Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Kada ste bili na odredjeno kod poslodavca i naravno zaključili ugovor na odredjeno ,pa ste primljeni na neodredjeno,taj novi ugovor koji zakljucujete koji datum zasnivanja radnog odnosa treba da sadrži,onaj kada ste prvi put zasnovali radni odnos kod tog poslodavca ili datum zasnivanja radnog odnosa kada ste primljeni na neodredjeno?
Poštovani,
Poslodavac ne mora da zaključi novi ugovor, dovoljno je da zaposlenom ponudi aneks ugovora o radu kojim će konstatovati tu promenu.
Poštovani, radila sam 2 i po meseca na određeno. 4 puta su mi prekidali ugovor i davali novi. Od petka 7 juna sam na bolovanju, a ugovor je istekao u nedelju 9 juna. Od ponedeljka nemam ugovor a zvali su me sutra da dođem na posao i da potpišem novi ugovor. Godišnji nisam koristila. Šta sa bolovanjem? Da li se priznaje? Da li ja treba sutra da prekinem bolovanje kada idem da potpišem novi ugovor?…
Poštovani,
Ukoliko Vam je na kratko prekinut radni odnos to znači da je prekinuto i bolovanje. Moguće je da niste ni imali prekid radnog odnosa to treba da vidite sa poslodavcem, bez obzira što ste potpisali novi ugovor.
Poštovani, Preselila sam se u Podgoricu, CG. Jedini način legalnog boravka je prijava "turistički" na 90 dana, što sam i učinila, prijatelj me je prijavio na svoju adresu. Ako ne nađem posao moram da napustim CG i opet mogu ući tek u decembru 2024 što mi je veliki problem. Jedino rešenje da dobijem boravak na 1 godinu je da se zaposlim i poslodavac prijavi. Zbog svega navedenog moje pitanje je…
Poštovani,
Možete biti zaposleni u CG kao stranac ali pod uslovima predviđenim Zakonom. Prema Zakonu o strancima - stranac u Crnoj Gori može da radi na osnovu dozvole za privremeni boravak i rad ili potvrde o prijavi rada, ako ovim zakonom nije drukčije propisano.
Poštovano dobio sam otkaz ugovora o radu zbog odlaska u starosnu penziju gde mi je radni odnos prestao 16.05.2024. s obzirom da sam 15.05. navršio 65 godina života. Posebnim rešenjem Poslodavac se obavezao da će mi u roku od 30 dana isplatiti preostalu neisplaćenu zaradu kao i otpremninu u visini tri moje zarade koja je ostvarena u mesecu koji prethodi isplati. Moja poslednja cela bruro zarada…
Poštovani,
Po našem mišljenju poslodavac nema pravo da Vam umanji iznos otpremnine jer je umanjenje zarade bilo samo za mesec maj. Prema tome, možete se obratiti Inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom sudu.
Zaposlen sam u državnom preduzeću. Snimam i videe za YouTube. Ukoliko nešto zaradim od njih ili ukoliko otvorim Patreon nalog i nešto tamo zaradim, mogu li imati neki problem sa poslodavcem iako taj moj hobi nema nikakvih dodirnih tačaka sa delatnošću javnog preduzeća u kojem sam zaposlen ugovorom o radu? Ukoliko bih nešto zaradio od snimanja videa za YouTube rečeno mi je da bih se morao registrovati…
Poštovani,
Ne možete imati štetne posledice ukoliko nema sukoba interesa. Na Vama je da proverite najpre da li je obavljanje Vaše delatnosti u sukobu interesa sa poslom koji obavljate.
Postovani, zanima me da li postoji osnova za tuzbu za zaposlenog ako u toku smene napusti svoje radno mesto i samim tim to mesto mora da se zatvori tog dana posto nema zamene. Kuhinja je u pitanju i smatram da je tog dana poslodavac dobro bio ostecen.
Poštovani,
U navedenom slučaju imate osnov za otkaz ugovora o radu a i na naknadu štete ukoliko poslodavac utvrdi da je šteta nastala krivicom zaposlenog.
Poštovani,poslodavac mi traži potvrdu da imam ispit,za slobodan dan koji sam tražio,radim u firmi već 9 meseci,ni jednom nisam tražio slobodan dan do sada. Da li poslodavac ima pravo da mi traži potvrdu?
Poštovani,
Zakon o radu ne poznaje pojam "slobodan dan". Imate pravo na godišnji odmor kao i na plaćeno odsustvo. Poslodavac ima pravo da traži dokaz o tome da ste imali ispit ukoliko ste taj dan prijavili kao plaćeno odsustvo zbog polaganja ispita.
Poštovani, proglašena sam za tehnoliški višak , prestajem sa radom 30.6. Zanima me pošto 20.6 dobijamo nove dane za odmor za tu godinu , da li je poslodavac u obavezi da mi isplati preostale dane odmora? Hvala Vam.
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da Vam isplati srazmeran GO za 2024. godinu. Ukoliko Vam 30.06. prestaje radni odnos, a niste iskoristili pravo na GO za ovu godinu, imate pravo na naknadu štete u srazmernom delu (za 6 meseci rada).
Poštovani moje pitanje je u vezi bolovanja nege deteta do 3 godine dali poslodavac ima pravo da mi umesto bolovanja vodi kako neplaćenih dani
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, jedan od roditelja, usvojilac, hranitelj, odnosno staratelj ima pravo da odsustvuje sa rada dok dete ne navrši tri godine života. Za vreme odsustvovanja sa rada prava i obaveze po osnovu rada miruju, ako za pojedina prava zakonom, opštim aktom i ugovorom o radu nije drukčije određeno. Prethodno navedeno…
Poštovani, Koliku isplatu mogu da očekujem od poslodavca za odrzavanje trudnoce? Radim kod poslodavca 8 meseci. Hvala
Poštovani,
Kod trudničkog bolovanja osnov za naknadu zarade čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorila bolovanje osnov za naknadu zarade čini prosečan iznos zarade za…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.