da radite dodatno po osnovu ugovora o dopunskom radu.
Da li je obavezno u UOR navoditi stepen obrazovanja po NOKSU? Sta se desava ukoliko se idalje u UOR navodi npr ako je neko zavrsio osnovne akademske studije da je VII stepen, a po Noksu bi bio VI?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, ugovor o radu sadrži vrstu i stepen stručne spreme, odnosno obrazovanja zaposlenog, koji su uslov za obavljanje poslova za koje se zaključuje ugovor o radu. Dakle, Zakon o radu se ne poziva na NOKS kada je u pitanju sadržina ugovora o radu.
Radio sam 14 godina u zajednickoj drzavi Srbija i Crna Gora u Grnoj Gori u Podgorici.Sada radim u Srbiji u Beogradu.Da li se taj radni staz od 14 godina racuna u izracunavanje plate ili se ne racuna,brise se.Pozdrav!
Poštovani,
Ukoliko mislite na minuli rad, prema Zakonu o radu, zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu, i to po osnovu vremena provedenog na radu za svaku punu godinu rada ostvarenu u radnom odnosu kod poslodavca (minuli rad) - najmanje 0,4% od osnovice. Dakle, navedeno se odnosi na poslodavca…
U situaciji sam najave neproduzetka ugovora o radu,zbog navodnih izjava potrosaca da se ne osecaju prijatno u mom prisustvu??!!kao i osudjene "brzine "rada,komentare za koje smatram da nisu adekvatna u odnosu na druga ponasanja zaposlenih ispred potrosaca po radnji...Smatram delom mobinga podredjeni polozaj poredjenja ponasanja odnosu na ostale,kao i napomenu sefu,da mi se ne menja smena bas petak…
Poštovani,
Ukoliko trpite zlostavljanje na radu možete pokrenuti postupak kod nadleznog suda. S druge strane, možete se obratiti i inspekciji rada.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.