Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Molim Vase misljenje Do sada u organizaciji imam ugovore o radu i to 13.07.*09-13.10.*09,15.10.*09-15.01.*10,18.01.*10-18.04.*10,19.04.*10-19.07.*10,20.07.*10-20.10.*10 i zamena radnice na porodiljskom 21.10.*10-22.06.*12 Da li sam stekao uslov za stalni radni odnos i kom roku i kome se obratiti za svoja prava. HVALA PUNO
Ukoliko ste u periodu od 13.7.2009. godine do 20.10.2010. godine radili po osnovu ugovora o radu na određeno vreme, a razlog za zaključenje tih ugovora nije bio zamena privremeno odsutnog zaposlenog ispunjeni su uslovi za utvrđenje da ste zasnovali radni odnos na neodređeno vreme. Jedini način da se utvrdi da ste zasnovali radni odnos na neodređeno vreme je tužba sudu.
Imam VII stepen stručne spreme, a raspoređena sam na radno mesto za koje se traži VI stepen stručne spreme i u skladu sa radnim mestom primam i platu. Da li se to može posmatrati kao neki vid diskriminacije, obzirom da mi se plata obračunava na osnovu radnog mesta na koje sam raspoređena, a ne po stepenu obrazovanja koje imam?
To se ne može smatrati diskriminacijom. Vi ste konkurisali i primljeni ste na radno mesto za koje se po sistematizaciji tražio VI stepen stručne spreme. Poslodavac nije u obavezi da vas zaposli na rano mesto za koje se traži VII stepen stručne spreme.
U mom ugovoru o radu i ansksima piše stepen stručne spreme VSS, ali ne piše vrsta stručne spreme za radna mesta na koja se raspoređujem. U 2010-toj i 2011-toj sam dobio više aneksa ugovora za različita radna mesta, bez opisa poslova koje treba da radim. U momentu potpisivanja, aneksa ugovora o raspoređivanju na druga radna mesta i smanjenju zarade, radnih mesta na koja sam raspoređivan…
Nažalost, šanse da uspete u sporu nisu velike. Rok za podnošenje tužbe je 90 dana od dana dostavljanja rešenja, odnosno saznanja za povredu prava. Sud bi vašu tužbu trebao da odbaci kao neblagovremenu.
imam 23 godine radnog iskustva, 18.04.2011 sam promenila firmu i privremeno sam prijavljena na dva meseca do zavrsetka konkursa da li imam pravo na godisnji i kada i koliko dana, hvala
Ukoliko nemate prekid radnog odnosa duži od 30 radnih dana imate pravo na puni godišnji odmor.
imam zaposljenog radnika koji je otvorio bolovanje pre 10 dana a doznaku o sprecenosti za rad doneo je juce, i jos uvek je na bolovanju. da li ja tu mogu da mu dam otkaz ili neku opomenu. jer sam cuo price da mora u roku od 2 dana da donese potvrdu o sprecenosti za rad licno ili da to uradi blizi clan porodice? Molim savet, jer zelim da odluku donesem u skladu sa zakonom. Radik…
Zaposleni je dužan da, najkasnije u roku od tri dana od dana nastupanja privremene sprečenosti za rad u smislu propisa o zdravstvenom osiguranju, o tome dostavi poslodavcu potvrdu lekara koja sadrži i vreme očekivane sprečenosti za rad. U slučaju teže bolesti, umesto zaposlenog, potvrdu poslodavcu dostavljaju članovi uže porodice ili druga lica sa kojima živi u porodičnom domaćinstvu.…
ugovor na neodredjeno, na koje povrede radne obaveze moze vlasnik da mi da otkaz, npr ako se svadjam sa njim, odbijam radne zadatke, neljubazan sam da li mogu da dobijem otkaz
Zakonom o radu propisano je da poslodavac može zaposlenom da da otkaže ugovor o radu ako za to postoji opravdani razlog koji se odnosi na radnu sposobnost zaposlenog, njegovo ponašanje i potrebe poslodavca, i to: ako zaposelni svojom krivicom učini povredu radne obaveze utvrđene opštim aktom ili ugovorom o radu i ako zaposleni ne poštuje radnu disciplinu propisanu aktom poslodavca,…
moje pitanje glasi.Zaposlena sam u jednoj kompaniji gde je vecinski vlasnik strana kompanija a fima je registrovana u srbiji i vodi se kao domaca. Nismo dobili 4 plate pa me interesuje u slucaju da firma udje u stecaj da li je u obavezi fima da nam isplati zaostale plate
Ukoliko mislite na osnivača - stranu firmu, ne postoji obaveza osnivača da isplati neisplaćene zarade. Ukoliko se nad domaćom pokrene stečaj vi prijavljujete svoje potraživanje u stečajnu masu. U zavisnosti od imovine firme dobijate određeni procenat.
Postovani, Radio sam u jednoj firmi tri godine, sve do marta ove godine kada sam dobio otkaz ugovora o radu.Za sve tri gidine sam trpeo maltretiranje,mobing,sikaniranje,uskracivana su mi prava iz radnog odnosa.Zato sam pravdu potrazio pred sudom.Sud je doneo presudu u moju korist.Medjutim, sada sam zbog toga dobio otkaz ugovora o radu.Znaci sikaniranje se i dalje nastavlja,a to…
Nemate pravo na otpremninu. Otrpemnina se dobija samo u slučaju otkaza zbog tehnološkog viška. Međutim, zakonom je propisano da ako sud utvrdi da je otkaz nezakonit, a zaposleni ne zahteva da se vrati na rad, sud će na njegov zahtev obavezati poslodavca da zaposlenom isplati naknadu štete u iznosu od najviše 18 zarada koje bi zaposleni ostvario da radi. Ovaj zahtev se mora podneti…
Dva radnika su lazno svedocila pred sefom (i pismeno, ali bez onog "pod krivicnom i materijalnom odgovornoscu") da sam izvrsio dve povrede radne obaveze, koje su bile inicijalne za otkaz ugovora o radu (probni rad). S obzirom da protiv mene nije vodjen nikakav postupak u preduzecu, a ja dobio otkaz, da li bi imalo smisla tuziti ovo dvoje koji su lazno svedocili i oklevetali?…
Budući da formalno niste dobili otkaz zbog iskaza ta dva radnika postavlja se pitanje kakvu ste štetu pretrpeli. Teško biste uspeli da dokažete da je razlog za otkaz bio iskaz ta dva radnika. Takođe, na sudu biste morali da dokažete da su njihovi iskazi lažni bez obzira što protiv vas nije vođen postupak u preduzeću.
Interesuje me da li je u skladu sa zakonom da necije prijavljeno mesto boravka bude 350 km udaljeno od mesta rada, i da li je zaposleni u obavezi da promenu boravka prijavi poslodavcu?
Zakonom je propisano da ugovor o radu mora sadržati podatke o prebivalištu, odnosno boravištu zaposlenog. U zakonu nema drugih odredbi koji bi regulisali ovo pitanje. Dakle, na osnovu zakona zaposleni bi morao da da podatke o prebivalištu, odnosno boravištu. Iz vašeg pitanja nije jasno koji je problem vezan za boravište zaposlenog. Ukoliko je to pitanje naknade za troškove dolaska…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.