Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Moje doskorasnje preduzece je u stecaju i treba da Privrednom sudu predam potrazivanja. Zanima me da li je potrebno navesti tacnu cifru dugovanja po osnovu neisplacenih plata ili se samo navodi period za koje firma nije izmirila obaveze prema zaposlenima. Takodje me zanima da li kao stecajni poverilac imam pravo i da zahtevam isplatu otpremnine jer sam firmu napustila kao tehnoloski…
U prijavi potraživanja morate navesti tačnu cifru koju potražujete i morate obračunati zakonsku zateznu kamatu na dan otvaranja stečaja. Ukoliko ste dobili otkaz kao tehnološki višak imate pravo na otpremninu.
Postovani, zaposlena sam preko agencije za zaposljavanje u drugoj firmi. Ugovor od 6 meseci mi je istekao u februaru. Proslo je 5 radnih dana i po zakonu bi trebalo da me prime za stalno. Da li oni mogu da mi daju ugovor na kojem ce pisati 1. mart? I koja firma mora da me zaposli od te dve? Hvala i pozdrav.
Zapošljavanje preko agencija predstavlja izigravanje zakona. Poslodavac ne bi smeo, ali će vam najverovatnije dati novi ugovor sa datumom na kojem će pisati 1. mart. Pretpostavljam da će i novi ugovor biti na određeno vreme.
Postovani, radila sam kao pripravnik volonter (sa fakultetom) po starom programu godinu dana po 10.000 dinara, bez staza. Nista mi nije upisano u radnoj knjizici. Imam 29 godina i nemam radnog iskustva. Da li mogu posle volontiranja ucestvovati i u programu Prva sansa? Hvala
Jedan od uslova konkursa je da niste otpočeli stručno osposobljavanje. Budući da ste vi već učestvovali u programu kao pripravnik ne zadovoljavate uslove konkursa.
Pre odlaska na trudnicko bolovanje, plata mi je bila 25000, sto mi je poslodavac uplacivao na tekuci racun. Doprinose mi je placao na minimalnu osnovicu(oko 13000dinara). Sad dobijam porodiljsko bolovanje na minimalnu osnovicu. Da li mogu na osnovu uplate da trazim da mi doplati razliku do 25000? Ako moze, kome da se obratim? Pozzz
Morate u sudskom postupku tražiti da se utvrdi da vam je zarada 25.000,00 dinara i tražiti da se obaveže poslodavac da vam uplati pripadajuće doprinose i isplati razliku za manje isplaćenu naknadu za vreme porodiljskog bolovanja.
20.01.2011.poslodavac me je udaljio sa posla rekavsi da ce mi dati otkaz i da ne dolazim na posao.Do danas me jos nije pozvao niti mi je urucio otkaz.LD za jan i febr mi nije isplacen.Sta mi je ciniti,koja su moja prava ?
moze li poslodavac da me odjavi bez davanja napismenog otkaza
Ne može. Poslodavac otkaz ugovora o radu mora dati u pismenom obliku sa poukom o pravnom leku.
Moze li firma da izda dva ugovora o radu za isto radno mesto i za isto vreme?Sest ugovora su na po 6 meseci, a jedan je na godinu dana.Ugovor koji je na godinu dana pocevsi od 14.06.2010 do 13.06.2011 se preklapa sa dva ugovora koji pocinju od 01.03.2010 do 31.08.2010 (to je prvi) i drugi koji pocinje 01.09.2010 do 28.02.2011 (to je drugi).Ugovor na godinu dana nije zaveden u firmi.Znaci…
Možete podneti krivičnu prijavu protiv ovlašćenog lica poslodavca, ali tužilaštvo najverovatnije neće naći da ima elemenata krivičnog dela. Iz vašeg pitanja nije jasno u čemu je problem i koji je motiv poslodavca da zaključuje više ugovora o radu.
Moja firma je od mene trazila da potpisem menice na licno ime kao garancija da za robu koju prodajem. Da li je to po zakonu i da li mogu da ih upotrebe, posto da ih nisam potpisao dobio bih otkaz?
To nije u skladu sa zakonom. Firma ne bi smela da vas uslovljava i da vam traži da potpišete menice kao garanciju za robu.
poslodavac mi daje otkaz i proglasava me tehnoloskim viskom.radim u toj firmi vec cetiri god i tri meseca.da li imam prava na otpremninu i koja su moje prava?
Imate prava na otpremninu. Otpremnina ne može biti niža od zbira trećine zarade za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu. Otpremninu vam isplaćuje poslodavac. Takođe imate i pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti, koju ostvarujete kod Nacionalne službe za zapošljavanja.
Da li koriscenje progama strucna praksa,znaci gubitak prava na prvu sansu,tj.da li jedna osoba moze prvo da prima naknadu po osnovu strucne prakse,a posle po osnovu prva sanse?
Pravo učešća na konkursu prva šansa imaju lica koja nisu otpočela stručno usavršavanje. Budući da program stručna praksa predviđa osposobljavanje nezposlenog lica za samostalan rad u struci proizilazi da jedno lice nema prava na učešće u konkursu prva šansa ukoliko već koristi program stručna praksa. U svakom slučaju pokušajte i konkurišite, ali će vas najverovatnije NSZ odbiti.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.