Pravnik odgovara

Ukoliko ne potpišete aneks ugovora poslodavac može, ali ne mora da vam otkaže ugovor o radu. Međutim, iako potpišete aneks ugovora o radu zadržavate pravo da taj aneks pobijate pred sudom. Nije nelegalno da se zaposlite u drugoj firmi i da vam ta firma da otkaz kao tehnološki višak. Međutim, u tom slučaju taj poslodavac bi trebao da vam isplati otpremninu i ne bi smeo da na toj poziciji zapošljava nove radnike. U svakom slučaju Nacionalna služba za zapošljavanje može da posumnja da je u pitanju zloupotreba i da odbije vaš zahtev za isplatu novčane naknade.

Zaposlenom koji radi na naročito teškim, napornim i za zdravlje štetnim poslovima, utvrđenim zakonom ili opštim aktom, na kojima i pored primene odgovarajućih mera bezbednosti i zaštite života i zdravlja na radu, sredstava i opreme za ličnu zaštitu na radu postoji povećano štetno dejstvo na zdravlje zaposlenog - skraćuje se radno vreme srazmerno štetnom dejstvu uslova rada na zdravlje i radnu sposobnost zaposlenog, a najviše 10 časova nedeljno (poslovi sa povećanim rizikom). Skraćeno radno vreme utvrđuje se na osnovu stručne analize, u skladu sa zakonom. Zaposleni koji radi skraćeno radno vreme ima sva prava iz radnog odnosa kao da radi sa punim radnim vremenom. Nema potrebe da preračunavate radno vreme na mesečnom nivou. Izračunajte da li ste u proseku svake nedelje radili 35 sati. Ukoliko jeste nema manjka radnih sati.

Zakonom je propisano da u svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih kriterijuma utvrđenih opštim aktom ili ugovorom o radu. Dakle, opštim aktom poslodavca i ugovorom o radu utvrđuje se koji su kriterijumi na osnovu kojih se uvećava dužina godišnjeg odmora.

Zakonom je predviđeno da poslodavac može za obavljanje poslova koji su po svojoj prirodi takvi da ne traju duže od 120 radnih dana u kalendarskoj godini da zaključi ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova sa nezaposlenim licem. Dakle, nezakonito je obavljanje poslova duže od 120 radnih dana u kalendarskoj godini po osnovu privremenih i povremenih poslova. Ima osnova za tužbu kojom bi se tražilo da se urvrdi da ste zasnovali radni odnos na neodređeno vreme.

Pitanje nije jasno. Radni odnos može da se zasnuje i za rad sa nepunim radnim vremenom, na neodređeno ili određeno vreme. Zaposleni koji radi sa nepunim radnim vremenom ima sva prava iz radnog odnosa srazmerno vremenu provedenom na radu, osim ako za pojedina prava zakonom, opštim aktom i ugovorom o radu nije drukčije određeno. Zaposleni koji radi sa nepunim radnim vremenom kod jednog poslodavca može za ostatak radnog vremena da zasnuje radni odnos kod drugog poslodavca i da na taj način ostvari puno radno vreme.