Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Kao portir imam resenje o preraspodeli radnog vremena pa me interesuje obracun radnog vremena za vreme praznika: konkretno za uskrs sam radio 21. od 18-06 ,23. od 18-06 i 25. od 18-06. nocni rad je u redu. Ako mozete napisite mi za prvomajske praznike : 01.05. od 18-06 , i03.05. od 18-06 Unapred vam hvala !
Vaše pitanje nije jasno. Poslodavac može da izvrši preraspodelu radnog vremena kada to zahteva priroda delatnosti, organizacija rada, bolje korišćenje sredstava rada, racionalnije korišćenje radnog vremena i izvršenje određenog posla u utvrđenim rokovima. Preraspodela radnog vremena vrši se tako da ukupno radno vreme zaposlenog u periodu od šest meseci u toku kalendarske godine…
postovani, primorana sam da prihvatim sporazumni raskid radog odnosa,posle bolovanja (od 4meseca)i hiruske intervencije, Poslodavac je insistirao da potpisem tako sastavljen dokument. Da li imam pravo na neku nadoknadu sa biroa za nezaposlene gde se sada nalazim.meni je 53 godine i 29godina radnog staza. Hvala u napred. Pozdrav RadmilaL.
Nažalost u slučaju sporazumnog raskida radnog odnosa nemate pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Ukoliko još niste potpisali sporazumni raskid radnog odnosa pokušajte sa poslodavcem da se dogovorite da vam otkaže ugovor o radu po drugom osnovu. Ako bi vam poslodavac dao otkaz kao tehnološkom višku imali biste pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Vi se možete odreći otpremnine.
Postovani, Prisustvovao sam proslavi nove godine koju je organizovala firma u kojoj sam radio.U to vreme sam bio na bolovanju ali sam bio na proslavi u restoranu,iz razloga da uzmem paketice za decu.Na proslavi me je direktor fotografisao i sada te slike koristi kao dokaz za otkaz koji sam dobio.Napominjem da sam direktora pre nego sto me je slikao opomenuo da "ne zelim da…
Članom 144 Krivičnog zakonika predviđeno je da će se kazniti lice koje neovlašćeno načini fotografski, filmski, video ili drugi snimak nekog lica i time osetno zadre u lični život ili ko takav snimak preda ili pokazuje trećem licu ili mu na drugi način omogući da se sa njim upozna. Dakle možete pokrenuti krivični postupak zbog navedenog krivičnog dela. Za vas je veća opasnost ta…
Radila sam kao sestra u bolnici i otsla u penziju pre 7.meseci. Otpremnina mi jos nije isplacena pod izgovorom da se taj novac ne dobija iz budzeta vec se isplacuje iz sopstvenih sredstava,kojih nema.Da li je tacno da se taj novac ne dobija iz budzeta Republike i koji je zakonski rok za isplatu otpremnine? Hvala!
Zakonski rok za isplatu otpremnine je 30 dana od dana prestanka radnog odnosa. Za vas je nebitno iz kojih izvora poslodavac dobija sredstva za isplatu otrpemnine. Ako poslodavac ne ispoštuje rok od 30 dana možete podneti tužbu sudu.
Ako je iskoriscen godisnji odmor za 2010 godinu u trajanju 10 dana, a obim posla ne daje mogucnost za davanje drugih 10 dana godisnjeg do 30.06.2011 da li postoji mogucnost isplate naknade zaposlenima za neiskorisceni godisnji odmor od 10 dana
Zakonom je propisano da ako krivicom poslodavca zaposleni ne koristi godišnji odmor, ima pravo na naknadu štete u visini prosečne zarade u prethodna tri meseca, utvrđene opštim aktom i ugovorom o radu. Ako zaposleni krivicom poslodavca delimično ne iskoristi godišnji odmor ima pravo na naknadu štete srazmerno neiskorišćenim danima godišnjeg odmora. U tom slučaju ste dužni da zaposelnom…
Dobila sam otkaz kao teh. višak. Porodilja sam. Otkaz sam dobila nedelju dana pred povratak na posao. Znam da me sleduje i otpremnina i godišnji, stari i novi ali moj poslodavac ćuti. Nisu ispali korektni prema meni. Da ga tužim neisplati mi se. Ne znam šta da radim?
Ukoliko račun firme nije blokiran nema razloga da ne podnesete tužbu sudu. Jedini način da ostvarite svoja prava je putem suda. Ukoliko je račun firme blokiran proverite da li firma ima imovine iz koje možete naplatiti svoje potraživanje.
Postovani,\r\nradim u firmi godinu dana i sve plate su isle na vreme,medjutim od januara nije nam uplatio ni dinar na racun.Prosle nedelje sam dala otkaz u tom preduzecu jer vise ne mogu da izdrzim tako da radim,Molim Vas pomozite i recite koja sad imam prava i kako da resim problem
Angažujte advokata i podnesite tužbu sudu zbog neisplaćenih zarada. Pre podnošenja tužbe informišite se da li je račun poslodavca u blokadi i da li poslodavac ima neke imovine iz koje možete naplatiti svoje potraživanje.
Kome mozemo da se obratimo sto u zadnjih dva meseci dobili smo samo oko 2000 dinara po glavi (obracun decembar 2010) a za ovu godinu jos ni dinara nije nam isplaceno !
Zahvaljujem na odgovoru u vezi sa isplatom zarade direktora i molim Vas da mi još odgovorite šta bi bio tužbeni zahtev? Hvala
Šta bi bio tužbeni zahtev u slučaju tužbe zato što je direktor samo sebi isplatio zaradu, a zaposlenima ne? Hvala
Tužbom tražite da vam se isplate sve neisplaćene zarade.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.