Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Radno vreme

Da li moze poslodavac da mi neda odmor 5 meseca odnosno da li moze da mi neda slobodan dan nedeljno

Poštovani, 

Godišnji odmor koristite u dogovoru sa poslodavcem. Zaposleni ima pravo na nedeljni odmor u trajanju od najmanje 24 časa neprekidno, ako zakonom nije drukčije određeno. Nedeljni odmor se, po pravilu, koristi nedeljom. Poslodavac može da odredi drugi dan za korišćenje nedeljnog odmora ako priroda posla i organizacija rada to zahteva. Dakle, morate…

Kategorija pitanja: Radno vreme i prekovremeni rad | postavljeno: 11.06.2024

Ostalo

Poštovani, lekar opšte prakse mi je 08.05.otvorio bolovanje i uputio me i na lekara specijalistu koji mi je 13.05. dao izveštaj na kome između ostalog piše nesposoban za rad i kontrola za 6 nedelja. Ja sam 07.06.kod doktora opšte prakse dobio doznake na kojima piše sprečenost za rad početak 08.05. A u rubrici za datum kraja sprečenosti za rad stoji I DALJE...E sad bih vas zamolio da mi pomognete…

Poštovani, 

Na navedeno pitanje odgovor možete dobiti kod Vašeg izabranog lekara. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 11.06.2024

Prestanak radnog odnosa

Ostalo mi je još nekoliko meseci do punih 40 godina neprekidnog rada poslodavac se raspituje preko posrednika kakve su moje namere u vezi odlaska u penziju. Osećam da je zlonameran ima li pravo na raspitivanje, jer ja ne bih još išao u penziju zbog kaznenih poena i želim da smanjim procenat koji će da mi se odbija ukoliko u jednom momentu odlučim da odem zbog zdravstvenog stanja. Šta mogu da uradim…

Poštovani, 

Navedeno ponašanje poslodavca ne može se smatrati diskriminacijom. Ukoliko dobijete otkaz ugovora o radu i otkaz bude nezakonit možete podneti tužbu nadležnom sudu. 

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 11.06.2024

Otpremnina

OTPREMNINA: Poštovani, Da li se optpremnina računa kao prihod i ulazi u tu kategoriju, po kojoj bih naredne godine plaćala porez na prihod. Hvala unapred! Julijana (pitanje za Milana Predojevica=

Poštovani, 

Otpremnina se isplaćuje u visini utvrđenoj opštim aktom ili ugovorom o radu s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu. Zaradom- platom smatra se prosečna mesečna zarada - plata zaposlenog isplaćena za poslednja 3 meseca koja…

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 11.06.2024

Radno vreme

Pozdrav, pitanje jedno. Primer: Radio sam petak sa kolegom i njemu se slosilo i izasao je sa posla. Medjutim on je trebao da radi u subotu sam ali je javio sefu da ne moze jer je otvorio bolovanje. Pošto je meni smena do 14h, šef me je zvao i reko moraš da dodješ sutra( u subotu) umesto njega, Kolega ti ne dolazi. E sad mene zanima da li on sme tek tako u 13:40 da me pozove i da kaze moras da dodjes…

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu,  poslodavac je dužan da obavesti zaposlene o rasporedu i promeni rasporeda radnog vremena najmanje pet dana unapred, osim u slučaju uvođenja prekovremenog rada. Izuzetno poslodavac može da obavesti zaposlene o rasporedu i promeni rasporeda radnog vremena u kraćem roku od pet dana, ali ne kraćem od…

Kategorija pitanja: Radno vreme i prekovremeni rad | postavljeno: 11.06.2024

Minuli rad

Postovani, Sati koje sam provela na sluzbenom putu u inostranstvu nisu uracunati u redovan rad, a samim ti ni u minuli rad. U mesecu koji ima 22 radna dana (176 sati) ja sam bila 2 nedelje na sluzbenom putu u inostranstvu i minuli rad mi je isplacen za 96 sati. S obzirom da moj posao podrazumeva rad u inostranstvu (sluzbeni put) da li imam pravo da retroaktivno potrazujem neisplacen minuli rad?…

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu, zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu, i to po osnovu vremena provedenog na radu za svaku punu godinu rada ostvarenu u radnom odnosu kod poslodavca (minuli rad) - najmanje 0,4% od osnovice. Vreme provedeno na službenom putu predstavlja naknadu troškova i ne ulazi u obračun zarade…

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 10.06.2024

Naknada zarade

Poštovani, da li je osnovica za obračun trudničkog bolovanja, ukoliko je zarada veća od 5 prosečnih, moja plata ili najviša osnovica na koju su plaćeni doprinosi? Ukoliko je osnovica na koju su plaćeni doprinosi, kao što su mi rekli u upravi, koja je svrha ubacivanja u zakon maksimalno iznosa kada njega niko i ne može dobiti. Unapred hvala!

Poštovani, 

Kod trudničkog bolovanja osnov za naknadu zarade  čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. 

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 10.06.2024

Privremeni i povremeni poslovi

Postovani, Radim u restoranu 3 godine sa ugovorom preko omladinske zadruge. Redovno sam primao platu i nisam imao problema medjutim zbog jako losih uslova skorije zelim da dam otkaz. Imam par pitanja u vezi otkaza 1. Da li sam obavezan da radim otkazni rok? 2. Da li, na danu otkaza, imam pravo da trazim ostvarenu zaradu do tog dana? 3. Da li poslodavac ima pravo da me zadrzi tj da li moze me tuziti…

Poštovani, 

Ugovor o PP poslovima po pravilu ne predviđa otkazni rok ali ukoliko je tako predviđeno Vašim ugovorom dužni ste da ga ispoštujete. 2. Imate pravo na isplatu ugovorene naknade za vreme koje ste radili. 3. Ako ne ispoštujete otkazni rok mišljenja smo da nećete snositi posledice osim ukoliko je to predviđeno samim ugovorom. 

Kategorija pitanja: Ugovori o delu, dopunskom radu, privremenim i povremenim poslovima | postavljeno: 10.06.2024

Godišnji odmor

Poštovani, molim vas za odgovor,zaposlena kod mene u firmi je bila na porodiljskom posle rađanja trećeg deteta od maja 2022 do aprila 2024,po nekom svom viđenju ona smatra da ima pravo na godišnji odmor za 2023 kada uopšte nije radila,konsultovala sam se sa knjigovodjom i ona se složila da jedini odmor koji ima je odmor za tekucu 2024 god Molim vas da mi s pravne strane to potvrdite,ili mi objasnite…

Poštovani, 

Zaposlena ima pravo na GO za 2023 godinu koji može iskoristiti najkasnije do 30.06.2024. godine. Prema Zakonu o radu (član 73 st. 4) , zaposleni koji nije u celini ili delimično iskoristio godišnji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi korišćenja porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta - ima…

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 10.06.2024

Ugovor o radu

Poštovani, imao sam razgovor sa tkz šefom. U razgovoru dogovoren iznos plate od 60000 (ne plaćaju prevoz) , opis posla, ugovor na mesec dana itd... Dobio sam sve suprotno od dogovora... Počeo sam da radim 04.06.24. a prijavljen u ugovoru od 06.06.24. UGOVOR NA NEDELJU DANA do 12.06.24. Plata u ugovoru minimalac. Opis posla totalno drugačiji uz dodate poslove koje ne umem da radim. Molim vas, za…

Poštovani, 

Možete da se obratite Inspekciji rada ili podnesete tužbu nadležnom sudu. 

Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 10.06.2024
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.