Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Na bolovanju sam bila 4 radna dana od ponedeljka do cetvrtak,da li treba da odradim jos 1 dan po zakonu ili vise za tu radnu nedelju? Hvala unapred
Poštovani,
Nismo razumeli Vaše pitanje, molimo da ga preformulišete.
Postovani na bolovanju sam od 7.08.2023 godine zbog operacije bubrega (malignitet).Na osnovu Dg. Prvostepena komisija produzuje bolovanje. Radim na ugovoru o radu na određeno, koji mi istice jula meseca.. Imam neiskorišćeni odmor od 28 radnih dana koji nisam iskoristla zbog bolesti.. Kakva su moja prava po pitanju GO odmora? I dali poslodavac ima prva da ne produzi ugovor o radu i ako sam na bolovanju…
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos zbog bolovanja (osim bolovanja zbog trudnoće). Imate pravo na srazmeran GO za ovu godinu s obzirom da Vam prestaje radni odnos. Ukoliko niste ni započeli korišćenje odmora u prethodnoj godini mišljenja smo da nemate pravo da taj odmor u celosti iskoristite u ovoj godini.
Poštovani, vratila sam se sa trudničkog i porodiljskog odsustva posle godinu i po dana, za to vreme su osobe na istom radnom mestu imale povećanje zarade i sada kada sam se vratila ja sam na istom radnom mestu ali imam dosta manju platu nego oni, da li je to po zakonu? Znam da povećanja ne utiču na naknadu zarade na porodiljskom ali mislim da bih sada morala imati bar koliko i oni koji su na tom…
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na odgovarajuću zaradu, koja se utvrđuje u skladu sa zakonom, opštim aktom i ugovorom o radu. Zaposlenima se garantuje jednaka zarada za isti rad ili rad iste vrednosti koji ostvaruju kod poslodavca. Pod radom jednake vrednosti podrazumeva se rad za koji se zahteva isti stepen stručne spreme, odnosno obrazovanja,…
Da li može godišnji odmor da se iskoristi kao otkazni rok?
Poštovani,
Za vreme otkaznog roka može se koristiti godišnji odmor.
Postovani, Na trudnickom sam bolovanju za trece dete, sledeceg meseca ce biti punih 24 meseca radnog staza u firmi. Da li ce mi poslodavac i dalje davati ugovor na odredjeno vreme ili je duzan da mi nakon 24 meseca radnog staza da ugovor na neodredjeno vreme? Hvala najlepse.
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi po sili zakona da Vam produži radni odnos do isteka prava na odsustvo. S ozbirom da ste na trudničkom bolovanju i da Vam zbog toga mora produžiti radni odnos, nije u obavezi da Vam ponudi ugovor o radu na neodređeno vreme.
- Zaposleni je zasnovao radni odnos na neodređeno vreme, počev od 04.12.2023. - Probni rad traje 6 (šest) meseci. - Za vreme trajanja probnog rads poslodavac i zaposleni mogu otkazati ugovor o radu uz otkazni rok od pet radnih dana. - Po odluci direktora Zaposleni zasniva radni odnos na neodređeno vreme zbog planiranog povećanja proizvodnje u tekućoj godini i projekcija vezanih za promet. Šest…
Poštovani,
Ukoliko zaposleni u toku trajanja probnog rada pokaže zadovoljavajuće rezultate ostaje u radnom odnosu a ukoliko to nije slučaj, zaposlenom prestaje radni odnos danom isteka roka određenom ugovorom o radu. Ukoliko probni rad bude zadovoljavajući, zaposleni ostaje u radnom odnosu kod poslodavca bez potpisivanja novog ugovora o radu.
Pozdrav. Imam posao i ugovor za stalno. Zanima me u slučaju dobrovoljnog služenja vojnog roka od 4 mjeseca da li poslodavac ima pravo da mi da otkaz zbog odsustva?
Poštovani,
U navedenom slučaju poslodavac ne može da Vam otkaže ugovor o radu.
Postovani,dala sam otkaz sa datumom od 14 juna do 14 jula posto je otkazni rok 30 dana,trenutno sam na bolovanju koje ce biti verovatno zakljuceno krajem juna meseca ne znam datum moze biti 25 juna,a moze i 30 juna.Koliki je moj odmor za ovu kalendarsku godinu ukoliko mi bolovanje bude do 25 juna i da li mogu da koristim 10 dana odmora koji mi pripada po zakonu za proslu godinu,a koje nisam iskoristila…
Poštovani,
Preostali deo GO iz prethodne godine možete iskoristiti najkasnije do 30.06. ove godine. Za 2024. godinu imate pravo na srazmeran GO. Srazmeran GO se računa tako što se zaposlenom prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca a zakonski minimum je 20 radnih dana). Prethodno utvrđen broj dana se…
Поштовани, запослена сам у фирми на ПП уговор, недавно су ме преместили на друго радно место на коме су јако лоши услови. Желеа бих да дам отказ, јер ми се тамо стварно не враћа. Па је моје питање за Вас, да ли могу да потпишем отказ и после тога отворим боловање, пошто сам се успут и прехладила збох тих услова, и самим тим избегнем отказни рок?
Poštovani,
Možete biti na bolovanju za vreme dok traje otkazni rok.
Postavani,jedno pitanje Interesuje me da li je poslodavac u obavezi da nas ranije(i koliko)obavesti o prekovremenom radu u toku dana.Naime,situacija je ovakva,nadredjeni nas obavestava 10,15 do 30min pre kraja radnog vremena da "moramo" da ostanemo prekovremeno i zavrsimo istovare i da ne smemo ostaviti za sutradan("to mora da se zavrsi danas").Zato sam i postavio ovakvo pitanje da li je poslodavac…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, poslodavac je dužan da obavesti zaposlene o rasporedu i promeni rasporeda radnog vremena najmanje pet dana unapred, osim u slučaju uvođenja prekovremenog rada.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.