Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, imam pitanje u vezi sluzbenog glasnika za grad Beograd koji je izasao 03.02.2011. Naime, rec je o delu koji se odnosi na radno vreme trgovinskih, ugostiteljskih i jos nekih navedenih objekata. Moje pitanje je kada zakon stupa na snagu u smislu da pocinje da se primenjuje i da li se to konkretno odnosi na trzne centre tipa Idee, delta sitija i sl. ? Hvala.
U službenom listu grada Beograda se objavljuju odluke koje je donela skupština grada. Po pravilu odluke koje se donesu stupaju na snagu osmog dana od dana objavljivanja. Međutim, u samoj odluci može stajati i neki drugi dan stupanja na snagu određenog propisa. Pročitajte odluku koja vas zanima. U samoj odluci mora pisati kada stupa na snagu.
Kako da zadržim zaposlene na određeno vreme, ako posao traje 18 meseci
Radni odnos na određeno vreme zbog povećanog obima posla koji traje određeno vreme ne može trajati duže od 12 meseci. To znači da možete zasnovati radni odnos sa radnicima najduže na 12 meseci.
koliko ranije poslodavcu moram da najavim ili da podnesem zahtev za sporazumni raskid radnog odnosa
Kod sporazumnog raskida radnog odnosa poslodavac i zaposleni se dogovaraju o načinu prestanka radnog odnosa. Kod takvog prestanka radnog odnosa ne postoje rokovi. Postoji vaša obaveza da poslodavcu dostavite otkaz ugovora o radu 15 dana pre dana koji ste naveli kao dan prestanka radnog odnosa. Međutim, to nije sporazmni raskid radnog odnosa, već otkaz od strane zaposlenog.
Hteo bih da kod NSZ konkurišem za subvenciju za samozapošljavanje. Problem je što sam 2002.godine imao firmu ostao dužan poreskoj 25.000din (sada je to 83.000 sa kamatama). Interesuje me da li mogu dobiti PIB? Našao sam odgovor na Infostudu: http://poslovi.infostud.com/info/saveti/pravnik-odgovara/Ostalo/Osnivanje-preduzetnika/22687/ . Tu piše da poreska oduzima PIB, ali me interesuje…
Kada dobijete rešenje o osnivanju Agencija za privredne registre automatski daje i PIB. Međutim, Poreska uprava proverava da li imate neizmirenih poreskih obaveza. Ukoliko imate neizmirenih poreskih obaveza daje vam se rok da ih izmirite, a ako to ne učinite PIB se oduzima.
imam li pravo na otpremninu ako je razlog davanja otkaza -neostvarivanje rezultata rada tj ne posedovanje dovoljno vestina ?
Nemate pravo. Pravo na otpremninu imate samo u slučaju da dobijete otkaz kao tehnološki višak.
Koji je vremenski period koji poslodavac ne moze nikoga da prijavi u radni odnos, kada radnika kojem je dao otaz proglasi tehnoloskim viskom?
Ako poslodavac otkaže ugovor o radu zaposlenom zbog tehnološkog viška, ne može na istim poslovima da zaposli drugo lice u roku od šest meseci od dana prestanka radnog odnosa. Ako pre isteka roka od 6 meseci nastane potreba za obavljanjem istih poslova, prednost za zaključivanje ugovora o radu ima zaposleni kome je prestao radni odnos.
u kom slučaju radniku ne sleduje isplata ličnog dohotka?Ćerka je u mojoj firmi provela 3 god.a da nije radila uopšte,sad me tuži za plate.Šta da radim?
Morate u sudskom postupku dokazati da ćerka uopšte nije radila. Ako imate dostavite neku evidenciju dolazaka na posao iz koje se može videti da ćerka uopšte nije dolazila na posao. Ako nemate evidenciju svedocima dokazujte da ćerka nije dolazila na posao.
Poštovani, radim na određeno 6 meseci, 3 po 3 meseca, na povećanom obimu posla. Potpisaću ponovo ugovor na 3 ili 6 meseci na istom radnom mestu u istoj službi, bez dana prekida. Interesuje me da li imam pravo na godišnji odmor i koliko bi to dana bilo? Hvala unapred!
Imate pravo na puni godišnji odmor, utvrđen ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana.
Početkom oktobra sam dobio od poslodavca rešenje o prestanku radnog odnosa i proglašen tehnološkim viškom. Usmeno smo se dogovorili da mi otpremninu isplati u 2-3 rate. Međutim prošlo je već 5-6 meseci i on mi je do sada isplatio samo trećinu. Šta da radim pošto poslodavac planira da mi ostatak uplaćuje povremeno narednih godinu ili ko yna koliko dana. Da li mogu da njegov dug da…
Da biste mogli da naplatite otpremninu morate tužiti poslodavca. Kada dobijete pravnosnažnu i izvršnu presudu možete pokrenuti prinudnu naplatu. U svakom slučaju ako postoji neka agencija koja je spremna da otkupi vaše potraživanje možete ga prodati.
koji je postupak vrqaćanja radnika posle neplaćenog odsustva
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.