Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Na koliko dana godišnjeg odmora ima pravo radnica koja se vrati sa porodiljskog 15.09.2024.? A bila je na porodiljskom od 15.09.2022. ( dve godine zbog trećeg deteta). I koliko bi iznosila novčana naknada ukoliko ne ode na odmor ? Odnosno želi da raskine radni odnos. Srdačan pozdrav !
Poštovani,
Ukoliko se zaposlena vrati sa GO u septembru 2024 godine a prestaje joj radni odnos, ima pravo na srazmeran godišnji odmor za 2024. godinu. U slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac je dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg…
Ako mi žena ima ima radnog staža manje od godinu dana ali ne konstantnog... Kako ostvaruje prava za porodiljsko i trudnočko ako trenutno radi konstantno dva meseca?
Poštovani,
Ako je Vaša supruga u radnom odnosu, ima sva prava iz radnog odnosa kao i pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo. Kod trudničkog bolovanja osnov za naknadu zarade čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu za svih…
Poštovani, Kao preduzetnica pausalac, stavila sam svoju radnju u mirovanje i otvorila trudnicko bolovanje. Posto rfzo uplacuje naknadu nakon 30 dana bolovanja, a prvi mesec pada na teret preduzetnice, u ovom slucaju mene, interese me da li i sta ja moram da uplatim tih prvih mesec dana, s obzirom da je firma h mirovanju i da ne moram da plaćam doprinose. Hvala unapred na odgovoru.
Poštovani,
Morate platiti dug (ako imate) za period pre otvaranja bolovanja jer RFZO neće platiti naknadu zarade ako postoji dug za doprinose.
Postovani, 22 jula mi istice ugovor koji je potpisan na 6 meseci,ja ne bih dalje da nastavim da radim,ne bih da se produzava ugovor,da li cu morati otkazni rok da odradim ili ne? I da li moram da najavim nesto ranije da necu da se produzava ugovor?
Poštovani,
Nećete biti u obavezi da odradite otkazni rok. Možete najaviti poslodavcu da ne želite produžetak ugovora.
Postovani, imam pitanje u vezi trudnickog. Naime od marta '22 do oktobra'22 sam bila na trudnickom ,pre toga 4 godine radnog staza. Od oktobra 22 do januara 2024 sam bila na porodiljskom+nega deteta+3 meseci posebna nega deteta. Sada sam od marta opet na trudnickom s obzirom da sve ulazi u obračun s tada sam primala oko 43 hiljade jedva da li je moguće da Cu i sada toliko primati ili ce biti bar…
Poštovani,
Za vreme trudničkog bolovanja naknada zarade ne može biti niža od minimalne zarade.
Poštovani, sada 21 juna mi ističe nega deteta kao i ugovor na određeno... U međuvremenu sam podnela ponovni zahtev za produženje nege...međutim rekli su mi da će komisija biti tek posle 25og juna.... Ima li neko resenje za taj prekid sto dolazi ili jednostavno poslodavac ima pravo da mi prekine ugovor jer komisija nije bila na vreme i nemam njihovo misljenje na vreme..?
Poštovani,
Poslodavac ima pravo na Vam prekine radni odnos ali ako Vam nega bude produžena u obavezi je Vam produži ugovor. Taj period može biti "pokriven" i godišnjim odmorom.
Poštovani, Dala sam otkaz u firmi i podnela zahtev za godisnji odmor, do kraja otkaznog roka. U medjuvremenu sam istegla ligamente, noga u gipsu, otvaram bolovanje. Ostalo mi je 7 dana neiskoriscenog god.odmora. Interesuje me imam li pravo na isplatu naknade za neiskorisceni god.odmor? Hvala unapred
Poštovani,
Ukoliko niste iskoristili GO a prestane Vam radni odnos, imate pravo na naknadu štete za neiskorišćeni GO.
dobar dan interesuje me dali poslodavac koji sazna da je radnica ostala u drugom stanju sme da da otkaz radnici a pritom je laze vec mesec ipo dana da ce da je prijavi. radila je kao neprijavljen radnik.
Poštovani,
Odgovor je ne. Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenoj da otkaže ugovor o radu.
Poštovani, ako imam II sss i konkurišem na posao koji zahteva min. III sss, da li je moguće po zakonu obavljati taj posao? Ili je u ovom slučaju najbolje konkurisati u firmi sa manje od 10 zaposlenih na koje se ne primenjuje sistematizacija?
Poštovani,
U navedenom slučaju ne biste ispunjavali uslove konkursa ali u praksi je moguće da obavljate te poslove.
Postovani, koja su prava zaposlene koja je na meri pripravnista kod advokata i ima Ugovor o radu na odredjeno vreme, dok traje Mera, ako pre isteka otvori trudnicko bolovanje po savetu lekara? Da li gubi status zaposlenog i kojasu joj para?
Poštovani,
Ukoliko otvorite trudničko bolovanje ne gubite status zaposlenog lica, radni odnos se produžava do isteka prava na odsustvo. Dakle, zaštićeni se od otkaza ugovora o radu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.