Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, sada 21 juna mi ističe nega deteta kao i ugovor na određeno... U međuvremenu sam podnela ponovni zahtev za produženje nege...međutim rekli su mi da će komisija biti tek posle 25og juna.... Ima li neko resenje za taj prekid sto dolazi ili jednostavno poslodavac ima pravo da mi prekine ugovor jer komisija nije bila na vreme i nemam njihovo misljenje na vreme..?
Poštovani,
Poslodavac ima pravo na Vam prekine radni odnos ali ako Vam nega bude produžena u obavezi je Vam produži ugovor. Taj period može biti "pokriven" i godišnjim odmorom.
Poštovani, Dala sam otkaz u firmi i podnela zahtev za godisnji odmor, do kraja otkaznog roka. U medjuvremenu sam istegla ligamente, noga u gipsu, otvaram bolovanje. Ostalo mi je 7 dana neiskoriscenog god.odmora. Interesuje me imam li pravo na isplatu naknade za neiskorisceni god.odmor? Hvala unapred
Poštovani,
Ukoliko niste iskoristili GO a prestane Vam radni odnos, imate pravo na naknadu štete za neiskorišćeni GO.
dobar dan interesuje me dali poslodavac koji sazna da je radnica ostala u drugom stanju sme da da otkaz radnici a pritom je laze vec mesec ipo dana da ce da je prijavi. radila je kao neprijavljen radnik.
Poštovani,
Odgovor je ne. Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenoj da otkaže ugovor o radu.
Poštovani, ako imam II sss i konkurišem na posao koji zahteva min. III sss, da li je moguće po zakonu obavljati taj posao? Ili je u ovom slučaju najbolje konkurisati u firmi sa manje od 10 zaposlenih na koje se ne primenjuje sistematizacija?
Poštovani,
U navedenom slučaju ne biste ispunjavali uslove konkursa ali u praksi je moguće da obavljate te poslove.
Postovani, koja su prava zaposlene koja je na meri pripravnista kod advokata i ima Ugovor o radu na odredjeno vreme, dok traje Mera, ako pre isteka otvori trudnicko bolovanje po savetu lekara? Da li gubi status zaposlenog i kojasu joj para?
Poštovani,
Ukoliko otvorite trudničko bolovanje ne gubite status zaposlenog lica, radni odnos se produžava do isteka prava na odsustvo. Dakle, zaštićeni se od otkaza ugovora o radu.
Dobar dan. Interesuje me situacija oko promene posla (poslodavca), bez prekida radnog staza. 1. Kada promenim poslodavca, da li imam prava na koriscenje godisnjeg odmora zaradjenog u predhodnoj firmi ili se obracunava samo novi koji zaradjujem kod novog poslodavca. 2. Kod promena posla bez prekida radnog staza, ako se otkaz da u petak(zadnji radni dan je petak), kada novi poslodavac mora da izvrsi…
Poštovani,
Godišnji odmor stečen kod jednog poslodavca ne može se koristiti kod drugog poslodavca. Potrebno je da budete prijavljeni u ponedeljak.
Postovani,moje pitanje je :ukoliko do do smrti radnika koji je prijavljen u stalnom radnom odnosu,da li po zakonu poslodavac mora da refundira troskove sahrane tj.pogrebne opreme?Hvala unapred na odgovoru.
Poštovani,
Poslodavac je dužan da isplati, u skladu sa opštim aktom zaposlenom naknadu troškova pogrebnih usluga u slučaju smrti člana uže porodice, a članovima uže porodice u slučaju smrti zaposlenog.
Zaposljen sam u firmi kao monter i vlasnik firme ljudima koji zele da napuste posao,odbija 17000 za radno odelo! Moje pitanje je ima li pravo da odbije radniku novac za radno odelo?
Poštovani,
Poslodavac nema pravo da Vam po prestanku radnog odnosa naplaćuje odelo. Može tražiti eventualno da ga vratite ali ne i da Vam odbija od zarade.
Poštovani, U februaru sam otvorila bolovanje zbog operacije i dijagnoze karcinom sa metastazom. U maju sam ponovo imala operaciju. Za to vreme sam bila na bolovanju. Poslodavac gde sam zaposlena na neodređeno 4 godine, smenio me sa radnog mesta zbog predugog korišćenja bolovanja, kao i da ce mi ponuditi aneks ugovora po povratku na posao na nizu poziciju od trenutne. Da li je poslodavac prekršio…
Poštovani,
Poslodavac može zaposlenom da ponudi aneks ugovora o radu radi premeštaja na drugi odgovarajući posao, zbog potreba procesa i organizacije rada. Odgovarajućim poslom smatra se posao za čije se obavljanje zahteva ista vrsta i stepen stručne spreme koji su utvrđeni ugovorom o radu. Dakle, poslodavac može da Vas premesti na drugu poziciju ali pod napred…
Poslovi.infostud.com logo Kontaktirajte nas - Kontakt:#177993 Tema: Ostalo Vaša poruka: Poštovanje majka sam nastradale dece u Velikoj Ivanči..tuga bol..i činjenica da nema mog Goge,Davida Jovane dovela me je do psihijatrije ijoš bolesti....ne znam zasto pišem al dugo sam na bolovanju firma preti otkazom a ja nisam sposobna za rad kome da se obratimo mi roditelji za prihvatanje života bez naše…
Poštovani,
Ne možete dobiti otkaz ugovora o radu ukoliko ste na bolovanju. Takav otkaz bi bio nezakonit.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.